员工保密和知识产权侵权和解和许可赔偿协议书

PAGEPAGE1员工保密和知识产权侵权和解和许可赔偿协议书本协议（以下简称“本协议”）由以下双方于[日期]签署：甲方（以下简称“公司”）：[公司名称]地址：[公司地址]乙方（以下简称“员工”）：[员工姓名]地址：[员工地址]鉴于：1.员工曾受雇于公司，并在此期间接触和了解了公司的商业秘密、技术秘密和其他保密信息（以下简称“保密信息”）；2.员工在离职后，未经公司同意，擅自使用、披露或允许他人使用公司的保密信息，侵犯了公司的知识产权（以下简称“侵权行为”）；3.公司已对员工提起诉讼，要求赔偿因侵权行为所造成的损失；4.双方愿意通过友好协商，解决上述纠纷，并就和解及许可赔偿等事项达成一致。为了明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本协议，以便共同遵守：第一条解除诉讼1.1公司同意在员工按照本协议的约定支付赔偿金后，放弃对员工的诉讼请求，并解除双方因侵权行为所产生的纠纷。第二条保密义务2.1员工同意继续遵守其在受雇期间与公司签订的保密协议，并承担与保密信息相关的保密义务。2.2员工承诺不再使用、披露或允许他人使用公司的保密信息，并采取一切必要措施防止保密信息的泄露。第三条知识产权许可3.1公司同意授予员工非独占、不可转让的、有限的许可，允许员工在[许可期限]内使用公司的知识产权（以下简称“许可知识产权”）。3.2员工同意按照公司规定的许可使用费标准，向公司支付许可使用费。第四条赔偿金支付4.1员工同意向公司支付人民币[赔偿金额]作为赔偿金，以赔偿公司因侵权行为所遭受的损失。4.2赔偿金支付方式为一次性支付，支付期限为自本协议签署之日起[支付期限]。第五条违约责任5.1如果员工违反本协议的约定，公司有权要求员工支付违约金，并追究其法律责任。5.2如果公司违反本协议的约定，员工有权要求公司支付违约金，并追究其法律责任。第六条争议解决6.1对于本协议的解释和履行产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。6.2如果协商无果，任何一方均有权将争议提交至[仲裁机构名称]进行仲裁，仲裁结果为终局裁决。第七条其他条款7.1本协议自双方签字盖章之日起生效。7.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：[公司名称]签字：________________日期：________________乙方（员工）：[员工姓名]签字：________________日期：________________请注意，本协议仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。在签署任何合同或协议之前，请务必咨询专业律师的意见。2024带目录带附件详细版-员工保密和知识产权侵权和解和许可赔偿协议书目录一、前言二、定义和解释三、和解与赔偿3.1解除诉讼3.2赔偿金额3.3赔偿支付方式四、保密义务4.1保密信息的定义4.2保密义务的范围4.3保密义务的期限五、知识产权许可5.1许可的范围5.2许可的使用费5.3许可的期限六、违约责任七、争议解决八、其他条款九、附件9.1保密信息清单9.2许可使用费标准9.3其他相关文件正文一、前言鉴于员工在离职后未经公司同意擅自使用、披露或允许他人使用公司的保密信息，侵犯了公司的知识产权，公司已对员工提起诉讼，要求赔偿因侵权行为所造成的损失。为了解决上述纠纷，双方愿意通过友好协商，达成和解，并就和解及许可赔偿等事项达成一致。为此，双方特订立本协议，以便共同遵守。二、定义和解释2.1“保密信息”指公司拥有或控制的、具有商业价值且未公开的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息、产品设计、市场计划等。2.2“知识产权”指公司拥有的或控制的、与保密信息相关的专利权、商标权、著作权、商业秘密等。2.3“许可知识产权”指公司同意许可员工使用的知识产权。三、和解与赔偿3.1解除诉讼公司同意在员工按照本协议的约定支付赔偿金后，放弃对员工的诉讼请求，并解除双方因侵权行为所产生的纠纷。3.2赔偿金额员工同意向公司支付人民币[赔偿金额]作为赔偿金，以赔偿公司因侵权行为所遭受的损失。3.3赔偿支付方式赔偿金支付方式为一次性支付，支付期限为自本协议签署之日起[支付期限]。四、保密义务4.1保密信息的定义保密信息包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息、产品设计、市场计划等。4.2保密义务的范围员工同意继续遵守其在受雇期间与公司签订的保密协议，并承担与保密信息相关的保密义务。4.3保密义务的期限员工的保密义务自本协议签署之日起，至保密信息进入公共领域或因其他原因丧失保密性时止。五、知识产权许可5.1许可的范围公司同意授予员工非独占、不可转让的、有限的许可，允许员工在[许可期限]内使用公司的知识产权。5.2许可的使用费员工同意按照公司规定的许可使用费标准，向公司支付许可使用费。5.3许可的期限许可期限为自本协议签署之日起[许可期限]。六、违约责任如果员工违反本协议的约定，公司有权要求员工支付违约金，并追究其法律责任。如果公司违反本协议的约定，员工有权要求公司支付违约金，并追究其法律责任。七、争议解决对于本协议的解释和履行产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。如果协商无果，任何一方均有权将争议提交至[仲裁机构名称]进行仲裁，仲裁结果为终局裁决。八、其他条款本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。九、附件9.1保密信息清单9.2许可使用费标准9.3其他相关文件甲方（公司）：[公司名称]签字：________________日期：________________乙方（员工）：[员工姓名]签字：________________日期：________________请注意，本协议仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。在签署任何合同或协议之前，请务必咨询专业律师的意见。附件列表：1.保密信息清单2.许可使用费标准3.其他相关文件（如双方之前签订的保密协议、劳动合同等）法律名词及解释：1.保密信息：指公司拥有或控制的、具有商业价值且未公开的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息、产品设计、市场计划等。2.知识产权：指公司拥有的或控制的、与保密信息相关的专利权、商标权、著作权、商业秘密等。3.许可知识产权：指公司同意许可员工使用的知识产权。4.赔偿金：员工因侵犯公司知识产权而向公司支付的赔偿金额。5.违约金：一方违反协议约定而向另一方支付的赔偿金额。实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法：1.保密信息泄露：确保员工了解保密义务的重要性，定期进行保密培训，加强保密意识。一旦发现泄露，立即采取法律手段追究责任。2.赔偿金额争议：在协议中明确赔偿金额的计算方法和依据，以减少争议。如有争议，可通过友好协商或仲裁解决。3.许可使用费支付：明确许可使用费的标准和支付方式，确保双方在履行协议过程中无异议。4.违约责任追究：在协议中明确违约责任和追究方式，如有违约行为，及时采取法律手段维护自身权益。5.争议解决：选择合适的争议解决方式，如友好协商、仲裁等，确保争议得到公正、高效的解决。适用场景：1.员工离职后侵犯公