劳动与社会保障法学(配套测试)_第1页
劳动与社会保障法学(配套测试)_第2页
劳动与社会保障法学(配套测试)_第3页
劳动与社会保障法学(配套测试)_第4页
劳动与社会保障法学(配套测试)_第5页
已阅读5页,还剩259页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

劳动与社会保障法学配套测试目录\h第一章外国劳动立法的产生和发展\h重点知识讲解\h重点知识一:劳动法的产生\h重点知识二:资本主义劳动立法的启示\h配套测试\h参考答案\h第二章中国劳动立法的产生与发展\h重点知识讲解\h重点知识一:《劳动法》颁布实施的意义\h配套测试\h参考答案\h第三章国际劳工立法的产生与发展\h重点知识讲解\h重点知识一:国际劳工组织的宗旨、职能与组织机构\h重点知识二:国际劳工立法\h配套测试\h参考答案\h基础理论篇\h第四章劳动法概述\h重点知识讲解\h重点知识一:劳动关系的界定\h重点知识二:劳动法的地位\h重点知识三:劳动法对劳动者的倾斜保护\h重点知识四:劳动法的基本原则\h配套测试\h参考答案\h第五章法律关系\h重点知识讲解\h重点知识一:劳动法律关系的界定\h重点知识二:劳动行政法律关系问题\h重点知识三:劳动服务法律关系问题\h配套测试\h参考答案\h第六章劳动法主体\h重点知识讲解\h重点知识一:劳动者\h重点知识二:用人单位\h重点知识三:工会\h配套测试\h参考答案\h第七章法律责任\h重点知识讲解\h重点知识一:用人单位法律责任的特征\h重点知识二:劳动者法律责任的特征\h配套测试\h参考答案\h劳动关系协调篇\h第八章劳动合同\h重点知识讲解\h重点知识一:劳动合同与劳务合同\h重点知识二:劳动合同的内容和形式\h重点知识三:劳动合同的解除\h重点知识五:劳动合同的无效问题\h配套测试\h参考答案\h第九章集体合同\h重点知识讲解\h重点知识一:集体合同与劳动合同\h重点知识二:集体合同的订立与效力\h配套测试\h参考答案\h第十章劳动规章制度\h重点知识讲解\h重点知识一:劳动规章制度的有效要件\h重点知识二:劳动纪律问题\h配套测试\h参考答案\h第十一章职工民主管理\h重点知识讲解\h重点知识一:职工民主管理的界定\h重点知识二:职工代表大会\h配套测试\h参考答案\h劳动基准篇\h第十二章工作时间与休息休假\h重点知识讲解\h重点知识一:标准工时形式与非标准工时形式\h重点知识二:延长工时的限制规则\h配套测试\h参考答案\h第十三章工资\h重点知识讲解\h重点知识一:工资的界定\h重点知识二:最低工资标准\h重点知识三:工资支付保障\h配套测试\h参考答案\h第十四章劳动保护\h重点知识讲解\h重点知识一:劳动保护与劳动保护法\h重点知识二:女职工及未成年工特殊劳动保护\h配套测试\h参考答案\h劳动保障篇\h第十五章劳动就业\h重点知识讲解\h重点知识一:劳动就业与失业的界定\h重点知识二:劳动就业基本原则\h重点知识三:特殊就业保障\h配套测试\h参考答案\h第十六章职业培训\h重点知识讲解\h重点知识一:职业培训与普通教育、职业基础教育\h重点知识二:职业技能鉴定\h配套测试\h参考答案\h第十七章社会保险\h重点知识讲解\h重点知识一:社会保险的界定\h重点知识二:社会保险基金及其统筹\h重点知识三:社会保险的基本险种\h配套测试\h参考答案\h第十八章职工福利\h重点知识讲解\h重点知识一:职工福利的界定\h重点知识二:职工福利的地位\h配套测试\h参考答案\h劳动执法篇\h第十九章劳动争议处理\h重点知识讲解\h重点知识一:劳动争议的界定\h重点知识二:劳动争议处理体制\h配套测试\h参考答案\h第二十章劳动监督\h重点知识讲解\h重点知识一:劳动监察\h配套测试\h参考答案\

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论