人力资源招聘合同

PAGEPAGE1合同编号：_______甲方（招聘方）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方因业务发展需要，拟招聘乙方提供人力资源服务，经双方友好协商，达成如下合同条款：第一条招聘服务内容1.1乙方应根据甲方的招聘需求，为甲方提供招聘服务，包括但不限于：职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等。1.2乙方应保证所提供的服务符合甲方的要求，确保招聘过程顺利进行。第二条招聘费用2.1甲方应按照本合同约定向乙方支付招聘服务费用。具体费用标准如下：（1）乙方成功推荐候选人并被甲方录用，甲方应支付乙方相当于候选人首月工资的_______%作为招聘服务费；（2）如甲方在候选人入职后_______个月内解除劳动合同，乙方应退还已支付的服务费用；（3）如候选人未通过试用期，甲方有权要求乙方重新推荐候选人，且不支付招聘服务费。2.2甲方应在候选人入职后_______日内支付乙方招聘服务费。第三条合作期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______个月。3.2合同期满后，如双方有意继续合作，可另行签订补充协议。第四条保密条款4.1双方在合作过程中，应对对方的商业秘密和客户信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。4.2本条款在合同终止后仍然有效。第五条违约责任5.1双方应严格履行本合同约定的各项义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相当于招聘服务费_______%的违约金。5.2乙方未能按照甲方要求完成招聘任务，甲方有权解除本合同，并要求乙方退还已支付的服务费用。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（签名）：__________法定代表人（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________请注意，本合同仅为示例，具体合同内容需根据实际情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。合同编号：_______甲方（招聘方）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（受聘方）：__________地址：__________法定代表人：__________鉴于甲方因业务发展需要，拟招聘乙方提供人力资源服务，经双方友好协商，达成如下合同条款：第一章总则第一条定义1.1招聘服务：指甲方委托乙方为其提供招聘候选人、筛选简历、安排面试、背景调查等相关服务。1.2候选人：指甲方根据招聘需求，由乙方推荐的应聘者。1.3录用：指甲方对乙方推荐的候选人进行面试、考核后，决定正式聘用。第二条合同组成本合同包括以下组成部分：（1）合同正文；（2）附件：包括但不限于招聘需求说明书、候选人简历模板、面试评估表等。第三条合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______个月。合同期满后，如双方有意继续合作，可另行签订补充协议。第二章招聘服务内容第四条服务内容4.1乙方应根据甲方的招聘需求，为甲方提供招聘服务，包括但不限于：职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等。4.2乙方应保证所提供的服务符合甲方的要求，确保招聘过程顺利进行。第三章招聘费用第五条费用支付5.1甲方应按照本合同约定向乙方支付招聘服务费用。具体费用标准如下：（1）乙方成功推荐候选人并被甲方录用，甲方应支付乙方相当于候选人首月工资的_______%作为招聘服务费；（2）如甲方在候选人入职后_______个月内解除劳动合同，乙方应退还已支付的服务费用；（3）如候选人未通过试用期，甲方有权要求乙方重新推荐候选人，且不支付招聘服务费。5.2甲方应在候选人入职后_______日内支付乙方招聘服务费。第四章合作期限与终止第六条合作期限6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______个月。6.2合同期满后，如双方有意继续合作，可另行签订补充协议。第七条合同终止7.1双方在合同期内，如一方违反合同约定，导致合同无法继续履行，另一方有权提前终止本合同。7.2合同终止后，双方应按照合同约定履行完毕相关义务。第五章保密条款第八条保密义务8.1双方在合作过程中，应对对方的商业秘密和客户信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。8.2本条款在合同终止后仍然有效。第六章违约责任第九条违约责任9.1双方应严格履行本合同约定的各项义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相当于招聘服务费_______%的违约金。9.2乙方未能按照甲方要求完成招聘任务，甲方有权解除本合同，并要求乙方退还已支付的服务费用。第七章争议解决第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八章其他约定第十一条合同修订11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（签名）：__________法定代表人（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________请注意，本合同仅为示例，具体合同内容需根据实际情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.招聘需求说明书2.候选人简历模板3.面试评估表4.背景调查表法律名词及解释：1.招聘服务：指甲方委托乙方为其提供招聘候选人、筛选简历、安排面试、背景调查等相关服务。2.候选人：指甲方根据招聘需求，由乙方推荐的应聘者。3.录用：指甲方对乙方推荐的候选人进行面试、考核后，决定正式聘用。4.保密义务：双方在合作过程中，应对对方的商业秘密和客户信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。5.违约责任：双方应严格履行本合同约定的各项义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相当于招聘服务费_______%的违约金。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.招聘需求的准确性：甲方需提供详细的招聘需求，包括职位描述、任职资格等，以便乙方更好地进行候选人筛选和推荐。2.候选人的真实性：乙方需对推荐的候选人进行真实性核查，包括学历、工作经验等，确保候选人信息的真实性。3.面试安排的合理性：双方需提前沟通面试时间、地点等，确保面试的顺利进行。4.背景调查的合法性：在进行背景调查时，乙方需遵守相关法律法规，确保调查的合法性。5.招聘费用的支付：双方需按照合同约定的费用标准和支付时间进行支付，避免因费用问题产生纠纷。解决办法：1.甲方应提供详细、准确的招聘需求，并与乙方保持良好的沟通，及时反馈招聘过程中的需求和问题。2.乙方应进行严格的候选人真实性核查，确保候选人信息的真实性，并提供候选人的详细简历和相关材料。3.双方应提前沟通面试安排，确保面试的顺利进行，并在面试后及时反馈面试结果。4.乙方在进行背景调查时，应遵守相关法律法规，确保调查的合法性，并在调查报告中提供详细的信息。5.双方应按照合同约定的费用标准和支付时间进行支付，如有变更，应及时通知对方，并签订补充协议。适用场景：1.企业进行批量招聘时，委托人