HR干货!合同管理台账(自动生成)2024版

HR干货!合同管理台账(自动生成)合同编号：_______名称：____________________地质：____________________法定代表人：______________名称：____________________地质：____________________法定代表人：______________鉴于：1.甲方是一家专业从事人力资源管理咨询服务的公司，拥有丰富的行业经验和专业知识。2.乙方希望利用甲方的专业知识和经验，以提升自身的人力资源管理水平。基于上述情况，双方达成如下协议：第一条目标与任务1.1甲方同意为乙方提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。1.2乙方希望甲方能够根据乙方提供的合同管理台账（自动）功能，提供相应的人力资源管理咨询服务。第二条服务内容a)制定招聘计划和流程；b)设计培训方案和课程；c)建立绩效管理体系；d)设计薪酬福利方案；e)提供人力资源管理的相关培训和指导。2.2甲方应按照乙方的需求，为乙方提供合同管理台账（自动）功能，包括合同到期提醒、合同续签管理等功能。第三条服务期限本合同的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第四条服务费用4.1乙方应支付甲方服务费用，具体金额为人民币____元（大写：____________________元整）。4.2乙方支付甲方服务费用的方式为：a)本合同签订后____个工作日内，支付服务费用的____%；b)合同到期前____个工作日内，支付剩余的服务费用。第五条保密条款5.2双方不得将对方的机密信息用于与履行本合同无关的任何目的，也不得向任何第三方泄露或提供。第六条违约责任6.1双方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务。如一方违约，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。6.2双方应确保本合同项下的服务内容和合同管理台账（自动）功能的正常运行。如因一方的故意或重大过失导致服务内容和功能无法正常运行，该方应承担相应的责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院解决。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签名）：______________乙方代表（签名）：______________签订日期：____________________==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及条款说明和修正1.应用场合：小企业人力资源管理外包条款修正：对于小企业来说，可能不需要完整的人力资源管理咨询服务，可以将服务内容进行适当缩减，如只选择招聘或培训等服务。同时，服务费用可以根据实际情况进行调整，如分期支付或按项目支付。2.应用场合：大型企业人力资源管理系统升级条款修正：对于大型企业，可能需要更高级的人力资源管理咨询服务，包括定制化的系统开发和培训。在合同中应明确约定定制开发的系统功能和培训内容，并约定相应的费用和交付时间。3.应用场合：创业团队人力资源管理咨询条款修正：对于创业团队，可能需要更加灵活和定制化的人力资源管理咨询服务。在合同中可以增加一条关于灵活调整服务内容和时间的条款，以适应创业团队快速变化的需求。4.应用场合：人力资源管理系统迁移条款修正：如果企业需要将人力资源管理系统从一个供应商迁移到另一个供应商，合同中应增加一条关于数据迁移和系统切换的条款。明确约定数据迁移的时间、责任和费用，以及系统切换期间的服务保障。5.应用场合：人力资源管理系统维护和升级条款修正：如果企业只需要对现有的人力资源管理系统进行维护和升级，合同中应明确约定维护和升级的范围、时间和费用。同时，应增加一条关于紧急技术支持的条款，以确保系统出现问题时能够及时得到解决。二、实际操作过程中的相关问题及解决办法1.问题：合同到期后，乙方希望继续使用甲方提供的咨询服务，但双方未能就续约达成一致。解决办法：在合同中增加一条关于续约的条款，明确约定续约的条件和流程。如果双方未能就续约达成一致，可以约定一个缓冲期，以便双方有足够的时间进行协商和调整。2.问题：在服务过程中，甲方未能按照约定的时间和质量完成服务，导致乙方遭受损失。解决办法：在合同中增加一条关于违约责任和赔偿的条款，明确约定甲方未能履行合同义务时应承担的责任和赔偿金额。同时，可以约定一个争议解决机制，如仲裁或诉讼，以便在发生争议时能够及时解决。3.问题：在服务过程中，乙方需要调整服务内容或时间，但双方未能就变更达成一致。解决办法：在合同中增加一条关于变更的条款，明确约定变更的条件和流程。如果双方未能就变更达成一致，可以约定一个协商机制，以便双方能够就变更进行充分的沟通和协商。4.问题：在服务过程中，甲方泄露了乙方的机密信息，导致乙方遭受损失。解决办法：在合同中增加一条关于保密的条款，明确约定甲方对乙方机密信息的保密义务和违约责任。同时，可以约定一个保密协议，明确约定保密的范围和期限，以确保乙方机密信息的安全。三、原始合同所需的所有详细的附件1.附件一：服务内容详细清单说明：列出甲方为乙方提供的具体服务内容，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的具体服务项目和服务标准。2.附件二：合同管理台账（自动）功能说明说明：详细描述合同管理台账（自动）的功能和操作流程，包括合同到期提醒、合同续签管理等功能的具体实现方式和操作步骤。3.附件三：服务费用支付明细说明：列出乙方支付甲方服务费用的具体金额、支付方式和支付时间，以及费用的具体构成和计算依据。4.附件四：保密协议说明：明确约定双方在合同履行过程中所涉及的机密信息的保密义务和违约责任，以及保密协议的有效期限和适用范围。5.附件五：争议解决协议说明：约定双方在合同履行过程中发生争议时的解决机制和流程，包括协商、调解、仲裁或诉讼等解决方式的具体约定。合同管理，学问大，甲方乙方，要分明。招聘培训，绩效薪酬，甲方服务，乙方受益。小企外包，大企升级，创业团队，更要灵活。条款修改，按需调整，合同管理，量身定做。到期续约，要协