【详尽重点关注】劳务用工合作协议书书

【详尽重点关注】劳务用工合作协议书书-PAGE【详尽重点关注】劳务用工合作协议书书-PAGE劳务用工合作协议书书劳务用工合作协议书名称：____________________地质：____________________法定代表人/负责人：____________________名称：____________________地质：____________________法定代表人/负责人：____________________鉴于：1.雇主是一家专业从事____业务的企业，具备提供相关劳务需求的能力；2.劳务公司是一家依法成立并取得相关资质的劳务派遣企业，能够为雇主提供符合要求的劳务人员；3.双方为共同发展、实现共赢，经友好协商，同意按照《合同法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，签订本劳务用工合作协议书。双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就劳务用工相关事宜达成如下协议：第一条合作内容1.2雇主根据本协议的约定，向劳务公司支付劳务费用。第二条劳务人员的选派与管理2.1劳务公司应根据雇主提供的岗位要求，选派具备相应技能和素质的劳务人员。2.2劳务公司应对劳务人员进行岗前培训，确保劳务人员熟悉岗位操作规程和安全生产要求。2.3劳务公司应建立健全劳务人员管理制度，包括但不限于考勤、请休假、奖惩等，并定期对劳务人员进行考核。2.4雇主有权对劳务人员进行业务指导和技能培训，劳务公司应予以协助。第三条劳务费用及支付方式3.1劳务费用包括劳务人员的工资、社会保险、福利等费用，具体金额由双方协商确定。3.2雇主应按照约定的付款方式和期限向劳务公司支付劳务费用。3.3劳务公司收到劳务费用后，应及时足额支付劳务人员的工资、社会保险和福利等。第四条合作期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。如双方同意续签，应在本协议到期前____个月书面通知对方。第五条违约责任5.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2如劳务公司未按照约定向雇主提供符合要求的劳务人员，或劳务人员存在严重违规行为，雇主有权要求劳务公司更换劳务人员，并要求劳务公司承担因此产生的损失。第六条争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。7.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，双方应严格遵守本协议的约定，共同努力，实现合作共赢。雇主（甲方）：____________________劳务公司（乙方）：____________________法定代表人/负责人：____________________法定代表人/负责人：____________________签订日期：____________________==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.农民工进城务工应用场合：雇主为城市建筑工地、工厂等，需要大量劳动力。注意事项：明确劳务人员的工资、工作时间、休息休假、劳动保护等，确保劳务人员的合法权益。同时，雇主应提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。2.临时帮工应用场合：雇主为餐饮、零售等行业，需要短期或临时用工。注意事项：明确劳务人员的工资支付方式和时间，以及工作期限。同时，劳务公司应确保提供合格的劳务人员，以满足雇主的需求。3.技术人员派遣应用场合：雇主为高新技术企业，需要专业的技术人员。注意事项：明确技术人员的技能要求、工作内容、保密义务等。劳务公司应保证提供的技术人员具备相应的资质和经验。4.家政服务应用场合：雇主为家庭，需要家政服务人员。注意事项：明确家政服务人员的工作内容、工作时间、工资待遇等。同时，劳务公司应对家政服务人员进行背景调查，确保其品行端正、无不良记录。5.企业短期项目外包应用场合：雇主为某企业，需要将短期项目外包给劳务公司。注意事项：明确项目范围、完成时间、质量标准等。劳务公司应保证按照约定完成项目，并承担相应的质量责任。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.劳务人员不符合岗位要求解决办法：劳务公司在选派劳务人员时，应充分了解雇主的需求，并对劳务人员进行严格的筛选和培训，确保其能够胜任岗位。2.劳务费用支付不及时解决办法：雇主应按照约定的付款方式和期限向劳务公司支付劳务费用，劳务公司收到费用后，应及时足额支付劳务人员的工资、社会保险和福利等。3.劳务人员发生意外伤害解决办法：劳务公司应为劳务人员购买意外伤害保险，并负责处理劳务人员在工作过程中发生的意外伤害事故。同时，雇主也应提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。4.劳务人员违反规定解决办法：劳务公司应建立健全劳务人员管理制度，包括但不限于考勤、请休假、奖惩等，并定期对劳务人员进行考核。对于违反规定的劳务人员，劳务公司应按照约定进行处理，并及时通知雇主。三、原始合同所需详细附件1.劳务人员名单：包括劳务人员的姓名、性别、年龄、籍贯、岗位、工作时间等。2.劳务人员工资表：详细记录劳务人员的工资支付情况，包括基本工资、加班工资、奖金等。3.劳务人员考核表：记录劳务人员的考核结果，包括工作表现、出勤情况、奖惩记录等。4.劳务人员培训记录：记录劳务人员接受的培训内容、培训时间、培训效果等。5.劳务人员意外伤害保险单：提供劳务人员购买的意外伤害保险单复印件，以备不时之需。6.劳务公司营业执照、资质证书：提供劳务公司的营业执照、资质证书复印件，证明其合法经营资格。7.雇主营业执照、法定代表人联系明：提供雇主的营业执照、法定代表人联系明复印件，证明其合法经营资格和签约主体资格。劳务合作真简单，条款内容要记全。甲方乙方要分明，工作内容要写清。选派人员要合格，培训考核不能落。工资福利要明确，支付方式要写清。合作期限要注明，续签要提前通知。违约责任要承担，损失赔偿不能少。争议解决要合法，法院诉讼要记下。其他约定要补充，附件内容要齐全。农民工进城务工，工资待遇要公平。临时帮工要明确，工资支付要及时。技术人员要专业