安全生产奖惩考核管理制度

第页共页安全生产奖惩考核管理制度是一个组织或企业为了促进安全生产工作而制定的一套规范和程序。它的目的是借助奖惩机制来调动员工的积极性和责任感，推动安全生产工作的落实和持续改进。一、奖励制度方面：1.先进个人奖励：对在安全生产工作中表现出色，履行安全生产责任，积极参与各类安全培训和演练，有效防范事故的个人进行表彰和奖励，如荣誉称号、奖金、旅游等。2.先进团队奖励：对在安全生产工作中卓越表现的团队进行表彰和奖励，例如集体荣誉称号、奖金、集体活动经费等。3.安全工作突出贡献奖：对在安全管理工作中做出突出贡献的个人或团队进行表彰和奖励，如技术创新、安全改进等。二、惩罚制度方面：1.事故责任追究制度：对因违反安全生产规定，导致事故发生的个人或团体，依法依规予以相应的处罚，如罚款、停职、降职等。2.安全教育惩戒制度：对未按规定参加安全培训、演练等的个人或团队，给予相应的教育和惩戒措施，如扣款、警告等。3.安全违章行为处理制度：对在工作场所违规操作、超负荷运行、擅自改动设备等行为，予以相应的处理，如扣款、罚款、通报批评等。三、考核管理制度方面：1.安全生产责任考核：对各级管理人员及相关岗位进行安全生产责任考核，根据责任区、员工安全培训情况、事故发生情况等进行综合评定，对考核结果进行公示和考核奖惩。2.安全生产绩效考核：对各部门、岗位进行安全生产绩效考核，包括事故率、事故处理及时率、安全管理制度执行情况等，按照考核结果对相关人员进行奖惩。3.安全意识考核：通过员工培训、安全知识测试等方式，对员工的安全意识进行考核，对考核结果进行相应的奖惩。以上是一个简单的安全生产奖惩考核管理制度的参考内容，具体制定还需要根据各组织或企业的实际情况进行具体细化和完善。安全生产奖惩考核管理制度（二）第一章总则为加强对安全生产的管理和监督，提高安全生产管理水平，确保企业的人身安全和财产安全，根据国家相关法律法规，制定本制度。第二章奖励与表彰第一节安全生产三个规定奖励1、安全生产先进个人奖励对于在安全生产工作中表现突出、取得显著成绩的员工，给予先进个人奖励。具体奖励措施包括：（1）奖金：根据个人安全生产工作的贡献和效果，授予一定数量的奖金；（2）荣誉称号：颁发先进个人荣誉证书，给予镶有个人姓名的奖章；（3）晋升或评聘：将其列入相关升职晋级考核或评先评表彰工作；（4）公开表彰：通过公司内部刊物、网站等途径，对其进行公开宣传。2、安全生产先进团队奖励对于在安全生产工作中协作配合，取得突出成绩的团队，给予先进团队奖励。具体奖励措施包括：（1）奖金：给予团队一定数量的奖金；（2）荣誉称号：颁发先进团队荣誉证书，给予镶有团队名称的奖章；（3）公开表彰：通过公司内部刊物、网站等途径，对其进行公开宣传。3、安全生产先进单位奖励对于在安全生产工作中成绩显著，示范带动作用突出的单位，给予先进单位奖励。具体奖励措施包括：（1）奖金：给予单位一定数量的奖金；（2）荣誉称号：颁发先进单位荣誉证书，给予镶有单位名称的奖章；（3）公开表彰：通过公司内部刊物、网站等途径，对其进行公开宣传。第二节安全生产特殊贡献奖励1、事故灾害救援贡献奖励对于在企业事故灾害救援中表现突出、作出巨大贡献的员工，给予特殊贡献奖励。具体奖励措施包括：（1）奖金：根据个人贡献的大小，给予一定数量的奖金；（2）荣誉称号：颁发特殊贡献荣誉证书，给予镶有个人姓名的奖章；（3）晋升或评聘：将其列入相关升职晋级考核或评先评表彰工作；（4）公开表彰：通过公司内部刊物、网站等途径，对其进行公开宣传。2、安全生产技术创新奖励对于在安全生产工作中开展技术创新、取得显著成果的员工，给予技术创新奖励。具体奖励措施包括：（1）奖金：根据个人贡献和创新成果的价值，给予一定数量的奖金；（2）荣誉称号：颁发技术创新荣誉证书，给予镶有个人姓名的奖章；（3）晋升或评聘：将其列入相关升职晋级考核或评先评表彰工作；（4）公开表彰：通过公司内部刊物、网站等途径，对其进行公开宣传。第三章违章与处理第一节违章与纪律处分1、轻度违章处理对于安全生产工作中的轻度违章行为，给予口头警告和批评教育。2、一般违章处理对于安全生产工作中的一般性违章行为，给予批评教育，并作出书面警告。3、严重违章处理对于安全生产工作中的严重违章行为，给予记过、降级、辞退等纪律处分。第二节事故责任追究1、一般事故责任对于安全生产工作中发生的一般事故，依法依规追究相关人员的责任，并给予相应的处理。2、重大事故责任对于安全生产工作中发生的重大事故，依法依规追究相关人员的责任，并给予相应的处理，包括刑事责任。第四章考核与评定第一节安全生产考核标准1、安全生产指标考核（1）事故率考核：根据企业事故数量和事故率，进行考核评定；（2）隐患排查整改考核：根据企业安全隐患的排查情况和整改进展，进行考核评定；（3）安全培训考核：根据企业安全培训计划的完成情况和培训效果，进行考核评定。2、安全责任考核（1）单位负责人：根据单位负责人对安全生产工作的领导和管理情况，进行考核评定；（2）中层领导：根据中层领导对安全生产工作的落实和管理情况，进行考核评定；（3）基层管理人员：根据基层管理人员对安全生产工作的执行和管理情况，进行考核评定。第二节考核结果与评定1、考核结果公示对安全生产考核结果进行公示，使员工了解相关考核情况，并接受监督。2、考核评定奖惩根据安全生产考核结果，对表现突出的单位和个人给予相应的奖励，对发现问题较多或存在安全隐患的单位和个人给予相应的处罚或整改措施。第五章附则1、本制度适用范围本制度适用于公司内所有部门和岗位。2、本制度的解释权本制度的解释权归公司安全生产领导小组所有，可以根据实际情况做出调整和补充。3、本制度的执行时间本制度自颁布之日起执行，有效期为三年，到期后须根据实际情况进行修订。安全生产奖惩考核管理制度（三）第一章总则为进一步加强本单位安全生产管理，提高员工安全意识和安全执行能力，确保生产安全，制定本制度。第二章目标本制度旨在通过奖惩机制，激励员工积极参与安全管理，提高关注安全的意识和能力，减少安全事故发生，并提高员工的安全生产水平。第三章考核内容根据本单位实际情况，制定以下考核内容：1.安全操作规范执行情况；2.安全生产制度落实情况；3.安全驾驶规范执行情况；4.安全设备使用情况；5.安全培训参与情况；6.日常安全检查工作；7.安全工作报告及时性、完整性。第四章考核标准根据考核内容，制定以下考核标准：1.安全操作规范执行情况，优秀：100分，良好：90分，一般：80分，不良：60分；2.安全生产制度落实情况，优秀：100分，良好：90分，一般：80分，不良：60分；3.安全驾驶规范执行情况，优秀：100分，良好：90分，一般：80分，不良：60分；4.安全设备使用情况，优秀：100分，良好：90分，一般：80分，不良：60分；5.安全培训参与情况，优秀：100分，良好：90分，一般：80分，不良：60分；6.日常安全检查工作，优秀：100分，良好：90分，一般：80分，不良：60分；7.安全工作报告及时性、完整性，优秀：100分，良好：90分，一般：80分，不良：60分。第五章奖励措施根据员工的考核得分，进行以下奖励措施：1.考核得分优秀的员工，奖励一定的奖金；2.考核得分良好的员工，奖励一定的奖品；3.考核得分一般的员工，奖励一定的表彰；4.考核得分不良的员工，进行批评教育，并视情况采取相应的纪律处分。第六章处罚措施根据员工的考核得分，进行以下处罚措施：1.考核得分不良的员工，扣除一定的奖金；2.考核得分不良的员工，降低职务等级；3.考核得分不良的员工，限制晋升机会；4.考核得分不良的员工，进行相应的纪律处分。第七章评定和通知1.