安全奖惩及事故责任追究制度范本

第页共页安全奖惩及事故责任追究制度范本第一章总则第一条为了规范企业安全管理制度，保障生产作业人员的人身安全和财产安全，建立健全安全奖惩及事故责任追究制度，制定本制度。第二条本制度适用于本企业所有生产作业场所及相关人员。第三条安全管理应遵循“预防为主，防范为重，科学管理，追求零事故”的原则。第四条安全管理要坚持“谁主管，谁负责”的原则，明确各级岗位的安全责任。第五条本制度作为企业安全管理的基础性文件，必须严格执行。任何人不得以任何理由擅自修改或废止本制度。第二章安全奖惩制度第六条安全奖励是指对在安全生产工作中表现突出、做出突出贡献的人员给予奖励，激发积极性和创造性。第七条安全奖励可以采取以下形式：奖金、奖品、荣誉称号、晋升职位等。第八条安全奖励的具体内容和条件由企业安全管理部门根据实际情况制定，并进行公示。第九条安全奖励由企业安全管理部门负责审核，并报企业管理层审批。第十条安全奖励的评选由企业安全管理部门组织实施，评选程序应公正、公开、透明。第十一条安全奖励应及时、准确地发放，奖励结果应向被奖励人员进行通报。第十二条安全惩处是指对违反安全管理制度、发生事故或造成安全隐患的人员给予惩处，强化安全管理的约束力。第十三条安全惩处可以采取以下形式：扣款、警告、记过、降职、辞退等。第十四条安全惩处的具体内容和条件由企业安全管理部门根据实际情况制定，并进行公示。第十五条安全惩处由企业安全管理部门负责审核，并报企业管理层审批。第十六条安全惩处的程序应当符合法律法规的规定，必须经过事实调查和听证等程序，确保程序公正、合法。第十七条安全惩处应当及时、准确地执行，对违反安全管理制度、发生事故或造成安全隐患的人员进行通报处理。第三章事故责任追究制度第十八条事故责任追究是指对发生事故的责任人进行追究，确保事故责任人承担相应的法律责任和经济责任。第十九条事故责任追究应基于事实的客观性和证据的可靠性，确保责任追究的公正、公平。第二十条事故责任追究的程序应当符合法律法规的规定，必须经过事实调查、责任认定和听证等程序。第二十一条对于发生事故的责任人，应当依法依规进行相应的处理，包括但不限于处罚、追究刑事责任、赔偿等。第二十二条若事故责任人对事故责任认定存在异议，可以向企业安全管理部门提起申诉，并提供相关证据。第二十三条企业安全管理部门应根据实际情况、案件性质和证据材料，进行事故责任认定的复核，并对申诉人进行答复。第四章附则第二十四条本制度的解释权归企业管理层所有，并有权对本制度进行调整和修改。第二十五条本制度自发布之日起生效。第二十六条本制度的具体实施办法由企业安全管理部门负责制定，并经企业管理层审批。第二十七条本制度解释权归企业所有。以上是对安全奖惩及事故责任追究制度的范本进行的概括性描述，实际范本的内容和细节应根据企业的具体情况和法律法规进行制定。实施该制度时，还应考虑到相关的实际情况，并与员工进行充分的培训和宣传，确保制度的有效执行和理解。安全奖惩及事故责任追究制度范本（二）第一章总则第一条为加强安全生产管理，提高员工安全意识，规范事故责任追究程序，特制定本制度。第二条公司安全奖惩及事故责任追究制度适用于全公司范围内的员工。第三条公司安全奖惩及事故责任追究制度，应与国家相关法律法规及公司安全生产管理制度相衔接。第四条公司将通过安全奖惩措施，激励员工积极参与安全管理、提高安全意识和技能水平，确保公司安全生产工作的顺利进行。第五条公司将建立健全的事故责任追究机制，依法依规对责任人进行处罚，以确保员工的生命安全和公司财产的安全。第六条公司将建立安全奖惩及事故责任追究档案，对员工的奖惩及责任追究情况进行记录，并作为员工绩效考核和晋升决策的重要参考。第二章安全奖惩制度第七条公司将通过安全奖励，激发员工安全意识，促进员工参与安全管理。第八条安全奖励分为个人奖励和集体奖励两类。第九条个人奖励可包括表彰奖、嘉奖和奖金等形式。第十条集体奖励可包括团队奖、先进集体称号和奖金等形式。第十一条公司对于安全奖励应设定明确的标准和程序，确保公平公正。第三章事故责任追究制度第十二条公司将建立健全的事故责任追究制度，对造成重大事故的责任人进行追究。第十三条事故责任追究分为直接责任和间接责任。第十四条公司对于直接责任人应采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、留用、降职和开除等。第十五条公司对于间接责任人应采取相应的教育培训措施，提高其安全意识和管理水平。第十六条当事故责任人有过错行为情节重大，或者对事故产生严重后果的，公司有权向有关行政机关和司法机关报告，配合调查处理。第四章安全责任追究程序第十七条公司将建立安全责任追究程序，确保对事故责任人的追究程序透明、公正。第十八条安全责任追究程序分为调查取证、责任认定、处罚决定和申诉处理等环节。第十九条调查取证应包括事故现场勘察、证据收集和证人询问等。第二十条责任认定应根据事故的性质和后果，确认直接责任和间接责任。第二十一条处罚决定应在责任认定的基础上，根据公司相关规定进行处罚。第二十二条对于处罚决定不服的事故责任人，有权就处罚决定提出申诉，并由公司设立独立的申诉处理机构进行处理。第五章其他规定第二十三条公司将加强安全培训，提高员工的安全意识和技能水平。第二十四条公司将配备必要的安全设备，确保员工的生命安全和工作环境安全。第二十五条公司将定期组织安全检查，及时发现和处理安全隐患。第二十六条对于严重的安全违规行为和安全事故，公司将向相关监管部门报告，并配合调查处理。第六章附则第二十七条本制度由公司负责制定、解释和修订。第二十八条本制度自颁布之日起实施。第二十九条本制度解释权归公司所有。安全奖惩及事故责任追究制度范本（三）【导言】安全是企业发展的重要基石，也是员工的生命线。为了保障员工的人身安全和财产安全，营造良好的工作环境，加强安全意识，提高安全管理水平，我司特制定了安全奖惩及事故责任追究制度，旨在规范员工的行为，促进安全管理工作的顺利进行。【一、制度目的】一、为了保障员工的人身安全和财产安全，预防和减少事故的发生，促进企业的持续、稳定发展；二、明确安全生产责任，强化安全工作的宣传教育，提高员工的安全意识和安全管理水平；三、奖励优良行为，激励员工参与安全管理，共同维护企业安全稳定。【二、奖惩原则】一、奖惩相结合，重点是奖；二、因人施策，因事施策；三、重在防范，坚决遏制事故发生。【三、奖励措施】一、文明行为奖：1.表彰通过劝导和教育他人提高安全意识的员工；2.表彰对工作环境进行整理、保持工作场所干净整洁的员工；3.表彰自觉保护企业财产、遵守安全操作规程的员工。二、技术创新奖：1.表彰通过技术创新措施有效预防事故的员工；2.表彰提出有效安全管理建议并得到采纳的员工；3.表彰自行研发安全设备或工具的员工。三、事故防控奖：1.表彰及时防范事故、有效遏制事故扩大的员工；2.表彰学习掌握事故处理技能，发挥及时应对能力的员工；3.表彰安全巡查、隐患排查、整改工作做到位的员工。四、工作表现奖：1.表彰工作责任心强、认真负责的员工；2.表彰对团队和企业做出突出贡献的员工。【四、惩戒措施】一、警告处分：1.违反工作纪律、安全规章制度的员工；2.未能按照安全操作规程进行操作的员工；3.擅自更改工作流程、方法，影响企业安全生产秩序的员工。二、记过处分：1.造成轻微的事故后果的员工；2.擅自放松安全管理措施的员工；3.对安全隐患不及时整改的员工。三、记大过处分：1.造成一般事故后果的员工；2.违反事故应急处置规程，导致事故扩大的员工；3.对安全隐患不予整改、弄虚作假的员工。四、解聘处分：1.造成重大事故后果的员工；2.故意破坏安全设施、擅自拆除警示标志的员工；3.醉酒上班、患有严重精神疾病仍继续工作的员工。【五、事故责任追究】一、轻微事故：1.事故责任由事故发生的部门或车间负责人负责；2.事故责任发生后，要及时组织召开事故调查会议，依法对事故责任人进行惩戒；3.对涉及的工作人员要进行追究，包括技术人员、安全人员等。二、一般事故：1.责任由事故发生的部门或车间负责人负主要责任，相关工作人员承担相应责任；2.事故调查会议要明确各责任人的分工，根据责任大小进行相应处理；3.对于涉及的技术人员、安全人员等，如果存在过错的，要予以相应追究，包括调整岗位、解聘等。三、重大事故：1.由公司高层领导承担主要责任，相关部门、车间负责人数人连带责任；2.事故调查会议要追究主要责任人的管理责任，进行相应处理；3.对于存在过错的技术人员、安全人员等，要予以严肃处理，包括调整岗位、解聘等。【六、责任追究程序】一、事故发生后，及时组织召开事故调查会议，制定责任追究方案；二、明确责任人，形成责任追究报告，报经公司高层批准；三、根据责任追究报告，对责任人进行相应奖惩措施。【七、奖惩的公示与监督】一、奖惩名单在公司内部进行公示，提供监督；二、员工如对相关奖惩有异议，可以提出申诉，由公司进行调查处理；三、公司要定