【增加附录条款】试岗期协议模板

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方单位进行试岗期工作事宜，达成如下协议：一、试岗期期限1.1本协议自双方签订之日起生效，试岗期为_______个月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。1.2乙方在试岗期内享有与正式员工相同的劳动保护和福利待遇，但甲方有权根据乙方的工作表现和能力决定是否正式录用。二、试岗期工作内容2.1乙方在试岗期内应按照甲方安排的工作岗位、工作内容及工作地点进行工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排，按时完成工作任务。2.3甲方有权根据工作需要对乙方的工作岗位、工作内容进行调整，乙方应予以配合。三、试岗期待遇3.1乙方在试岗期内的工资待遇为_______元/月，支付方式为月薪。3.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣。3.3乙方在试岗期内享有与正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金等。四、试岗期考核4.1甲方应在试岗期届满前对乙方进行考核，考核内容包括但不限于乙方的工作能力、工作态度、团队合作精神等。4.2甲方应根据乙方的考核结果决定是否正式录用乙方，如甲方决定不予录用，应提前_______日通知乙方。4.3乙方在试岗期内如对甲方的工作安排、工作环境等有异议，可向甲方提出，甲方应予以关注并在合理范围内进行调整。五、保密条款5.1乙方在试岗期内接触到的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，应予以严格保密，不得泄露给任何第三方。5.2乙方违反本协议的保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。六、违约责任6.1双方应严格履行本协议，任何一方违反本协议的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2乙方在试岗期内如因个人原因提前解除本协议，应提前_______日通知甲方，否则应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：_____________乙方（签名）：_____________签订日期：_______年_______月_______日签订日期：_______年_______月_______日==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用于毕业生就业（1）了解自己的权益，如工资待遇、福利待遇等，确保在试岗期内得到保障。（2）关注考核标准和录用条件，以便在试岗期内努力提升自己的能力，达到录用标准。（3）在签订协议前，与用人单位充分沟通，了解岗位性质、工作内容、工作地点等信息，确保自己对岗位有充分了解。2.应用于转行求职（1）明确试岗期内是否有相关培训，以帮助自己更快地适应新岗位。（2）了解用人单位对于转行者的考核标准，以便在试岗期内有针对性地提升自己。（3）与用人单位沟通，了解岗位发展前景和晋升空间，为自己的职业规划做好准备。3.应用于跨地区求职（1）了解当地的消费水平和生活成本，确保试岗期内的工资待遇能够满足生活需求。（2）关注住房补贴、交通补贴等福利待遇，减轻自己的生活压力。（3）了解用人单位的工作时间、休假制度等，以便安排好自己的生活和工作。4.应用于高薪岗位求职（1）仔细阅读保密条款，了解自己需要承担的保密义务，避免在试岗期内泄露商业秘密等敏感信息。（2）关注违约责任，确保自己在试岗期内的权益得到保障。（3）与用人单位沟通，了解岗位的具体职责和要求，确保自己能够胜任高薪岗位。5.应用于创业公司求职（1）了解创业公司的经营状况和发展前景，确保自己在试岗期内的努力不会白费。（2）关注创业公司的团队氛围和公司文化，确保自己能够适应并融入团队。（3）在签订协议前，与创业公司的创始人或管理层充分沟通，了解公司的愿景和自己的职责，确保双方目标一致。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：试岗期内的工资待遇不明确。解决办法：在签订协议前，与用人单位沟通，明确试岗期内的工资待遇，并在协议中注明。2.问题：试岗期考核标准不明确。解决办法：在签订协议前，与用人单位沟通，了解试岗期考核标准，并在协议中注明。3.问题：试岗期结束后，用人单位不予录用。解决办法：在签订协议前，与用人单位沟通，了解录用条件，并在协议中注明。同时，在试岗期内努力提升自己的能力，达到录用标准。4.问题：用人单位在试岗期内随意调整工作岗位。解决办法：在签订协议前，与用人单位沟通，明确工作岗位和工作内容，并在协议中注明。三、原始合同所需附件1.乙方的联系明复印件。2.乙方的学历证明复印件。3.乙方的离职证明（如有）。4.乙方的体检报告。5.乙方的紧急联系人信息。6.乙方的银行账户信息（用于工资发放）。7.甲乙双方的签字（或盖章）样本。8.其他与试岗期相关的文件和资料。试岗协议来帮忙，权益保障要记牢，甲方乙方要平等，自愿公平别忘掉。试岗期限要明确，开始结束要知晓，工作岗位要了解，规章制度遵守好。工资待遇要谈妥，月薪支付别迟到，福利待遇要平等，社保公积金不能少。考核标准要透明，能力态度要看好，是否录用要提前，通知乙方要趁早。商业秘密要保密，泄露后果要承担，违反协议要赔偿，损失弥补要周到。违约责任要分明，双方都要守规矩，提前解约要通知，违约金要准备好。争议解决要依法，协商不成走法院，补充协议可另签，未尽事宜来解决。试岗期间要努力，能力提升要抓牢，了解岗位谋发展，创业公司要看好。跨