售前培训课件-hcm东软talentbase对比分析

东软产品市场分东软产东软产品市场分东软产品功能分YonyouSoftware东软慧鼎产品市场竞争分Yonyou东软慧鼎产品市场竞争分YonyouSoftware产品定位→现在保险行业，优势比较突出（泰康、人保、太保、新华优劣东软慧鼎东软慧鼎产品市场竞争分冷雪梅（售前总监）、沈倩（售前顾问开发人数：2013V5开发人员（不含需求、测试）：40YonyouSoftware东软慧鼎产品东软慧鼎产品市场竞争分2013年销售合同金额90002014V5：新华人寿288万（产品+实施）；14年5月进厂，合同金额3000YonyouSoftware东软慧鼎东软慧鼎产品市场竞争分数据分析：BI工具：uNI由自己开发的；在组织、人事、招聘、绩效、经理自助等模块中，基于YonyouSoftware东软产品市场分东软产东软产品市场分东软产品功能分YonyouSoftware东软慧鼎（TalentBase）东软慧鼎（TalentBase）产品登录界清新简洁的产品登录界面，输入用户名和密码来登录，没有系统帐套的概YonyouSoftwareHR工作登录后进入HHR工作登录后进入HR工作台，系统自动显示当前用户需处理的待办事项（数量）点击某个待办事项，可查看相应的事项内容和清单，直接处理该项事务。YonyouSoftware产品重构规整为五大业务板人才定义与产品重构规整为五大业务板人才定义与学习管关键人才队员工发360评估•••••党建管•••••••••组织发员工团全面薪社保福人力成时间管人才招继任管战略绩效管人力资本记分其它：HR工作台、系统管理、产品YonyouSoftware东软慧鼎产品优东软慧鼎产品优YonyouSoftware东软慧鼎产品不东软慧鼎产品不YonyouSoftware东软慧鼎产品不足（续东软慧鼎产品不足（续YonyouSoftware东软产品市场分东软产品功能东软产品市场分东软产品功能分YonyouSoftware核心人力资源——组织发支持从核心人力资源——组织发支持从多个维度来设置和构建企业的组织结不支持多集不区分法人公司和一般组YonyouSoftware不支持多不支持多集YonyouSoftware不区分法不区分法人公司和一般组YonyouSoftware下级职务下级职务簇无法继承上级的职级设YonyouSoftware一个职务/一个职务/职位只对应一个职？YonyouSoftware核心人力资源——员工团模核心人力资源——员工团模块间业务高度整合预置丰富的人员异动事件处理没有单据模板功能，多数节点无法由用户配置界面展现和业务逻不支持离职人员YonyouSoftware核心人力资源——全面薪核心人力资源——全面薪业务档案均按照时间轴进行存储和应支持三种薪资标准表类型（薪点制、基数系数法、宽带薪酬）支持薪资组设置支持核算计件YonyouSoftware核心人力资源——全面薪核心人力资源——全面薪无人力资本预算与实际发生额的对比分析报YonyouSoftwareYonyouYonyouSoftwareYonyouSoftwareYonyouYonyouSoftware核心人力资源——核心人力资源——社保福功能覆盖更加全面，包括社会保险、商业保险、企业福利等（尽管比较简单）按员工类型（本市城镇、本市农业、外埠城镇、外埠农业）更符合实际业务；直接列出所有未参保人员，方便员工办理社保缴费如果本月与上月员工缴费没有任何变化，可以直接复制员工缴费，比较方YonyouSoftware核心人力资源——社保福核心人力资源——社保福社会保险处理灵活性不强（险种项目由系统预置固化，不能自定义；缴费基数不区分个人和单位；不支持离职人员转移）没有社保期间概念，薪资与社保之间取值不好确定业务节点繁多，日常处理繁琐，易用性和用户体验不社保计算功能设计不够合理（已经计算过的同险种、组织等不能重复计算，只能删除重新操作。没有计算按钮，保存触发计算过程）社保补缴功能较弱（只能手工维护，不能由系统计算生成补缴数据预置报表中共有三张，但缺少社保缴交的明细表；没有对社保福利费用预算编制与管控管理；没有社保福利费用分摊功能。YonyouSoftware社会保险处社会保险处理灵活性不YonyouSoftware没有社保期间没有社保期间概YonyouSoftware社保计算功社保计算功能设计不够合YonyouSoftware社保补缴功社保补缴功能较YonyouSoftware对参保人员对参保人员的状态处理功能较YonyouSoftware核心人力资源——时间核心人力资源——时间管更有业务针对性；统一的限额规则设支持自定义打卡数据采集模异常考勤处理方便（修改迟到、早退等异常）YonyouSoftware按应用特点划分按应用特点划分功能模劳动密集型、简单型三个模块，更加有针对性。（但数据未隔离YonyouSoftware核心人力资源——时间管不好确定；没有非全员假日定义，假日不能设置适用的人员范围；刷卡时间点判定算法相对简单；特殊核心人力资源——时间管不好确定；没有非全员假日定义，假日不能设置适用的人员范围；刷卡时间点判定算法相对简单；特殊班次支持不足（只支持一种弹性班次，且不支持单次刷卡不支持门禁考勤模式的员工范围；没有加班单据自动生成，加班校验等功休假管理相对比较简单，没有销假申请/审批，只能直接确认；没有前置假期、往期结余假优先等功能；出差处理仅记录结果，无业务规则；没有调班处YonyouSoftware没有考勤期间的没有考勤期间的概YonyouSoftware没有非全员没有非全员假日定YonyouSoftware刷卡时间点刷卡时间点判定算法相对简YonyouSoftware对特殊班次对特殊班次的支持不YonyouSoftware不能支持门不能支持门禁考勤模YonyouSoftware审批流设置审批流设置功能不YonyouSoftware只能按考勤只能按考勤组生成日/月YonyouSoftware东软产品市场分东软产品功能分东软产品市场分东软产品功能分用友产品改进建YonyouSoftware人才供应链——人才招招聘职位提人才供应链——人才招招聘职位提供招聘进度提供完整招聘需求调查、申报、汇总招聘活动管理业务较职位发布环节提供招聘公告支持简历自动支持综合测评阶段与在线测评系统关联业支持笔试管理面试管理支持多人人员转入规则可根据不同招聘对象分开YonyouSoftware人才供应链——人才招人才供应链——人才招无报到管理无人才招聘常用分析YonyouSoftware功能点太散不能功能点太散不能进行一些集中简历中心与具体的招聘筛选业务分离，不能在简历中心进行筛选招聘活动、招聘需求、招聘计划等功能仅校招有，社招不能共用YonyouSoftware招聘需求不能招聘需求不能按编内编外走不同并可根据需求人数计算所按空缺职位/职位是否超编。但无根据编内、编外走不同需求审批流程功能支持YonyouSoftware无流程驱动的多轮无流程驱动的多轮次面试全面无自助面试评无流程驱动的多轮次面试管理无面试评价表YonyouSoftware无报到管理无报到管理YonyouSoftware无与招聘网站无与招聘网站配置节业务节点无与招聘网站配置功YonyouSoftware内聘不可直接内聘不可直接发起人员调配流YonyouSoftware人才供应链——继任管人才供应链——继任管定义典型职业路径、维护发展项目及设置业务代码等基础设置；继任候选人培养与员工个人发展计划相结合，提供个人加速发展计划（展挂钩）继任人才概要界面展示直观清有专门的员工发展模块，功能很强大，但是不易操梯队人才库功能看似完善，但仅是记录管理，如：设置人才库选拔标准，也只是录入了数据，与基础设置中的人才标准无关系，发布人才库选拔标准也只是将定义的标准可发布给指定人员，并没有后续业务；管理人才库成员，也仅提供增加和删除人员以及候选人增加等功能；仅提供记录功能。YonyouSoftware东软产品市场分东软产品功能分东软产品市场分东软产品功能分用友产品改YonyouSoftware人才定义与识能力素任职资学习管关键人才队员工发领导力加速发概要管360评估组织能力建设——能力素质管组织能力建设——能力素质管支持职务类别（职务分类）能力提供对评估过程的监控能力匹配分析结果无胜任结果能力素质评价结果应用仅简单的手工记录功与人才招聘无接口功能，人才招聘无应聘者能力素质匹配YonyouSoftware组织能力建设——任职资格管组织能力建设——任职资格管认证结果综合各阶段成绩计算获得，支持认证结果的维护和发布支持多角度任职匹配分析及其图形化不支持评委投票和评审结果YonyouSoftware组织能力建设——学习管组织能力建设——学习管YonyouSoftware不支持部门层级培训培训需不支持部门层级培训培训需未为能支持管理部门培训需不支持按由不同的业务部门面向集团、组织内人员进行培训需求调查；不支持按需求受理部门来管理培训需求；其中一种（没有参照打开的截图，不能确认是支持组织还是部门）未能支持设置部门级别的培训计划：适用组织范围只能选择一个组织，不支持选择部门学习活动（培训班YonyouSoftware未见与人力资本规划未见与人力资本规划中的预算项目集成虽然提供了单独的培训费用项目节点不能实现培训相关费用预算的分解下未见与人力资本规划模块的关联关系YonyouSoftware东软产品市场分东软产品功能分东软产品市场分东软产品功能分用友产品改进建YonyouSoftware战略绩效管人才资本计分高绩效组织——战略绩效管基于高绩效组织——战略绩效管基于组织战略目标实现的战略绩效管理支持考核结果YonyouSoftware高绩效组织——战略绩效管绩效高绩效组织——战略绩效管绩效方案与年度绑定，无法多期间复没有考核对象组概念，不支持组内强制不支持考核结果认可YonyouSoftware不支持多级不支持多级指标类按业务代码形式定义指标类型和指标类别，未发现如何设置多级指标类YonyouSoftware考核结果汇考核结果汇总方式隐晦难通过公式设置实现多个考核阶段考核结果的汇总，隐藏较深，且不直观易YonyouSoftware强制等级分强制等级分布不形象直强制等级分布结果显示不形象直观，且没有偏差对YonyouSoftware东软产品市场分东软产品功能分东软产品市场分东软产品功能分用友产品改进建YonyouSoftware合同协议员工沟通员工调查员工奖惩党建管理员工关系管理——总体分YonyouSoftware员工关东用合同管员工关系管理——总体分YonyouSoftware员工关东用合同管员工合同管集体合同管无该节员工协议管劳动争员工沟无该模员工调无该模员工奖无该模党建管无该模员工关系管理员工关系管理——员工沟管理公告：企业公告信息发布，提供公告内容和关联附件的功能维护沟通渠道：沟通渠道信息维维护常用链接：提供链接地址、显示序号等的信息维护；提案管理：包括征集提案、甄选提案、管理提案库、维护实施信息以及维改善成果等的信息管理，各节点基本都是信息管理功能YonyouSoftware员工关系管理——员工调定义问卷员工关系管理——员工调定义问卷模板：根据调查内容设置模板，选择题库的内容构建问卷模板维护试题：选择具体的问卷试题；维护问卷：根据要求确定具体问卷内设置同比分析规则：同设置默认分析规则；分析调查结果：根据收集的结果，分析具体调查的情况；制作报告：制作调查分析报告，大纲模式。YonyouSoftware员工关系管理——员工奖员工关系管理——员工奖基础设置：主要设置员工奖惩中一些参照类的数据及奖惩项目和规则等评优管理：包括制定评优计划、提名信息维护以及评优结果管理等；YonyouSoftware员工关系管理员工关系管理——党建管YonyouSoftware员工关系管理——合同协员工关系管理——合同协提供合同生效时间，无需进行生效处合同签订/变更/续签时，可直接生成相应的通知支持集体劳动YonyouSoftware员工关系管提供完整的员工关系管理板员工关系