宏观经济学-04劳动市场失业

第4章劳动市场:失业■研究古典主义下劳动市场的均衡。■分析社会失业问题。1.第1节劳动市场的均衡一、古典主义下劳动市场的均衡二、充分就业2.第1节劳动市场的均衡

■劳动市场的均衡是指劳动需求和劳动供给相等的状态。劳动市场的均衡决定于劳动需求和劳动供给，所以首先要研究劳动需求与劳动供给。3.一、劳动需求曲线

■劳动需求是企业利润最大化的选择。

劳动需求函数可以写为：

■劳动需求是实际工资的减函数。实际工资降低，劳动的需求量增加；实际工资上升，劳动的需求量减少。4.假设一个企业使用劳动N和资本K两种生产要素生产一种产品，产品价格为P，要素价格为W和R，则企业生产函数：利润最大化目标：利润最大化条件：一、劳动需求曲线5.一、劳动需求曲线6.一、劳动需求曲线7.劳动总供给取决于个人或家庭对于工作与闲暇时间的分配。工作和闲暇的冲突：为通过较多消费提高效用，需要提高收入，提高收入需要增加工作时间，导致闲暇减少。二、劳动供给曲线8.替代效应：实际工资提高，闲暇变贵，减少闲暇，增加劳动供给；收入效应：实际工资提高，收入提高，增加闲暇，减少劳动供给；在经济制度与劳动者偏好固定不变情况下，实际工资对劳动供给决策的影响：9.二、劳动供给曲线古典主义：替代效应大于收入效应，从而实际工资增加使劳动供给增加。现实数据：暂时性的实际工资增加使劳动供给增加，持久性的实际工资增加使劳动供给减少。劳动供给函数10.二、劳动供给曲线11.古典主义认为：实际工资水平可以自由伸缩，因此，通过实际工资的快速调整，劳动市场总是能实现劳动供给等于劳动需求。三、劳动市场均衡12.三、劳动市场均衡※古典主义：市场出清。※劳动市场均衡条件：13.四、充分就业的产出■在古典主义的假设前提下，劳动市场处于均衡状态。在均衡的实际工资水平下，愿意工作的工人都找到工作，企业雇佣到愿意雇佣的工人数量。■劳动市场处于均衡状态的就业水平称为充分就业。对应于均衡就业量的总产量称为充分就业产出，也称为潜在GDP。充分就业不是人人都有工作。14.供给冲击对充分就业的影响：※有利的供给冲击使得生产函数曲线向上移动，这又将导致劳动需求增加，劳动需求曲线右移，从而就业、产出、实际工资都增加。15.第2节失业的特征■古典主义是以货币工资和物价水平（实际工资）可以自由伸缩为前提的，或者说在长期劳动市场趋于均衡的水平。■现实生活中，总是存在着某种失业。本节分析失业的一些事实和表象特征。16.一、就业与失业之间的流动就职的工人数占就业人数的比例——就职率离职的工人数占就业人数的比例——离职率劳动市场是处在流动状态，就业人口、失业人口、非劳动人口不断的变化。17.一、就业与失业之间的流动18.二、失业持续的时间失业期：某人处于连续失业的时期。失业持续时间：失业期的平均时间长度。宏观经济的实证结论：大多数失业属于短期的。在某一既定时期所观察到的大多数失业又是长期的。19.二、失业持续的时间【实例】假设某经济中有100个劳动力，每月有2个工人失业且持续一个月，另外每年有4个工人失业时间持续一年。20.三、失业的人群特征性别年龄月离职率（%）男16-1915.935-441.6女16-1916.135-445.0表4-1美国不同人群的月离职率（1968-1986）21.三、失业的人群特征美国1968-1986年的就业分布说明：青少年的离职率远高于年龄大一些的工人。非熟练工人，不管他们的年龄、种族如何，一般失业率都较高。女性失业率与男性基本相同。22.中国劳动力参与率特征：总体劳动参与率高青少年劳动力参与率高女性劳动参与率高老年人劳动参与率高。三、失业的人群特征23.四、自然失业率与周期性失业自然失业率：长期经济中的平均失业率。在没有货币因素干扰的情况下，让劳动力市场和产品市场的供求力量自发起作用时，劳动市场处于稳定状态下的失业率。自然失业率就是实现充分就业时的失业率。自然就业率：自然失业率是的就业水平。对应的产出为自然率产出，即充分就业产出。24.四、自然失业率与周期性失业周期性失业：经济周期中衰退或萧条时，因需求下降而造成的失业。实际失业率与自然失业率之差。

■周期性失业与经济衰退和扩张密切相关。在经济扩张时失业量明显减少，周期性失业率为负；在经济衰退时失业量急剧增多，周期性失业率为正。25.四、自然失业率与周期性失业26.劳动力动态模型劳动力为就业人口与失业人口之和，L=N+U就职率为f，离职率为s劳动市场稳定状态：fU=sN27.第3节失业的原因一、摩擦性失业与结构性失业二、自愿失业与非自愿失业从两个角度来分析失业产生的原因：28.一、摩擦性失业与结构性失业1、摩擦性失业：由工人与工作相匹配的过程所引起的失业，也称为搜寻性失业。■这种失业的造成往往是因为缺乏完全信息的情况下，搜寻工作需要时间和成本，工人与工作岗位之间不能及时匹配。因此，摩擦性失业一般都是短期的。29.一、摩擦性失业与结构性失业2、结构性失业：某些劳动市场的劳动需求量与供给量之间的不匹配，劳动供给量大于需求量，称为结构性失业。■结构性失业的存在取决于经济中的各类结构性因素：技术或经济结构的变化、产品需求的变化等。30.一、摩擦性失业与结构性失业比如：■电脑的发明减少了对打字机工人的需求，而对操作电脑的工人需求增加了；■产品价格发生变化后，可能带来某些地区劳动需求增加，另外一些地区劳动需求减少。2、结构性失业31.一、摩擦性失业与结构性失业■衰退产业中的失业者往往要付出较大的转移成本——地区之间的迁移或者接受再培训，工人对原有的工作有依赖性，这种转移需要花费相对较长的时间，因此结构性失业往往是长期的。2、结构性失业32.一、摩擦性失业与结构性失业3、在一个动态经济中，摩擦性失业和结构性失业的存在是不可避免的。自然失业率是摩擦性失业率和结构性失业率之和。33.二、自愿失业与非自愿失业※由于工人不愿意接受现行工资水平而形成的失业，称为自愿失业。※如果工人愿意按照现行工资水平和工作条件就业，但却找不到工作，称为非自愿失业。34.NNEN*就业自愿失业出清的劳动市场中的失业E劳动供求曲线的均衡点E，充分就业。此时，另有数量为N*-NE的工人，愿意接受的工资高于均衡工资。N*-NE是自愿失业。1、竞争性的劳动市场出清时的自愿失业35.2、工资刚性与非自愿性失业■实际工资并不总是自由伸缩的。如果人为或制度的约束限制了实际工资的均衡作用的发挥，实际工资会停滞在高于市场出清的水平上。■实际工资不能调整到劳动供给等于需求的水平称为实际工资刚性。

36.NNEN*就业非自愿失业非出清的劳动市场的失业EN2N1自愿失业一次经济波动使得劳动工资过高。寻找这个高工资的劳动力N2，但是企业愿意雇用的只有N1。劳动供过于求，（N2－N1）为非自愿失业。非出清的劳动市场下的非自愿失业37.2、工资刚性与非自愿失业实际工资刚性的原因最低工资法

对青少年就业影响最大。工会与集体谈判工会的垄断力量增强了讨价还价的力量；“内部人--外部人”模型。效率工资保障工人健康，提高生产效率；较少劳动力更替；提高工人努力程度。38.3、工资刚性与非自愿失业■最低工资：最低工资法规定了企业要为其雇员支付的工资的法定最低水平。■工会与集体谈判：工会领导人与雇主之间的集体谈判决定，通常的最终协议是把工资确定在高于均衡工资水平之上。■效率工资：效率工资是企业为了提高工人劳动效率而支付的高于市场均衡工资水平的工资。这种高于均衡工资的结果是降低了就业率，增加了失业。39.三、公共政策与自然失业率政府降低失业率的常用政策：1.发布职位空缺信息；2.开展职业培训；3.失业救济金或失业保险。40.第4节失业与产出的关系失业的社会影响是带来了产出的下降。1968年美国经济学家阿瑟·奥肯，在分析失业与经济增长的关系时，提出了失业变动和产出变动的经验关系，即奥肯定律。41.

一、奥肯定律（Okun’sLaw）奥肯定律：■失业率与产出增长率存在负相关关系。■失业率每高于自然失业率1个百分点，实际GDP将低于潜在GDP2（或3）个百分点。42.一、奥肯定律（Okun’sLaw）43.二、奥肯定律的另一种表达方法■奥肯定律也可以表示为：44.三、奥肯定律的意义■奥肯定律表