2024年餐饮店试用期聘用合同

餐饮店试用期聘用合同合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______根据《劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方餐饮店试用期的聘用事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2乙方在试用期的表现将作为甲方是否决定正式聘用的依据。若乙方在试用期内表现良好，甲方将在试用期结束前与乙方签订正式的劳动合同。二、工作内容与职责2.1甲方聘请乙方担任餐饮店_______职位，负责_______工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方规定的工作标准。2.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指导，保守甲方的商业秘密。三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照甲方餐饮店的营业时间安排，具体工作时间由甲方根据业务需要进行调整。3.2甲方应保证乙方每周休息一天，具体休息日由甲方根据业务情况进行安排。四、劳动报酬4.1甲方应根据乙方的工作岗位和工作经验，按照甲方规定的薪酬标准支付乙方试用期工资。4.2甲方应在每月的指定日期支付乙方上一个月的工资，不得拖欠。五、社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用。5.2乙方在试用期内享有甲方规定的福利待遇，如员工餐等。六、合同的解除和终止6.1在试用期内，甲乙双方均有权随时解除本合同，但应提前三天通知对方。6.2若乙方在试用期内违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。七、争议解决7.1若甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________签订日期：_______年_______月_______日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.餐饮店新员工入职应用场合：当餐饮店招聘新员工时，可以签订此合同作为试用期的聘用合同。注意事项：在签订合同时，需明确乙方的职位、工作内容以及试用期工资等条款，并根据实际情况进行适当调整。2.餐饮店实习生聘用应用场合：餐饮店招聘实习生时，可参考此合同签订试用期聘用合同。注意事项：针对实习生，可在合同中明确实习期限、实习补贴等条款，并根据实习生的特殊情况对合同内容进行相应调整。3.餐饮店短期兼职员工应用场合：餐饮店招聘短期兼职员工时，可参考此合同签订试用期聘用合同。注意事项：在合同中明确兼职员工的工期、工作时间和工资待遇等条款，并根据兼职员工的工作性质对合同内容进行适当调整。4.餐饮店临时工聘用应用场合：餐饮店在营业高峰期或特殊活动期间，招聘临时工时，可参考此合同签订试用期聘用合同。注意事项：在合同中明确临时工的工作时间、工资待遇以及合同期限等条款，并根据临时工的实际情况对合同内容进行适当调整。5.餐饮店试用期满正式员工应用场合：餐饮店员工试用期满，转为正式员工时，可参考此合同签订正式的劳动合同。注意事项：在签订正式劳动合同时，需将试用期相关条款删除，并根据正式员工的待遇和福利对合同内容进行相应调整。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.试用期员工表现不佳问题：在试用期内，若员工表现不佳，如何处理？解决办法：根据合同约定，甲方有权在试用期内解除合同。但在实际操作中，建议先与员工进行沟通，了解其工作困难，给予适当指导。如仍无改善，可按照合同规定解除合同。2.员工违反公司规章制度问题：员工违反公司规章制度，如何处理？解决办法：根据合同约定，甲方有权立即解除合同。在实际操作中，应先对员工进行警告，并记录在案。若员工再次违反，可按照合同规定解除合同。3.员工突然离职问题：员工突然离职，如何处理？解决办法：根据合同约定，乙方应提前三天通知甲方解除合同。在实际操作中，若员工突然离职，应尽快与员工沟通，了解原因。如员工无法履行提前通知义务，可要求其承担相应的违约责任。4.工资支付问题问题：工资支付出现问题时，如何处理？解决办法：根据合同约定，甲方应按时支付乙方工资。在实际操作中，若出现工资支付问题，应及时与甲方沟通，了解原因。如甲方无故拖欠工资，乙方有权要求甲方支付违约金。三、原始合同所需详细附件1.乙方联系复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方工作经历证明（如有）4.乙方健康证明5.甲方营业执照复印件6.甲方餐饮店规章制度7.甲方餐饮店员工手册8.甲方餐饮店岗位职责说明书9.甲方餐饮店工资表10.甲方餐饮店福利待遇说明合同小曲儿，听我唱一唱，餐饮店聘用，学问不简单。试用期合同，双方要平等，平等自愿签，公平诚信行。工作内容和职责，得写清楚，岗位责任明，任务要完成。规章制度要遵守，保守秘密，甲方乙方，互相尊重是必须。工作时间要安排，休息要保证，每周休一天，具体日子再看。试用期工资，按岗位来定，按时发工资，不能拖延。社会保险要缴纳，福利要享受，员工餐等，不能少。合同解除和终止，双方都有权，提前三天说，大家好聚好散。有争议，先协商，仲裁委员会，来解决。未尽事宜，补充协议，两份合同，各执一份。联系、学历证，复印件要齐全，健康证明、工作经历，