行政助理劳动合同样本

PAGEPAGE1行政助理劳动合同样本甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方招聘乙方担任行政助理事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为____年。2.试用期为合同期限的____%，即自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方的要求，担任行政助理岗位，负责协助甲方完成日常行政事务工作。2.乙方的工作地点为甲方所在地。三、工作时间1.乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。2.甲方应保证乙方的合法权益，按照国家法定节假日休息，并根据实际情况安排加班工作。四、劳动报酬1.甲方应根据乙方的岗位和工作内容，按照国家相关规定和甲方内部薪酬制度，支付乙方工资。2.乙方的工资结构为基本工资岗位工资绩效奖金，具体金额由双方协商确定。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。2.甲方应根据国家规定和实际情况，为乙方提供相应的福利待遇，如带薪年假、节日福利等。六、劳动保护和职业培训1.甲方应保证乙方在劳动过程中的安全和健康，提供必要的劳动保护用品。2.甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的职业培训。七、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方应严格遵守合同约定，如需变更、解除或终止合同，应提前30日书面通知对方。2.合同解除或终止后，甲方应根据国家相关规定支付乙方经济补偿。八、保密条款1.乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密和内部信息予以保密，不得泄露给第三方。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。九、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日2024带目录带附件详细版-行政助理劳动合同样本目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容和工作地点四、工作时间五、劳动报酬六、社会保险和福利待遇七、劳动保护和职业培训八、合同的变更、解除和终止九、保密条款十、争议解决十一、其他约定十二、附件正文一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________二、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为____年。2.试用期为合同期限的____%，即自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方的要求，担任行政助理岗位，负责协助甲方完成日常行政事务工作。2.乙方的工作地点为甲方所在地。四、工作时间1.乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。2.甲方应保证乙方的合法权益，按照国家法定节假日休息，并根据实际情况安排加班工作。五、劳动报酬1.甲方应根据乙方的岗位和工作内容，按照国家相关规定和甲方内部薪酬制度，支付乙方工资。2.乙方的工资结构为基本工资岗位工资绩效奖金，具体金额由双方协商确定。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。六、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。2.甲方应根据国家规定和实际情况，为乙方提供相应的福利待遇，如带薪年假、节日福利等。七、劳动保护和职业培训1.甲方应保证乙方在劳动过程中的安全和健康，提供必要的劳动保护用品。2.甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的职业培训。八、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方应严格遵守合同约定，如需变更、解除或终止合同，应提前30日书面通知对方。2.合同解除或终止后，甲方应根据国家相关规定支付乙方经济补偿。九、保密条款1.乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密和内部信息予以保密，不得泄露给第三方。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。十、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日附件：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证明文件复印件3.社会保险缴纳证明4.工资支付证明5.劳动保护用品清单6.职业培训计划附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证明文件复印件3.社会保险缴纳证明4.工资支付证明5.劳动保护用品清单6.职业培训计划违约行为罗列及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资2.乙方泄露甲方商业秘密和内部信息3.甲方未为乙方缴纳社会保险4.乙方在工作时间外从事与甲方业务相同或相近的兼职工作5.双方未按照合同约定提前通知对方变更、解除或终止合同法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为用人单位提供劳动所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。3.社会保险：国家为保障劳动者在生、老、病、伤、失业、生育等情况下获得物质帮助而实施的一种社会保障制度。4.劳动保护：用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的措施。5.争议解决：双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决纠纷。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.工资支付问题：甲方应按时足额支付乙方工资，避免拖欠。乙方应核对工资数额，如有异议及时提出。2.社会保险缴纳问题：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应关注自己的社会保险权益。3.劳动保护问题：甲方应提供必要的劳动保护用品，乙方应正确使用并妥善保管。4.保密问题：乙方应遵守保密条款，避免泄露甲方商业秘密和内部信息。甲方应明确保密范围和保密期限。5.合同变更