安全卫生管理规定范本

第页共页安全卫生管理规定范本第一章总则第一条为了保障员工的生命安全和身体健康，维护工作场所的安全稳定，根据国家有关法律法规及相关部门的规定，制定本管理规定。第二条本管理规定适用于本单位（以下简称“公司”）内所有员工及其在工作中的安全行为。公司所有员工必须依照本管理规定进行工作，并对本规定负有遵守的责任。第三条公司应建立安全卫生管理机构，并负责制定、执行和监督本管理规定的实施。第四条公司应加强对员工安全和卫生的教育培训，提高员工的安全意识和自我防护能力。第五条公司应建立健全安全设施和制度，提供必要的安全防护装备和设备，保证员工的安全生产和工作条件。第二章安全管理第六条公司应制定安全制度和规范，明确员工的安全责任和义务。第七条公司应制定安全预案，包括应急疏散、事故报告和处理程序，确保员工在紧急情况下能够迅速有效地采取相应行动，减少事故损失。第八条公司应定期组织安全演练和培训，提高员工的应急处理能力和自救互救意识。第九条公司应制定有关防火、防爆和防毒等安全措施，确保工作场所的安全性。第十条公司应对危险物质、危险品和机械设备进行分类管理，建立相应的台账，确保其安全使用。第十一条公司应建立安全检查制度，定期对工作场所进行安全检查，及时发现和排除安全隐患。第十二条公司应建立事故报告和处理制度，发生事故后，员工应立即报告，并采取紧急措施，进行事故调查和处理。第三章卫生管理第十三条公司应建立卫生检查制度，对工作场所进行定期检查，确保员工的卫生环境符合国家和地方的卫生标准。第十四条公司应建立健全员工用餐制度，提供卫生的食堂和饮用水设施，确保员工的饮食安全。第十五条公司应建立健康档案，定期对员工进行健康检查，及时发现并预防职业病的发生。第十六条公司应加强对员工的卫生教育，培养员工的良好卫生习惯。第十七条公司应建立健全防止传染病的措施，对员工进行防疫工作，确保工作环境的健康和安全。第四章处罚与奖励第十八条对违反本管理规定的员工，公司有权采取相应的处罚措施，包括警告、罚款、停职、开除等处理。第十九条对积极履行本管理规定的员工，公司将给予相应的奖励和表彰，包括物质奖励、荣誉表彰等。第二十条公司在安全和卫生方面的投入和成效，将作为评价公司经营绩效和质量的重要指标之一。第五章附则第二十一条具体的安全卫生管理细则将由公司制定并不时调整和完善，以适应实际的需要。第二十二条本管理规定的解释权归公司所有，并由公司安全卫生管理机构负责解释和执行。第二十三条本管理规定自发布之日起施行，同时废止以前的相关规定。以上即为《安全卫生管理规定》的范本，具体规定可根据公司的实际情况进行调整和修改。安全卫生管理规定范本（二）第一章总则第一条为了保障单位人员身体健康和财产安全，维护单位正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《安全生产法》等相关法律法规的规定，制定本规定。第二条本规定适用于本单位所有从业人员。第三条单位负责对本规定的宣传、解释和监督执行。第二章安全卫生管理组织机构第四条设立安全环保办公室，由安全环保负责人全面负责安全卫生管理的组织、协调和监督工作。第五条安全环保负责人应具备相关安全环保的专业知识和业务能力，由单位上级审核批准并向职工公示。第三章安全教育和培训第六条单位应保证在职工入职前进行安全培训，包括但不限于：1.安全生产法律法规知识；2.工作岗位操作规程；3.劳动保护措施；4.紧急救援和自救措施；5.安全事故报告和处理流程。第七条单位应定期开展安全培训，包括但不限于：1.安全生产法律法规及管理制度知识；2.安全操作规程；3.安全生产技术知识；4.安全事故案例分析。第八条单位应建立安全教育档案，记录每位职工的安全培训情况和考核成绩。第四章安全生产管理第九条单位应制定安全生产管理制度，包括但不限于：1.安全生产组织机构和职责分工；2.安全操作规程和操作流程；3.职工岗位责任和安全权益；4.安全设备和防护用品的管理；5.安全巡检和监测；6.安全事故报告和处理程序。第十条职工有权拒绝违反安全操作规程、未经安全培训或未配备个人防护用品的工作。第十一条单位应建立安全巡检制度，定期检查、排除和处理各类安全隐患。安全巡检记录应详细记录发现的问题和处理的情况。第十二条单位应建立安全事故报告和处理制度，及时报告和处理发生的安全事故，追究相关责任。第五章卫生健康管理第十三条单位应保证劳动者的健康和卫生条件符合国家相关卫生标准和要求，确保劳动者的身体健康。第十四条单位应制定卫生管理制度，包括但不限于：1.劳动环境卫生监控；2.职业病防护；3.食堂和宿舍卫生；4.医疗急救设施和人员配备。第十五条单位应定期开展职业健康检查，保护劳动者的身体健康。检查结果应及时告知劳动者，并建立健康档案。第十六条单位应保证劳动者享受带薪年假和病假，合理安排工作时间和休息时间。第六章外来人员管理第十七条外来人员在单位内工作期间，应遵守安全卫生管理规定，并接受相应的安全培训。第十八条单位应对外来人员进行身份核实，登记信息，并保证其安全和卫生条件。第七章处罚规定第十九条职工违反安全操作规程，给单位带来一定损失的，应根据《劳动合同法》及相关规定给予相应的处罚。第八章附则第二十条如果本规定与国家相关法律法规有冲突，以国家相关法律法规为准。第二十一条本规定自发布之日起执行，有效期为三年。如有需要，可根据实际情况进行修订。附件：单位安全卫生管理规定培训记录表序号姓名职务培训时间培训内容培训成绩以上为安全卫生管理规定的模版，供参考使用，并根据实际需要进行适当的修改和调整。具体规定应根据国家相关法律法规和单位实际情况来确定。安全卫生管理规定范本（三）第一章总则第一条为了保障企业员工的生命安全和身体健康，维护生产经营的正常进行，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律、法规，结合本企业的实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于本企业的所有员工，包括职工、临时工、劳务工等。第三条本企业实行安全生产和职业健康管理的“责任制”，具体责任划分如下：（一）企业负责人负有组织、领导、监督企业安全生产和职业健康工作的责任；（二）各级管理人员负有落实企业安全生产和职业健康工作的责任；（三）员工应遵守安全生产和职业健康的相关规定，参与安全教育和培训，积极提出安全隐患和风险防控措施。第四条本企业设立安全生产管理机构，负责安排组织安全生产和职业健康工作的具体事宜。第五条本企业建立健全安全生产教育培训制度，定期组织员工进行安全生产知识的学习和培训。第六条本企业建立健全安全生产事故隐患排查治理机制，定期开展安全隐患排查工作，及时整改风险隐患。第二章安全生产规定第七条本企业所有员工在工作期间必须佩戴劳保用品，包括安全帽、防护服、安全鞋等。第八条在进行较危险的作业时，必须佩戴专业防护设备，如护目镜、耳塞等。第九条不得擅自更改、停用或损坏安全设施和设备，如破损的防护网、掉落的护栏等必须及时维修或更换。第十条不得疏忽、懈怠安全工作，如发现安全隐患应立即上报，违规行为将会受到相应处罚。第三章职业健康管理规定第十一条本企业建立职业病防护和控制机制，定期开展职业病防护宣传教育活动。第十二条所有员工应进行健康体检，保持身体健康，发现患有职业病的员工要进行相应的治疗和康复。第十三条长期从事高温、低温、噪音等有害工作场所的员工，应采取相关的职业健康防护措施，如佩戴防噪音耳塞、防护服等。第十四条员工应积极参与职业健康知识的学习和培训，了解和掌握相关的预防和保护措施。第十五条员工在工作期间如出现身体不适或舒适，应及时向上级汇报并停止工作，如经医生判断需停工休息一段时间，则应按规定进行调整。第四章处罚规定第十六条违反本规定的员工，将被视为违纪行为，视其情节轻重给予相应处罚。第十七条违反安全生产规定的员工，应根据其行为给予