【带重点条款】幼儿园教师劳动合同范本(完整版)

【带重点条款】幼儿园教师劳动合同范本(完整版)-PAGE【带重点条款】幼儿园教师劳动合同范本(完整版)-PAGE幼儿园教师劳动合同范本(完整版)合同编号：_______甲方（幼儿园名称）：地质：________________法定代表人：__________联系方式：____________乙方（教师姓名）：联系号：____________住质：________________联系方式：____________鉴于甲方为一家依法成立的幼儿园，具备提供幼儿教育服务的资格和能力；乙方为具备幼儿教育相关专业知识和技能的教师，愿意为甲方提供教育服务，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，特订立本合同，共同遵照执行。第一条合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，为期__年。1.2合同期满前一个月，如甲乙双方同意续签，应签订书面续约合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方幼儿园担任教师职务，负责幼儿的教育、保育工作。2.2乙方应按照甲方规定的教学大纲和课程安排，组织幼儿进行教学活动，保证教学质量。2.3乙方应积极参加甲方组织的教师培训和教研活动，提高自身教育教学能力。2.4乙方应关爱幼儿，维护幼儿合法权益，尊重幼儿人格尊严，不得体罚或变相体罚幼儿。第三条工作时间3.1乙方的工作时间按照国家法定工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。3.2甲方因工作需要，安排乙方加班的，应按照国家相关规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1甲方应根据乙方的岗位、工作量、工作绩效等因素，按月支付乙方工资，具体金额为人民币____元。4.2甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.3乙方工资及福利待遇的调整，由甲乙双方协商确定。第五条保密条款5.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、幼儿及家长信息等保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2乙方在合同期间因病或非因工负伤需请假，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。未经甲方批准，乙方擅自离岗的，按旷工处理。第七条合同的解除和终止7.1甲乙双方同意提前解除合同的，应签订书面解除协议。7.2合同期满或双方解除合同的，甲方应在合同终止后一个月内办理完毕乙方的社会保险和住房公积金转移手续。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。8.2甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：________________年__月__日签订日期：__________==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.新教师入职场景：新教师刚刚加入幼儿园，需要签订劳动合同。注意条款：合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险和住房公积金。修正：在签订劳动合同时，新教师需要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。对于工资、社保等核心条款，要与幼儿园进行充分沟通，达成一致后再签订合同。2.教师岗位调整场景：幼儿园因教学需求，对教师岗位进行调整。注意条款：工作内容、劳动报酬。修正：在岗位调整时，幼儿园应与教师充分沟通，说明调整原因及岗位要求。对于工资待遇的调整，双方应协商一致，并在合同中进行明确。3.教师离职场景：教师因个人原因或幼儿园原因离职。注意条款：合同解除、社会保险和住房公积金转移、保密条款。修正：教师在离职时，应提前向幼儿园提出书面申请，并与幼儿园协商解除合同事宜。同时，幼儿园应按照约定办理社会保险和住房公积金转移手续。另外，教师离职后仍需遵守保密条款，不得泄露幼儿园的相关信息。4.加班工作场景：幼儿园因工作需要，安排教师加班。注意条款：工作时间、劳动报酬。修正：幼儿园在安排加班时，应确保教师的工作时间符合国家法定标准。对于加班工资的支付，应按照国家相关规定执行，确保教师的合法权益。5.合同续签场景：劳动合同到期，甲乙双方同意续签。注意条款：合同期限、工作内容、劳动报酬等。修正：在合同续签时，甲乙双方应对合同内容进行重新审视，根据实际情况调整相关条款。对于工资、岗位等核心内容，双方应达成一致意见，并在续签合同中进行明确。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.问题：合同条款过于复杂，难以理解。解决办法：在签订合同前，教师可以要求幼儿园提供合同解读，确保自己充分了解合同内容。同时，可以请教专业人士，对合同条款进行解释。2.问题：幼儿园未按时足额支付工资。解决办法：教师应与幼儿园进行沟通，了解工资支付情况。如幼儿园确有过错，教师可向当地劳动监察部门投诉，维护自己的权益。3.问题：社会保险和住房公积金缴纳不及时。解决办法：教师应定期查询自己的社会保险和住房公积金缴纳情况，如发现问题，及时与幼儿园沟通，要求其补缴。4.问题：幼儿园侵犯教师合法权益。解决办法：教师可以与幼儿园进行协商，要求其停止侵权行为。如协商无果，教师可以向当地劳动监察部门投诉，或向人民法院提起诉讼。三、详细附件清单1.教师资质证明：包括教师资格证、学历证书、职称证书等。2.体检报告：教师入职前的体检报告，证明身体健康状况。3.无犯罪记录证明：教师提供的无犯罪记录证明，确保教师具备良好的品行。4.劳动合同解除协议：如教师离职时，双方签订的解除合同协议。5.社会保险和住房公积金缴纳证明：幼儿园为教师缴纳社保和公积金的证明。6.加班记录：教师加班的记录，包括加班时间、加班工资等。7.工资条：幼儿园发放给教师的工资条，详细列出工资构成。8.岗位调整通知书：幼儿园对教师岗位进行调整的通知书。9.保密协议：教师签订的保密协议，约定保密期限和保密内容。10.续签合同：甲乙双方签订的续签劳动合同。合同小调，记心间，教师权益有保障。甲乙双方来签订，平等自愿不强迫。工作内容要明确，教书育人责任重。工作时间有规定，加班工资不能少。工资待遇要协商，社保公积金得缴。保密条款要遵守，商业秘密不外泄。合同到期可续签，双方同意继续干。遇到问题别着急，沟通协商是第一。工资社保有疑问，监察部门来解决。合同解除要协商，手续办理别拖沓。岗位调整要沟通，工资待遇要商量。加班工作要适度，身体健康最重要。