人力资源主任的岗位职责

人力资源主任的岗位职责1、根据集团各项人力资源制度，做好分公司人力资源工作;2、根据战略发展参与制定公司人员编制及各部门招聘需求协调，招聘进度和质量管控;3、参与公司各层级人才的梯队建设，牵头开展员工培训管理工作;4、负责公司和阶段绩效考核的顺利开展;5、员工薪酬福利的管控，人力成本的.控制;6、公司员工关系的维护，劳动纠纷的预防及处理;7、其他上级交待的行政及人力相关工作;人力资源主任的岗位职责21、具备人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；3、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作；负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；4、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程在公司有效运行；负责做好员工岗前培训工作；拟订公司员工中长期培训规划，制定并完善公司员工培训办法，提出年度、季度培训计划并组织实施，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案；6、制定相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的'变更，保证职位说明书与实际相符；7、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题；工作细致，能够为公司提供有效的后勤保障；8、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；人力资源主任的岗位职责3职责：1、建立和完善仓库的招聘流程和招聘体系;2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6、领导安排的其他相关工作。岗位要求：1、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;2、熟悉仓库招聘流程及各种招聘渠道;3、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。4、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心;5、较高的.敏感度及一定的判断能力。人力资源主任的岗位职责41.梳理和优化员工关系管理各项流程和制度，并有效执行。2.日常招聘工作及各类招聘渠道的运营和维护。3.劳动合同管理和档案管理。4.教职工职称评审和培训工作。5.完成领导交办的其他工作。人力资源主任的`岗位职责5职责：1.根据现有编制及业务发展需求，确认招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓展、维护招聘渠道;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;8、协助各部门处理相关其他工作。任职资格：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，房地产开发、建筑行业优先;3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的'语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。人力资源主任的岗位职责61、负责公司人员的招聘工作，管理、开发招聘渠道，简历筛选、人员邀约、面试、录用等相关招聘工作的开展。2、负责新员工入职培训，加强新入职人员对公司规章制度、组织架构、发展历程、岗位职责等相关事项的.了解;协助其他培训活动开展。3、负责员工入职、转正、异动、离职手续办理，购买员工社保等人事相关工作。4、整理、核算员工考勤，完善员工各项人事档案资料。5、制定、修改、完善相关人事行政制度，进一步完善相关工作流程。6、负责组织开展公司各种文体活动，如年会、户外活动、新员工欢迎会等等。7、处理公司各种行政后勤工作，如电脑、打印设备、水电、办公环境维护、办公用品采购。8、完成上级领导安排的其他工作人力资源主任的岗位职责71、建立、完善体系，研究、设计匹配公司经营战略的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，并有效落地实施;2、根据公司的发展战略，制定人力资源战略，根据需要进行定期评估完善，组织进行人力资源需求调查分析，制定人力资源中长期规划方案并组织落实;3、跟踪和监控公司组织发展状况，负责根据发展阶段进行集团管控模式、组织结构的修订与完善;4、制定人才需求和配置计划以及相关，拓展并不断优化招聘，组织人才引进工作;5、编制年度人工成本预算，建立并管理人工成本台账;6、收集各部门培训需求，分析岗位任职和技能要求，制定并组织实施总部年度培训计划，监控培训经费的使用状况;7、制定绩效管理方案，并组织实施;8、建立科学有效的薪酬福利激励机制，做好薪酬福利的兑现工作，落实员工的.各类保障机制;9、建立员工职业发展通道，管理员工职业生涯规划，开展人才梯队培养和发展;10、定期开展人力资源管理审计检查和统计报表，查找公司上下人力资源管理工作中存在的风险和问题，提交相关分析;11、完成上级领导交办的其他临时性工作。人力资源主任的岗位职责8职责：1、组织编制各项人力资源管理制度，并负责监督各项制度的执行情况;2、负责公司招聘与配置的规划及管理;3、实施人力资源中的规划、招聘配置、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等六大模块工作;4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;5、参与制定公司绩效考核制度，协助其他部门设计绩效考核体系与指标;6、制订公司薪资福利政策和计划，建立完善的`薪酬管理体系、监控公司人力成本，组织本部门员工做好薪酬调研工作;7、协调、指导各部门及门店在人力资源管理方面等工作的开展，确保人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和纠纷;8、负责做总部员工工资及店铺工资审核工作;9、对公司资产进行监督管理，做到每样实物有专人看管，账物相符，并安排季度、年度盘点工作;素质标准：1、2年以上人力资源管理经验，50人以上规模企业或餐饮行业人力资源管理工作经验优先;2、具备先进的人力资源管理理念和实践经验，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中，能够指导各个职能模块的工作;3、具备优秀的文笔与出色的活动策划组织协调能力和语言表达能力;4、具备很强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，逻辑思维较强，富有亲和力;5、具有很强的责任心、执行力和承担工作压力的能力;人力资源主任的岗位职责91、主持人力资源部日常工作。2、制定人力资源部年度工作计划。3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密。5、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理。6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整。7、负责新进人员的甑选、招聘、录用。8、负责职工的.教育、培训工作。9、负责临时劳务合同工的管理。10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作。11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。12、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。人力资源主任的岗位职责10所属部门：人力资源部直接上级：总经理直接下级：招聘与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员本职：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源部内部的组织管理，完成总经理交办的其它各项工作主要职责与工作任务：1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设；参与公司重大人事问题的决策；定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；不定期对公司组织结构设置提出改进意见。3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的各项管理工作;负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决;代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员；负责控制本部门预算，降低费用成本。5、完成总经理交办的其它各项工作权力和责任：权力：对公司编制内招聘有审核权对公司员工出勤的审核权对公司员工手册有解释权有对员工考核数据和事项核实权对员工投诉有核实权有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权对所属下级的工作有监督、检查权对所属下级的工作争议有裁决权本部门预算内的费用使用权责任：对本部门的`整体工作绩效负责对人力资源战略的制定及实施效果负责对公司人员供应的及时性负责对下属人员的工作负直接领导责任考核指标：员工满意度、部门合作满意度人力资源制度健全程度，人力资源计划的制定、执行情况部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理人员供应及时性、重要任务完成情况人力资源主任的岗位职责11职责：1、负责职能类岗位人员的招聘配置实施工作。2、对招聘配置制度、政策与流程执行情况进行监督、评价与指导。3、参与卡业务的定岗定编工作，为卡业务的定岗定编提出有效的'建议任职要求：1、大学本科或以上学历，管理类专业优先考虑;2、两年或以上招聘工作经验，有财会类、系统开发类岗位招聘经验这优先。3、具有良好的沟通协调能力、执行力、服务意识和职业操守。人力资源主任的岗位职责121、根据部门需求，发布招聘广告并收集简历;2、筛选简历并安排面试;3、做面试接待并做好相关面试记录;4、开发并维护招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;5、完成与招聘入职相关的.业务流程，确保候选人顺利入职;6、协助部门经理完善人才招聘制度、流程;7、严格遵循公司招聘流程与政策，并执行到位，保证招聘质量和数量;8、完成领导安排的任务。人力资源主任的岗位职责13职责：1、负责工资、佣金奖金、津贴的核算和发放，解答员工咨询;2、个人所得税的计算和申报，薪酬数据的汇总和分析;3、年度调薪、年终奖金等薪酬福利项目工作的.跟进;4、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;5、有效地分析、优化目前执行的薪资福利政策、标准与流程;6、从有效的成本控制、薪酬发展趋势及公司发展目标等方面对新方案提供有效建议;7、人力成本分析，支持业务部门成本管控，不断优化公司的人力成本;8、支持业务部门制定、修订薪酬佣金方案，提出合理化完善建议;岗位职责：1、具有3年以上零售行业，百人规模公司的薪酬核算工作经验;2、至少2年以上人力成本分析、佣金奖金修订经验;3、具有高度数字敏感性及数据分析能力;4、精通Excel等数据处理工具;5、具有钟表、珠宝零售行业人力资源从业经验者优先;人力资源主任的岗位职责141、负责公司前台接待及日常行政工作、行政合同管理、费用管理等相关事务的处理;2、负责办公用品的采购和管理，固定资产的'盘点与管理及办公室维护等工作;3、负责统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况;4、协