热电企业安全文化建设

热电企业安全文化建设1.企业平安文化的概念平安文化就是平安价值观和平安行为准则的总和。它的核心是人，实质是关怀人、爱惜人、敬重人，实现生产价值和人的价值的统一。企业平安文化，即企业职工在长期的生产经营活动中，渐渐形成而认同的一整套具有企业平安生产特色的群体意识以及行为规范和价值观的组合。它以一种平安文化氛围的力气去影响职工、教育职工、塑造职工并转变原有的落后的意识和不良的作业习惯，在企业形成共同的平安价值观，使职工形成乐观的群体意识和平安意识，自觉的遵章守纪，自律平安，从根本上促进企业实现平安文明生产。2.平安文化与平安教育文化与教育具有不行分割的联系。文化只有通过宣扬和教育才能传播、继承、积累和进展，才能发扬光大。而教育又依靠文化来启发、激励、开发人的头脑，增长学问和技能来实现教育的目的。企业要建立以人为本的平安文化气氛，形成“平安第一，预防为主”是生产、生活活动的根本思维准则，使职工在一种新的价值观念指导下，自觉地去履行对平安生产的职责与义务。而这一切的建立与形成，都要通过平安教育的媒介和手段来达到。实际上，平安教育就是平安文化的应用形式与传播方式，通过平安教育手段，才能使企业平安文化与平安生产更紧密地结合在一起。职工猎取平安文化科技学问，一靠平安教育培训，二靠生产实践积累。而生产实践是一个漫长的并且要付出很大代价(甚至生命)的过程，平安教育则能够用较短的时间，最小的代价使职工获得系统的、全面的平安生产学问和阅历，使职工的平安意识、平安思维、平安技能、平安习俗等整体平安文化素养达到与生产相适应的水平。因此，培育和建设平安文化，树立和认同正确的平安价值观和科学的平安行为准则，是实现平安生产活动的基础。加强企业职工的平安教育工作，又是形成、完善企业平安文化的重要途径。3.平安文化在热电企业中的作用江远热电公司从1993年建厂至今，建立和完善平安生产责任制，强化平安生产教育培训工作，不仅实现了生产规模的不断扩大，产量不断上升，平安事故下降，而且初步形成了自己的企业平安文化体系。通过实践，平安文化在江远热电公司有以下作用:3.1分散作用平安文化能指导企业职工，建立并形成正确的平安价值观念、平安目标、平安行为准则，形成群体平安意识，成为了无形的分散力气。因此，面对企业平安生产，由于企业平安文化的作用，使职工在思想上保持全都，自觉的拧成整体力气，心往一处想，劲往一处使，千斤重担大家挑，人人主动担责任。3.2导向作用平安文化能指导企业平安管理工作健康进展，建立和不断完善平安保证体系，提高企业整体管理水平;能增加职工的平安意识、社会公德和科技文化学问;能引导职工自觉搞好平安，不断改善作业条件，建立一个平安、舒适、文明的生产环境。3.3激励作用企业平安文化能够激励全体员工乐观、向上，兴奋精神，促使企业形成一个讲文明、懂礼貌、自觉遵章守纪的良好气氛，最大限度地激发职工平安生产的乐观性。3.4教育作用平安文化可以使职工在文化环境、氛围的陶冶下，通过平安文化学问、平安技能的宣扬和教育，通过各级领导、先进典型、老工人的自身表率行为、态度的诱导和启迪，潜移默化地形成良好的文化素养、意志和一般的行为准则，起到了潜在教育的作用。3.5约束作用平安文化能使职工逐步养成遵章守纪，平安自律的习惯，达到上标准岗、干标准活、自觉约束的良好效果。以法律、法规为准绳，通过标准化作业，科学地规范了人的行为，极大地限制了人的担心全行为，削减了发生事故的概率。3.6爱护作用平安文化使企业决策层、管理层和作业者三部分都严格根据平安规范和行为准则去自觉地进行平安生产的决策、管理和作业，各自恪尽职守，自觉为企业担当责任。这就构成了平安文化的三位一体，从而起到了削减和避开事故，爱护企业财产和爱护职工平安和健康的作用。4热电企业平安文化建设的主要途径和方法4.1提倡人性化管理平安文化的实质是“以人为本”的平安管理意识和方法，因而平安文化的建设首先要提倡人性化管理。在企业平安管理中，员工是最乐观的因素，他们不仅是被管理的对象，同时也是管理者。从管理心理学的角度看，不能忽视员工作为社会人所具有的思想、情感、需要，不能忽视员工在平安管理上的主观能动作用，因此要在平安管理中坚持“以人为本”，突出“为我、为人、为企”的“三为”思想，要在管理中发挥职工的作用，体现人性化管理。坚固