员工福利管理规定

员工福利管理规定温州港源电子有限公司GY/P1602-2015PPAGE4/4员工福利管理规定管理标准版本/修改状态：A/02015-01-01发布2015-01-10实施ICSQ/Q/GY温州港源电子有限公司企业标准温州港源电子有限公司企业标准Q/GY-P1603-2015员工福利管理规定编制：编制：日期：审核：日期：批准：日期：版本/修改状态：A/O受控状态：分发号：2015年01月01日发布2015年01月10日实施1、目的：为了体现以人为本的管理理念，规范企业内部管理，结合公司实际情况及国家的有关政策，本着公平、公正、公开、合理的原则特制定以下员工福利管理规定；2、适用范围：本规定适用于本公司全体员工；3、内容：一、休假福利1、病假与医疗假：（1）您因病需请病假时，应在病假的前－天或在当天填写《请假条》或病急先通知您所在部门负责人，如在24小时内未能通知请假，则按旷工处理。（2）您病愈返岗的当日须补写《请假条》，按请假规定经批准后交总经办存档。公司有权要求您提供医院的医疗证明、药费收据或住院凭据，以作备案。（3）医疗期：本公司允许员工因重病、伤假的期限最长不超过3个月，医疗费用由员工本人承担，且不享受薪资待遇。凡超过3个月仍不能恢复者，将自动终止劳动合同；经治疗恢复健康且确能胜任工作者，方可恢复正常待遇。（4）员工因工负伤，由其所在部门即向总经办提交工伤事故调查报告，按指定医院开具的工伤休假证明享受工伤假。工伤医疗费用及受伤期间的待遇具体按《工伤事故管理规定执行》。2、婚假您在加入公司工作满1年后登记结婚的，可享有7天的婚假，您应在结婚登记办理后6个月内休完婚假；如果是您的子女结婚的，您可请假3天。3、产假/护理假/哺乳假（1）符合婚龄登记已婚女员工有资格请假90天的产假，一般产前20--30天，产后60--70天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；如剖腹产的，可增加产假30天。（2）已登记结婚女员工怀孕后因故流产者，凭医院证明视其怀孕时间长短允许请假3天-1个月。（3）男员工因其配偶分娩，可获准3天护理假日；若属晚婚的（男满28周岁，女满24周岁），可获准5天护理假日。4、员工病假或产假期间公司将安排人员填补其空缺职位，病愈后或产假结束后，公司内如有同等薪资和职位存在，将优先考虑；否则，公司将有权另行安排其他工作。5、节育手术假：限结扎手术，女员工12天，男员工8天。6、事假：（1）凡员工请假在1小时以上者均应事先填写请假条，依规定事情核准，并送门卫室或考勤管理文员登记后始为准假。凡未经准假、超假或未请假而擅自离岗者，一律按4小时（半天）旷工，超过4小时一律按－天旷工，加班超出1小时－律按规定加班时间旷工论处（若因临时急病或重大事故经证明属实，并于事后1天内按规定手续核准的除外，其余全部按旷工论处）。（2）各类请假（含事假）的审批权限：请假在1天以内（含1天）的，经直属主管（主任）批准。请假在2天以内（含2天）的，经直属主管（主任）核准报部门负责人批准。请假在3天以上（含3天）经直属部门负责人审核报常务副总审批或总经理审批。除特殊情况外，审批人无特殊情况一般不能越级批假，且规定以外的任何人批假一律无效。对有请假审批权者需要请假的，应提请上一级领导批准方可，否则，同样一律按旷工论处。（3）本公司规定各级员工享有的请假期限为：各部门主管（主任）级（含）以上人员每月不得超过1.5天，全年累计不得超过15天。生产人员以及品检、仓管、保安、司机、清洁工、食堂工作人员每月不得超过1天，全年累计不得超过10天。（4）员工请假理由不充分或有碍工作时，核准人可酌情不予准假，或缩短假期，或责令改期请假，除生病等特殊情况外，员工无权拒绝。凡员工捏报不实理由蒙骗请假，经查明属实后，按旷工论处。（5）因特殊原因不能事先办理请假手续者，应与其直接主管取得电话联系经同意后方可休假，否则视为旷工。7、探亲假：（1）凡在公司工作满三年以上（含满三年）的部门主管（主任）级或工程师（需有工程师证书）人员可在每年中途7月～8月份休探亲假一次，时间计5天；（2）凡在公司工作满五年以上（含满五年）的部门主管（主任）级或工程师（需有工程师证书）人员可在每年中途7月～8月份休探亲假一次，时间计8天；A、管理人员休探亲假不允许超出规定天数，并规定时间内按休探亲假天数支付其基本工资；B、员工工作期达到休假规定的，须在次年的7月～8月份内休完；预期未休的在9月份按应休假天数支付其基本工资，均不支付其它费用（可以鼓励员工不休假）；C、如超期休假一天扣全额补贴的20%，如超期休假二天扣全额补贴的40%，如超期休假三天扣全额补贴的60%，如超期休假四天扣全额补贴的80%，如超期休假五天扣全额补贴的100%（全额补贴注：其休假的基本工资和车船费等）并超出其天数一律按旷工执行。C、车船费补贴：1、凡在公司工作满五年以上（含满五年）的部门主管（主任）级或工程师（需有工程师证书）人员往返主线车船费报100%；2、凡在公司工作满五年以上八年以下（含满五年）的部门部长休探亲假一次，来回往返主线飞机、车船票费报100%（不含辅线车船费）；（特殊部门负责人或技术人员车船费补贴经公司总经理批准报销）3、凡在公司工作满八年以上（含满八年）部门部长探亲假和春节假二次，报往返全程主线车船票100%一次，报往返主线全程飞机、车船费票100%一次；（特殊部门负责人或技术人员车船费补贴经公司总经理批准报销）二、补贴福利：指公司根据国家有关政策和企业的实际情况发给员工的补贴，具体项目及标准如下：1、工龄补贴：10元/年，封顶200元/年（详见薪酬管理规定，由总经办负责统计、报批）。员工在公司正常流动的，工龄可以延续计算。2、免费餐（餐费补贴）：除工作餐外，每年的端午节、中秋节、国庆节、元旦节、除夕及逢厂庆纪念日，公司根据实际情况可安排食堂加餐或组织其他活动；如未提供工作餐，公司将给予一餐5元的补贴。4、通讯补贴：在公司上班因工作需要使用到个人持有的手机等通讯工具，公司给予一定的话费补贴，具体按公司有关规定执行。6、其他补贴：员工因工作需要出差地市（本地）、省内及省外的按《差旅费报销管理制度》的标准给予补贴；三、医疗福利：公司为了保证员工的身体健康、更出色地为企业服务而设立的项目。1、对在本公司工作满1年以上的员工，公司将根据需要每年组织进行一次例行健康体检。2、根据企业发展情况和政府部门规定，公司将与特殊岗位员工购买工伤保险以及适当人员购买医疗保险、养老、失业、生育等，具体按公司实际情况和政府部门有关规定执行。四、教育培训福利：公司为了使员工的知识、技能、素养等方面不断更新提升、对经济、技术、外部环境等相适应而设立的福利项目，包括内训、外训、员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等，具体见公司关于每年度教育培训计划的有关规定。五、设施福利：为丰富员工的业余文化生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目：公司将组织优秀员工外出旅游、配置羽毛球、象棋等娱乐器材，开展集体文化活动，具体由总经办根据公司实际情况拟订计划报批后实施。六、其他福利1、凡当月员工生日（以身份证出生日期为准），公司工会在当月25-30日为员工集体过生日，发放35元/人的生日礼品或组织一次生日茶话会；2、已在公司上班的员工在中秋节假