事业单位聘用合同【增加附录条款】

合同编号：_______甲方（聘用单位）：_______乙方（受聘人员）：_______根据《劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，签订本合同，共同遵照执行。第一条合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2合同期满前，如双方同意续签，应签订书面续签合同。若未签订书面续签合同，但乙方继续在甲方工作的，视为双方同意按原合同条件继续履行。第二条聘用岗位及职责（1）_______；（2）_______；（3）_______；（4）_______。2.2乙方应按照甲方的规定和要求，按时完成工作任务，保证工作质量。第三条工作时间及休息休假3.1乙方的工作时间按照国家法定工作时间和甲方规定的工作时间执行。3.2乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年假等休息休假待遇。第四条劳动报酬4.1甲方根据乙方的岗位、工作绩效及甲方规定的薪酬制度，按时足额支付乙方工资。4.2乙方的工资构成为：基本工资+岗位工资+绩效工资+其他补贴。4.3甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金。第五条保密及知识产权5.1乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密事项承担保密义务。5.2乙方在甲方工作期间所创造的知识产权归甲方所有，甲方有权对乙方所创造的知识产权进行使用、转让、许可等。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿损失。第七条合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）法律、法规规定的其他情形。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定支付乙方工资的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险的；（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（4）法律、法规规定的其他情形。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：临时聘用修正条款：合同期限应明确为临时聘用，并在合同中约定具体的聘用起止时间。注意事项：在临时聘用场合下，双方应明确工作内容和职责，避免因工作范围不清晰而产生纠纷。2.应用场合：项目聘用修正条款：合同中应明确项目的名称、目标、期限等，并约定项目完成后的合同终止条件。注意事项：项目聘用场合下，应明确项目成果的归属和利益分配，避免因知识产权问题产生争议。3.应用场合：试用期聘用修正条款：合同中应明确试用期的期限，并约定试用期结束后的考核标准和转正条件。注意事项：在试用期聘用场合下，双方应重点关注乙方的实际工作能力和适应性，确保试用期结束后能够顺利转正。4.应用场合：实习聘用修正条款：合同中应明确实习的期限、实习岗位和实习目的，并约定实习期间的培训和教育责任。注意事项：在实习聘用场合下，甲方应提供良好的实习环境和指导，乙方应积极参与实习工作，提升自身能力。5.应用场合：返聘修正条款：合同中应明确返聘的期限和返聘岗位，并约定返聘期间的待遇和福利。注意事项：在返聘场合下，双方应关注乙方的工作经验和专业知识，确保返聘期间能够发挥乙方的优势。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.问题：合同期内乙方工作表现不佳解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，提供培训或调整工作岗位，帮助乙方提升工作能力。2.问题：甲方未按时支付工资解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定支付工资，如甲方仍不履行，乙方可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方违反保密义务解决办法：甲方应立即采取措施制止乙方的违约行为，并根据合同约定要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。4.问题：合同到期后未签订书面续签合同解决办法：双方应尽快签订书面续签合同，明确续签期限和条件，避免因未签订书面合同而产生纠纷。5.问题：劳动争议无法协商解决解决办法：双方可以寻求相关部门的调解，如调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。三、原始合同所需的详细附件1.乙方的联系明文件复印件2.乙方的学历、学位证书复印件3.乙方的职业资格证书复印件4.乙方的离职证明或解除劳动合同证明5.甲方的工作说明书或岗位职责描述6.甲方提供的薪酬制度及福利待遇说明7.甲方提供的社会保险及住房公积金缴纳证明8.甲方提供的培训和教育计划9.甲方提供的保密协议和知识产权归属协议合同小调，记心间，聘用事项咱聊聊看。甲方乙方手牵手，平等自愿公平走。聘用时间要写清，从哪到哪别含糊。岗位责任要分明，职责一条条列清楚。工作时间按法规，休息休假别亏待。工资待遇要透明，五险一金不能少。商业秘密要保密，知识产权归甲方。违约责任要承担，赔偿损失不能逃。合同解除要协商，特殊情况有规定。争议解决按程序，协商调解仲裁诉讼。合同一式两份印，签字盖章生效期。临时聘用期限定，起止时间要写明。项目聘用目标清，知识产权要分清。试用期转正有标准，考核通过再上岗。实习聘用期限明，培训教育责任重。