人事行政主管岗位职责（二篇）_第1页
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文档简介

第页共页人事行政主管岗位职责人事行政主管的职责包括但不限于以下几方面：1.制定并执行公司人事政策，确保人事工作顺利进行。2.负责招聘和选拔新员工，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查等。3.负责员工入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保、住房公积金等相关手续。4.组织员工培训和发展计划，确保员工具备所需的技能和知识。5.负责绩效管理，制定绩效评估标准和指标，跟踪员工绩效，并提供相关建议。6.管理员工福利和离职福利，如健康保险、带薪休假、退休金等。7.处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷处理等。8.维护和更新员工档案，确保员工信息的准确性和保密性。9.协助管理层制定组织发展战略，并提供人力资源方面的建议和支持。10.协助管理层推动员工员工积极性和满意度的提升，提供员工关爱和支持。11.负责人事预算和相关费用的管控。总体来说，人事行政主管是负责公司的人力资源管理和行政工作，目标是确保公司拥有优秀的员工队伍，并为员工提供良好的工作环境和福利待遇。人事行政主管岗位职责（二）以下是人事行政主管的具体岗位职责：1.负责制定和执行人事政策和程序，包括招聘、录用、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。2.负责制定和管理员工福利计划，包括员工休假、医疗保险、退休金等福利待遇。3.管理员工合同和劳动合同，并处理与员工相关的问题和纠纷。4.协助公司管理层进行组织架构和岗位设计，确保公司人员结构的有效性和合理性。5.协助制定和实施员工培训计划，帮助提高员工的技能和能力水平。6.监督和管理绩效评估系统，确保绩效评估的公正性和准确性。7.掌握相关劳动法律法规，并对公司的人力资源政策和操作进行更新和调整。8.协调解决员工之间和员工与管理层之间的问题和纠纷。9.管理员工档案和数据，确保数据的安全性和隐私保护。10.监督和管理招聘流程，确保招聘流程的公平和透明。11.协助管理层进行人力资源预算和绩效考核。12.协助制定和管理员工离职流程和离职面谈。13.提供人力资源咨

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