人力资源专员停薪留职协议书

PAGEPAGE1人力资源专员停薪留职协议书甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方停薪留职的事宜，达成如下协议：一、停薪留职期限1.1乙方停薪留职的期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。二、停薪留职期间待遇2.1乙方在停薪留职期间，甲方不发放工资、奖金、津贴、补贴等一切现金报酬。2.2乙方在停薪留职期间，甲方不承担乙方的社会保险和住房公积金等法定福利待遇。2.3乙方在停薪留职期间，甲方不提供办公场所、设备、办公用品等。2.4乙方在停薪留职期间，甲方不安排乙方参加公司组织的各类培训和活动。三、停薪留职期间义务3.1乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。3.2乙方在停薪留职期间，应遵守甲方的规章制度，不得泄露公司机密。3.3乙方在停薪留职期间，如需提前解除本协议，应提前一个月书面通知甲方。四、停薪留职期满后的处理4.1停薪留职期满后，乙方应按时返岗，甲方应根据乙方的实际情况安排合适的工作岗位。4.2停薪留职期满后，乙方如需继续停薪留职，应在本协议到期前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后，双方另行签订停薪留职协议。4.3停薪留职期满后，乙方如未按时返岗，视为自动离职，甲方有权解除劳动合同。五、其他约定5.1本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议的修改、补充，应由甲乙双方协商一致，并签订书面协议。5.3本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方规章制度执行。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日请注意，本协议仅供参考，具体内容应根据实际情况和法律法规进行调整。在签订停薪留职协议前，请务必咨询专业律师意见，以确保协议的合法性和有效性。2024带目录带附件详细版-人力资源专员停薪留职协议书目录一、协议背景及目的二、定义与解释三、停薪留职期限四、停薪留职期间待遇五、停薪留职期间义务六、停薪留职期满后的处理七、保密条款八、违约责任九、争议解决十、其他约定十一、附件甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________一、协议背景及目的1.1为保障甲方和乙方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方停薪留职的事宜，达成如下协议。二、定义与解释2.1本协议中的“停薪留职”是指乙方在停薪留职期间暂停履行劳动合同，甲方不发放工资、奖金、津贴、补贴等一切现金报酬。2.2本协议中的“停薪留职期间”是指自____年__月__日起至____年__月__日止。三、停薪留职期限3.1乙方停薪留职的期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。四、停薪留职期间待遇4.1乙方在停薪留职期间，甲方不发放工资、奖金、津贴、补贴等一切现金报酬。4.2乙方在停薪留职期间，甲方不承担乙方的社会保险和住房公积金等法定福利待遇。4.3乙方在停薪留职期间，甲方不提供办公场所、设备、办公用品等。4.4乙方在停薪留职期间，甲方不安排乙方参加公司组织的各类培训和活动。五、停薪留职期间义务5.1乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。5.2乙方在停薪留职期间，应遵守甲方的规章制度，不得泄露公司机密。5.3乙方在停薪留职期间，如需提前解除本协议，应提前一个月书面通知甲方。六、停薪留职期满后的处理6.1停薪留职期满后，乙方应按时返岗，甲方应根据乙方的实际情况安排合适的工作岗位。6.2停薪留职期满后，乙方如需继续停薪留职，应在本协议到期前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后，双方另行签订停薪留职协议。6.3停薪留职期满后，乙方如未按时返岗，视为自动离职，甲方有权解除劳动合同。七、保密条款7.1乙方在停薪留职期间，应继续遵守甲方的保密协议，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。八、违约责任8.1如一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担违约责任，向守约方支付违约金。九、争议解决9.1对于本协议的履行过程中发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议的修改、补充，应由甲乙双方协商一致，并签订书面协议。10.3本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方规章制度执行。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日附件：__________请注意，本协议仅供参考，具体内容应根据实际情况和法律法规进行调整。在签订停薪留职协议前，请务必咨询专业律师意见，以确保协议的合法性和有效性。附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.劳动合同复印件4.保密协议复印件5.停薪留职申请表法律名词及解释：1.劳动法：指中华人民共和国劳动法，规定了劳动者的权益和用人单位的义务。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.停薪留职：指劳动者在特定期间内暂停履行劳动合同，用人单位不发放工资、奖金、津贴、补贴等现金报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者在生、老、病、死、伤、失业等情况下获得物质帮助而建立的一项社会保障制度。5.住房公积金：指劳动者和用人单位按照一定比例缴纳，用于劳动者购房、租房、还房贷等住房消费的资金。6.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.保密协议：指劳动者与用人单位签订的，约定劳动者在劳动合同期间和解除或终止劳动合同后一定期限内保守用人单位商业秘密的协议。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.确保停薪留职协议符合劳动法规定，避免违反法律法规导致协议无效。2.明确停薪留职期限，确保双方对期限有清晰的认识和预期。3.在停薪留职期间，确保乙方不从事与甲方业务相关的竞争性工作，以避免泄露商业秘密。4.双方在签订停薪留职协议前，应充分了解协议内容，如有疑问，可咨询专业律师意见。5.在停薪留职期间，乙方应按时返岗，如有特殊情况需提前通知甲方，并按照协议约定办理相关手续。适用场景：1.乙