从业人员管理制度模版（2篇）

第页共页从业人员管理制度模版第一章总则第一条为规范公司从业人员管理行为，提高公司整体管理水平，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司所有合同制从业人员。第三条公司从业人员应当遵守宪法法律、法规及公司规章制度，遵循公司价值观念，履行各自工作职责，保持良好的工作态度。第二章从业人员的招聘第四条公司从业人员的招聘通过公司人力资源部门组织进行。第五条公司从业人员应当具备相关专业知识和技能，符合岗位要求，有较强的工作能力和学习能力，诚实守信，无不良信用记录。第六条招聘流程包括岗位需求确定、招聘条件定制、简历筛选、面试、入职体检、录用通知等环节。第七条录用后，公司向从业人员提供合同，并签订劳动合同。第三章从业人员的待遇第八条公司从业人员的工资、福利待遇由公司根据国家有关规定和公司实际情况确定，并在劳动合同中明确。第九条公司从业人员享受各项法定福利待遇，包括社会保险、住房公积金、工伤保险等。第十条公司从业人员根据工作表现和公司发展情况，有机会获得晋升和加薪。第四章从业人员的权利和义务第十一条公司从业人员享有相应的劳动权利，包括按时足额领取工资、休假、带薪年假、法定假期等。第十二条公司从业人员应当遵守劳动纪律和公司各项规章制度，服从上级安排，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。第十三条公司从业人员应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露。第五章从业人员的考核与培养第十四条公司对从业人员进行定期考核，包括工作成果、工作纪律、职业道德等方面的考核。第十五条公司向从业人员提供必要的培训和学习机会，提升员工的专业素质和职业技能。第十六条公司鼓励从业人员参加国内外专业交流和学术研讨，提升员工自身能力和公司知名度。第六章从业人员的奖惩第十七条公司对从业人员的工作成绩和行为进行奖惩，根据实际情况予以奖励或纪律处分。第十八条公司奖励包括荣誉称号、奖金、晋升等方式，惩罚包括警告、记过、记大过、开除等方式。第十九条公司对从业人员的纪律处分必须符合相关法律法规和公司规定，并进行合法、公正、透明的程序。第七章从业人员的终止劳动关系第二十条公司从业人员终止劳动关系的情况包括合同到期、工作调动、辞职、解雇等。第二十一条公司从业人员要主动履行终止劳动关系的程序，向公司提前递交书面辞职通知，并在规定的时间内完成工作交接。第二十二条公司有权根据实际需求，根据公司规定和法律法规解除劳动合同，但必须符合相关程序和规定。第八章附则第二十三条公司有权根据实际情况对本制度进行解释和修订，并进行合理公告。第二十四条本制度自颁布之日起生效。从业人员管理制度模版（二）第一章总则第一条根据企业的实际情况和国家相关法律、法规的要求，制定本从业人员管理制度，以规范企业从业人员的行为，保障企业的正常运营。第二条本制度适用于本企业所有从业人员，包括正式员工、合同工、临时工等。第三条本制度的执行机构为人力资源部，负责对从业人员的招聘、培训、考核、薪酬等管理工作。第四条本制度的内容包括从业资格、职责义务、福利待遇、纪律要求等方面。第五条本制度的修改和解释权归企业所有。第六条未尽事宜，由企业根据实际情况另行规定。第二章从业资格第一条从业人员应具备相应的资质和能力，经过企业的面试和考核后方可录用。第二条从业人员应具备良好的品德素质，无违法犯罪记录。第三条从业人员应具备相关专业知识和技能，能够胜任本职工作。第四条从业人员应持有有效的工作证件，并随身携带。第五条从业人员应定期参加企业组织的培训，不符合要求的应及时补救或优化。第六条从业人员的从业资格有以下情况之一的，企业有权予以辞退：（一）拒绝参加培训或不合格的；（二）有违法犯罪记录的；（三）无效的工作证件的。第三章职责义务第一条从业人员应遵守国家法律法规、企业规章制度，恪尽职守，勤勉尽责。第二条从业人员应保守企业的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。第三条从业人员应保护企业的财产安全，不得盗窃、挪用、浪费企业的财务资源。第四条从业人员应积极配合企业的工作安排，不得私自请假或擅离职守。第五条从业人员应与同事保持良好的合作关系，不得进行人身攻击或诽谤他人。第六条从业人员应遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到早退。第七条从业人员应保持个人形象，穿着整洁，严禁穿拖鞋、短裤等不符合工作要求的服装。第四章福利待遇第一条从业人员享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。第二条从业人员享有带薪年假、病假、产假、婚假、丧假等法定假期。第三条从业人员享有节假日福利，包括节日福利金、假日津贴等。第四条从业人员的薪酬由企业按照相关规定发放，具体金额、调整办法由企业自行决定。第五章纪律要求第一条从业人员应遵守企业规章制度，不得违反职业道德、伦理准则。第二条从业人员应遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到早退。第三条从业人员应遵守保密规定，严禁泄露企业的商业机密和客户信息。第四条从业人员应遵守岗位规定，认真履行工作职责，不得玩忽职守。第五条从业人员应遵守安全规定，保护企业的财产安全，不得盗窃、挪用企业的财务资源。第六条从业人员应遵守纪律规定，不得擅自请假、旷工、私自离职。第六章附则第一条本制度自颁布之日起执行。第二条对于违反本制度的行为，企业有权采取相应的纪律处理措施，包括扣减薪酬、停职、调离岗位等。第三条对于严重违反本制度的行为，企