“三违”管理制度（2篇）

第页共页“三违”管理制度是指对企业或组织成员在生产经营活动中违反法律法规、规章制度和企业规定的安全、质量和环境要求的行为进行管理和处罚的制度。该制度的目的是加强对违规行为的监督和惩处，保障生产经营活动的安全和合法性。“三违”是指违反三方面的规定，即安全违章、质量违规和环境违法。安全违章是指不按照安全操作规程、程序和要求进行操作，或者违反安全标准、规定所造成的事故；质量违规是指不按照质量要求和规定进行生产或者销售，以次充好、欺骗消费者等行为；环境违法是指违反环境保护法律法规和规章制度，对环境进行破坏和污染的行为。“三违”管理制度包括违规行为的定义、违规行为的责任追究，以及相应的奖惩机制。通常包括以下内容：制定安全、质量和环境管理制度和规程；明确违规行为的定义和分类；建立相应的检查、监督和处罚机制；对不同的违规行为采取相应的处罚措施，如罚款、停产整顿、责令改正等；对积极遵守规定的个人或团队进行奖励和表彰。通过实施“三违”管理制度，可以有效预防和纠正违规行为，改善生产经营环境，提升企业的管理水平和形象，保障员工的生命安全和权益，维护企业的可持续发展。“三违”管理制度（二）第一章总则第一条为了加强对企业员工违反安全生产规定行为的管理，提高企业的安全生产责任意识，保障员工的人身安全和生命安全，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、工人、技术人员等。第三条三违行为是指员工在工作中违反安全生产规定的行为，包括违章作业、违规操作、违背安全操作规程等。第四条公司要建立健全示范遵章守纪员工模式，对于从事高风险作业的员工，要加强培训教育，提高其安全意识和风险防范能力。第五条各级管理人员要以身作则，严格遵守安全生产规定，为员工树立榜样。第六条企业要建立完善的安全生产管理体系，不断提高安全生产水平。第二章违章作业的管理第七条违章作业是指员工在生产过程中，未按照规定的程序进行、未经核准的操作。第八条违章作业的管理要求：（一）企业要建立健全的安全操作规程，明确员工的操作流程和标准。（二）员工在进行操作前，必须经过严格的培训和考核，取得相应的操作资格证书。（三）员工在进行操作时，必须遵守操作规程，不得违背规定。（四）对于发生违章作业的员工，将根据情节轻重进行相应的处罚，包括警告、扣工资、解聘等。第三章违规操作的管理第九条违规操作是指员工在工作中不按照规定的程序、方法进行操作，或者违反安全操作规程进行操作的行为。第十条违规操作的管理要求：（一）企业要建立完善的安全操作规程，明确员工的操作方法和标准。（二）员工在进行操作前，必须经过培训，掌握操作规程。（三）员工在进行操作时，必须按照规程进行，不得擅自改变操作方法。（四）对于发生违规操作的员工，将根据情节轻重进行相应的处罚，包括警告、扣工资、培训教育等。第四章安全操作规程的管理第十一条安全操作规程是指公司根据生产实际情况制定的安全操作标准和方法。第十二条安全操作规程的管理要求：（一）企业要建立完善的安全操作规程管理制度，确保规程的科学性和实施性。（二）规程的修订和发布必须经过相关部门的审批和批准。（三）员工在进行操作前，必须经过培训，掌握安全操作规程。（四）对于违背安全操作规程的员工，将根据情节轻重进行相应的处罚，包括警告、扣工资、培训教育等。第五章处罚措施的执行第十三条对于违反本制度的员工，将根据情节轻重进行相应的处罚。第十四条处罚措施包括：（一）口头警告：对于违反安全生产规定的轻微违法行为，可以给予口头警告。（二）书面警告：对于多次违反安全生产规定的员工，或者情节较重的违法行为，可以给予书面警告。（三）扣工资：对于发生严重违反安全生产规定的行为，可以扣除员工的工资。（四）培训教育：对于违反安全生产规定的员工，可以要求其接受培训教育，提高其安全意识和风险防范能力。（五）解聘：对于恶意违反安全生产规定的员工，或者造成严重后果的违法行为，可以解除其劳动合同。第六章监督检查和奖惩措施第十五条公司要建立健全的监督检查制度，对安全生产工作进行监督检查。第十六条对于发现的问题，要及时进行整改和处理，并对整改情况进行跟踪检查。第十七条对