人力资源专员的基本职责范本（二篇）

第页共页人力资源专员的基本职责范本一、招聘与绩效管理：1.与上级沟通并制定人员招聘计划，负责招聘与筛选合适的候选人；2.负责发布广告、收集简历以及安排面试，并与候选人进行初步沟通，安排面试；3.参与面试、评估候选人，并向上级报告评估结果；4.协助制定员工绩效评估标准，跟踪并评估员工绩效；5.组织并参与绩效评估会议，提供绩效评估报告并与员工进行结果沟通。二、培训与发展：1.制定培训计划，确保员工具备所需技能；2.与培训供应商合作，组织培训活动，并跟踪培训效果；3.收集员工培训需求，提供合适的培训方案；4.跟踪员工发展计划的执行情况，并提供必要的支持与指导；5.制定离职员工知识转移计划，确保公司知识的延续。三、薪酬福利管理：1.负责薪酬福利方案的制定与调整，包括薪资结构、绩效奖金、福利计划等；2.协助制定岗位薪资水平标准，并跟踪市场行情；3.管理薪酬福利制度的执行，确保合规性与公平性；4.解答员工关于薪酬福利方面的问题，提供必要的支持与咨询；5.跟踪离职员工的离职流程，包括结算工资、福利的发放等。四、劳动法务与员工关系管理：1.解答员工关于劳动法律法规的问题，确保公司的劳动合同、政策与规程符合法律要求；2.管理员工合同的签订与终止，跟踪员工的更新与变动情况；3.负责员工福利、奖惩管理，并确保公司政策的执行；4.处理员工的纠纷与投诉，协助解决员工关系问题；5.组织员工活动、庆典，增进员工的凝聚力与团队合作能力。五、人力资源信息系统管理：1.管理公司人力资源信息系统的维护与更新，确保数据的准确性；2.协助设计人力资源信息系统的流程与操作规范；3.协助员工使用人力资源信息系统，提供培训与支持；4.跟踪人力资源信息系统的使用情况，与供应商进行沟通与协商，解决系统问题。以上是人力资源专员的基本职责范本，专员需要具备较好的沟通、协调、组织能力以及扎实的劳动法律法规等相关知识，能够独立完成各项任务，并与员工、上级及合作伙伴保持良好的沟通与合作关系。人力资源专员的基本职责范本（二）一、招聘和选拔1.根据公司的招聘需求，制定招聘计划和招聘渠道，通过各种渠道进行招聘，并进行面试和选拔；2.管理公司的招聘渠道，与人才中介机构和高校进行合作，建立良好的招聘合作关系；3.与各部门负责人沟通，了解岗位需求，制定招聘标准和要求，制定面试流程，参与面试，做好岗位匹配；4.负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、入职体检、建立人员档案等。二、人事管理1.根据公司政策和流程，负责员工的人事文件管理，包括员工档案的建立、资料的归档和保管；2.负责员工的薪酬管理，参与薪酬制定和调整，核算员工的工资、奖金和补贴；3.负责员工的考勤管理，监控员工的考勤记录，处理异常情况，统计考勤数据，生成考勤报表；4.负责员工的绩效管理，参与制定绩效考核标准和绩效评定方法，进行绩效评估和结果分析；5.负责员工的离职管理，包括处理离职手续、离职面谈和人员交接。三、培训与发展1.根据公司的培训需求，制定培训计划和培训内容，组织培训活动；2.与培训机构合作，寻找优质的培训资源，提供培训支持和服务；3.跟踪员工的培训情况，评估培训效果，提供培训反馈和建议；4.参与员工的职业发展规划，提供职业发展指导和咨询。四、员工关系管理1.管理员工的日常工作和生活情况，建立良好的员工关系，解决员工的问题和困扰；2.组织员工的团建活动，提高团队凝聚力和员工满意度；3.监控员工的工作情绪和工作动力，及时发现问题并解决；4.协助解决员工的纠纷和冲突，处理员工的投诉和申诉。五、法律法规与政策执行1.熟悉劳动法规和公司政策，确保人力资源管理工作的合规性；2.及时了解和学习相关政策法规，解读和传达政策指导，确保执行到位；3.参与员工的劳动合同、劳动保险、社保缴纳等法律事务的办理；4.协助公司应对劳动争议和法律诉讼，与律师和劳动部门进行沟通和协调。六、综合保障1.协助执行公司的综合保障政策，包括企业文化建设、员工激励计