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文档简介

新余市企业劳务派遣用工研究的开题报告一、研究背景及意义在当前经济社会变化和市场的发展趋势下，企业需要灵活的人力资源调配，在本地劳动力供需失衡的情况下，劳务派遣用工成为企业的一种选择。新余市作为一个经济发展较快的地区，劳动力市场日趋成熟，劳务派遣用工的实践不断深入，企业使用劳务派遣用工的现象愈演愈烈，研究企业劳务派遣用工的现状和影响，对于了解企业人力资源管理和市场运行的规律和机制，推进劳务派遣用工行业的规范化发展，进一步提升企业用工质量和效益具有重要意义。二、研究目的和内容本研究旨在深入探讨新余市企业使用劳务派遣用工的现状、存在问题和发展趋势，为推动劳务派遣用工行业的健康发展提供理论和实践的指导。具体内容包括以下几个方面：1.研究劳务派遣用工的概念、特点和分类。2.调查分析新余市企业使用劳务派遣用工的现状，包括用工规模、行业分布、用工方式、用工特点等情况。3.分析劳务派遣用工存在的问题和风险，包括法律法规、安全生产、劳动关系等方面。4.探讨新余市企业使用劳务派遣用工的对策和发展趋势，包括管理制度、风险防范、服务质量提升等方面。5.提出完善劳务派遣用工相关法规和政策的建议，为行业规范化发展提供参考。三、研究方法1.文献资料法：对国内外关于企业劳务派遣用工的相关文献进行梳理和分析，包括政策法规、实践案例等。2.实地调查法：通过问卷调查、访谈等方式，收集新余市企业使用劳务派遣用工的实践情况和意见反馈。3.统计分析法：对调查数据进行统计和分析，揭示劳务派遣用工存在的问题和趋势。四、研究进度安排1.文献调研、理论学习（3周）：对国内外的文献资料进行梳理和分析，结合理论进行学习。2.问卷调查和数据收集（3周）：设计并发放问卷，进行企业调查和数据收集。3.数据整理分析（2周）：对调查数据进行整理和分析，制定研究报告的框架。4.结果撰写和报告（2周）：根据分析的结果进行报告撰写、审阅和修改。五、预期成果与应用价值本研究报告将对新余市企业使用劳务派遣用工的现状、问题与发展趋势进行研究和分析，提出相应的解决对策和政策建议，具有一定的理论和实践价值，预期成果如下：1.全面了解新余市企业使用劳务派遣用工的规模、方式、特点等情况，为企业人力资源管理提供参考。2.分析劳务派遣用工的存在问题和风险，为企业避免风险提供建议和指导。3.探讨新余市企业劳务派遣用工的对策和发展趋势，为行业健康发展提供参考和支持。4.提出完善劳务派遣用工相关法规和政策的建议，为相关政策制定提供参考。5.研究成果

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