毕业生就业安置协议合集3篇

毕业生就业安置协议(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。甲方：****乙方：****依据《XX劳动法》，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本协议书，共同遵守本协议书所列条款。一、协议书生效时间第一条本协议书生效日期****年****月****日。二、工作内容其次条甲方同意将毕业生托付乙方支配其就业，推举人员赴乙方工作。第三条甲方推举的毕业生将根据乙方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条执行定时工作制的，乙方支配甲方推举的人员每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。乙方保证甲方推举的人员每周至少休息一日，乙方由于工作需要，经与工会和甲方推举的人员协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障甲方推举的人员身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假由甲方推举的人员自行支配。第五条乙方延长甲方推举的人员的工作时间，应支配甲方推举的人员同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条乙方为甲方推举的人员供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第七条乙方负责对甲方推举的人员进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动酬劳第八条乙方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方推举的人员完成规定的工作任务，甲方每月****日以货币形式足额支付甲方推举的人员工资，工资不低于****元，其中试用期间工资****元。第十条乙方支配甲方推举的人员加班或延长工作时间超过本协议书第四条规定的，按《劳动法》第44条支付工资酬劳。五、保险福利待遇第十二条乙方与甲方推举的人员应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老和大病医疗统筹及其他社会保险费用。乙方应为甲方推举的人员填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十三条甲方推举的人员患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规定执行。第十四条甲方推举的人员患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十五条乙方为甲方推举的人员供应以下福利待遇：****。六、劳动纪律第十六条甲方推举的人员应遵守乙方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜乙方的财产，遵守职业道德；乐观参与乙方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条甲方推举的人员违反劳动纪律，乙方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、协议书的变更、解除、终止第十八条订立本协议书所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议书应变更相关内容。第十九条订立本协议书所依据的客观状况发生重大变化，致使本协议书无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议书的相关内容。其次十条经甲乙双方协商全都，本协议书可以解除。其次十一条甲方推举的人员有下列情形之一，乙方可以解除与甲方推举的人员的劳务关系：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。其次十二条下列情形之一，乙方可解除与甲方推举的人员的劳务关系，但应提前30日以书面形式通知甲方推举的人员：1.甲方推举的人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2.甲方推举的人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。其次十三条甲方推举的人员有下列情形之一，乙方不得依据本协议书其次十二条终止、解除本合同：1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；其次十四条甲方推举的人员患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动力量的，按国家有关规定办理，不得依据本合同其次十二条解除与甲方推举的人员的劳务关系。其次十五条甲方推举的人员解除劳动关系，应当提前30日以书面形式通知乙方。其次十六条有下列情形之一，甲方推举的人员可以随时通知乙方解除劳务关系：1.在试用期内的；2.乙方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.乙方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。八、经济补偿与赔偿其次十七条下列情形之一，乙方违反和解除甲方推举的人员劳务关系的，应按下列标准支付甲方推举的人员经济补偿金：1.乙方克扣或者无故拖欠甲方推举的人员工资的，以及拒不支付甲方推举的人员延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付甲方推举的人员工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳****%的经济补偿金；2.乙方支付甲方推举的人员的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分****%的经济补偿金。其次十八条下列情形之一，乙方应依据甲方推举的人员在乙方工作年限，每满****年发给相当于甲方推举的人员解除劳务关系前****个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过****个月：1.经与甲方推举的人员协商全都，乙方解除劳动关系的；2.甲方推举的人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由乙方解除劳动合同的。九、其他商定其次十九条未尽事宜，由甲乙双方协调解决。第三十条本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：****乙方(签字)：********年**月**日****年**月**日毕业生就业安置协议(第二篇)合同标题：毕业生就业安置协议摘要：本协议旨在就毕业生的就业安置事宜，由雇主和毕业生双方共同遵守。中文摘要：本协议旨在规定毕业生的就业安置事宜，约定雇主和毕业生的权益和义务。正文：1.协议双方雇主：（雇主名称/个人姓名）地址：（地址）联系方式：（联系方式）毕业生：（毕业生姓名）身份证号码：（身份证号码）联系方式：（联系方式）2.就业安置2.1雇主将根据毕业生的专业背景和能力，为其提供符合其专业要求的就业机会或岗位。2.2毕业生同意接受雇主安排的就业机会或岗位。若毕业生不接受雇主提供的岗位，应事先书面通知雇主，并在雇主确实无法提供其他适合岗位的情况下方可解除合同。3.就业薪酬及待遇3.1雇主将按照相关国家法规和公司规定，给予毕业生合理的薪酬待遇。3.2雇主将为毕业生提供必要的培训和职业发展支持。4.保密义务双方同意在合作期间及合同终止后，对于获得的相互信息予以保密。4.1雇主在保证正常运营的前提下，有权使用毕业生的简历、求职信及相关信息。4.2毕业生对雇主公司的商业机密和敏感信息保持保密。5.合同期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为____（具体期限）。若协议期满后双方均无异议，可协商续签。6.解除事由合同解除应遵循以下情况：6.1经双方同意解除合同。6.2一方严重违约，严重损害另一方利益。6.3毕业生不接受雇主提供的就业机会或岗位，并经事先书面通知雇主。6.4其他按照法律法规约定的情形。7.争议解决本协议项下发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院解决。8.适用法律和管辖权本协议适用中华人民共和国法律。若出现与本协议有关的争议，应当提交合同签署地的人民法院管辖。9.其他条款9.1本协议的任何修改或补充应以书面形式进行，经双方签字或盖章后生效。9.2本协议一式两份，雇主和毕业生各持一份，具有同等法律效力。雇主（签字/盖章）:毕业生（签字/盖章）:日期:日期:毕业生就业安置协议(第三篇)[您的名字][您的执业律所][您的地址][联系电话][联系电子邮件]日期:[合同签订日期]毕业生就业安置协议受雇单位：[雇主公司名称][公司地址]受聘员工：[毕业生全名][住址]就业职位：[职位名称]职位描述：[描述职位的主要职责和任务]合同期限：[开始日期]至[结束日期]工作时间：[工作日]，每周[工作小时]小时，共计[工作天数]天。薪酬及福利待遇：1.员工将获得每月固定薪酬：[金额]。2.员工享受法定假期，如国家规定的带薪年假。3.员工享受基本社会保险和医疗保险，按照国家相关政策执行。义务及责任：1.员工须忠诚于受雇单位，并遵守公司的规章制度和政策。2.员工应尽职履行工作职责，保护公司的商业利益和机密资料。3.员工需积极学习、提高专业知识，并不断完善自身素质。解雇条件：1.当发现员工有违法、违纪行为或不履行职责时，受雇单位有权解除雇佣合同。2.员工提前[提前解除雇佣合同期限]给予受雇单位书面通知，即可解除雇佣合同。保密责任：员工须妥善保管公司的商业机密资料