企业节能奖惩管理制度范本（二篇）

第页共页企业节能奖惩管理制度范本企业节能奖惩管理制度第一章总则第一条为了促进企业节能工作的开展，激励员工积极参与节能行动，建立和完善企业节能管理体系，提高能源利用效率，制定本制度。第二条本制度适用于本企业所有员工，包括领导、管理人员和一线工人。第三条企业将根据员工在节能工作中的贡献和违反节能工作规定的行为，进行奖惩管理。第四条企业将充分发挥员工的主体作用，建立节能工作绩效评价体系，激励员工积极参与节能工作，形成良好的节能氛围。第五条企业将定期组织节能知识培训，提高员工的节能意识和技能，加强员工对节能工作的理解和支持。第二章奖励管理第六条企业将根据员工在节能工作中的表现和贡献，给予相应的奖励，具体形式包括：（一）节能先进个人奖：对在节能工作中表现突出、贡献显著的个人给予表彰和奖励。（二）节能先进团队奖：对在节能工作中集体发挥协作精神，取得显著成果的团队给予表彰和奖励。（三）节能技术创新奖：对在节能技术研发和应用上取得重要突破和成果的个人或团队给予表彰和奖励。（四）节能经济效益奖：对在节能工作中取得显著经济效益的个人或团队给予表彰和奖励。第七条奖励的评选和颁发由企业节能办公室负责组织，通过内部评审和公示程序进行，奖励款项或物品由企业核定。被评选奖励的员工可以进行个人荣誉或奖励面板展示。第三章惩罚管理第八条对于违反节能工作规定和制度的员工，将进行相应的惩罚，具体包括：（一）警告：对于轻微违规行为的员工，给予书面警告，并进行记录，视具体情况可在警告处以适当金额扣减奖金。（二）罚款：对于较严重的违规行为的员工，给予罚款处罚，并进行记录，罚款金额视具体情况而定。（三）停职：对于严重违反节能工作规定的员工，给予停职处罚，并进行记录，停职期间工资不发。第九条惩罚的执行和记录由企业人力资源部门负责，在符合法律法规和公司相关规定的基础上，合理使用相应的惩罚手段。第十条对于重复违反节能工作规定的员工，将视情节严重程度，采取适当的纪律处分，包括记过、记大过、辞退等。第十一条企业将组织座谈会、讲座和培训等形式，加强员工对节能工作规定和制度的宣传和教育，引导员工形成良好的行为习惯和工作态度。第四章其他规定第十二条企业将对本制度进行定期评估和修订，根据实际情况进行适当调整。第十三条本制度自颁发之日起生效。企业节能奖惩管理制度范本（二）企业节能奖惩管理制度一、目的和意义企业节能是保持可持续发展的重要环节，在提高企业效益的同时，也能减少资源消耗和环境污染。为了推广节能意识和行为，弘扬企业节能文化，制定企业节能奖惩管理制度，以激励和约束员工，积极参与节能工作，提高企业的节能水平。二、奖励内容和方式1.节能意识奖：对于在节能宣传中积极参与、提出优秀节能建议并得到采纳，以及在节能活动中发挥带头作用的员工，给予节能意识奖。奖励形式可以是荣誉证书、奖金或者其他激励措施，以鼓励更多的员工参与节能工作。2.节能创新奖：对于在企业生产、工艺或设备方面提出创新节能方案且经验效果显著的员工，给予节能创新奖。奖励形式可以是荣誉证书、奖金或者其他激励措施，以鼓励员工不断探索、创新并实施有效的节能措施。3.节能绩效奖：对于在节能管理方面，取得明显节能效果的团队或个人，给予节能绩效奖。奖励方式可以是荣誉证书、奖金或其他激励措施，以鼓励员工在实际工作中积极推进节能工作，真正取得节能成果。三、惩罚内容和方式1.节能违规处罚：对于在节能工作中违反相关规定、浪费资源或者轻视节能意识的员工，给予节能违规处罚。处罚方式可以是扣减奖金、限制晋升或者其他惩罚措施，以警示员工并强调节能的重要性。2.工作绩效考核：将节能绩效作为员工绩效考核的重要指标之一，明确节能绩效在员工晋升或薪资调整中的权重。这样可以激励员工在日常工作中更加关注节能，并努力实现节能目标。四、执行方式和监督机制1.明确责任部门和责任人，建立奖惩管理制度的责任制度。2.加强宣传教育，提高员工对节能奖惩制度的认知。3.建立考核评估机制，定期对企业节能工作进行评估，及时发放奖励，对节能违规行为进行处罚。4.建立监督机制，鼓励员工举报违规行为，同时建立节能奖惩制度的监督委员会，定期对奖惩措施进行评估和调整。五、总结通过制定企业节能奖惩