股权激励计划管理办法范本

PAGEPAGE1股权激励计划管理办法范本第一章总则第一条为了进一步完善公司法人治理结构，建立健全公司员工长效激励机制，充分调动员工的积极性，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规的规定，结合公司实际情况，制定本办法。第二条本办法所称股权激励，是指公司以本公司股票为标的，对公司员工进行的长期激励。第三条本办法适用于公司及其全资、控股子公司。第四条股权激励计划遵循以下原则：（一）依法合规原则。严格遵守国家法律法规、规章和政策，符合公司章程的规定。（二）自愿参与原则。员工有权自主决定是否参加股权激励计划。（三）公平、公正、公开原则。股权激励计划的制定、实施过程应确保公平、公正、公开，切实保障员工的合法权益。（四）激励与约束相结合原则。股权激励计划应将激励与约束相结合，促进员工与公司共同成长。第二章股权激励计划的种类和条件第五条股权激励计划包括限制性股票、股票期权等形式。第六条股权激励计划的对象为公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员等对公司经营业绩和未来发展有重要影响的人员。第七条参加股权激励计划的员工，应当具备以下条件：（一）在公司连续工作满一定年限；（二）过去一年度绩效考核合格；（三）遵守公司章程和规章制度，无违法违规行为；（四）公司董事会认定的其他条件。第三章股权激励计划的实施程序第八条董事会薪酬与考核委员会负责拟定股权激励计划草案，提交董事会审议。第九条董事会审议通过股权激励计划草案后，应提交股东大会审议。第十条股东大会审议通过股权激励计划后，公司应当及时公告股权激励计划的主要内容。第十一条股权激励计划经股东大会审议通过后，公司应当与激励对象签订股权激励协议，明确双方的权利义务。第十二条公司应当在股权激励计划实施过程中，及时履行信息披露义务，保障股东的知情权。第四章股权激励计划的变更和终止第十三条股权激励计划在实施过程中，如遇以下情形，可以予以变更：（一）国家法律法规、规章和政策发生重大变化，影响股权激励计划的实施；（二）公司发生重大资产重组、合并、分立等情况，影响股权激励计划的实施；（三）其他影响股权激励计划实施的重大事项。第十四条股权激励计划在实施过程中，如遇以下情形，可以予以终止：（一）国家法律法规、规章和政策明确要求终止股权激励计划；（二）公司发生重大违法违纪行为，影响股权激励计划的实施；（三）其他影响股权激励计划实施的重大事项。第十五条股权激励计划的变更或终止，应由董事会审议通过，并提交股东大会审议。第五章附则第十六条本办法由公司董事会负责解释。第十七条本办法自发布之日起施行。2024带目录带附件详细版-股权激励计划管理办法范本目录第一章总则第二章股权激励计划的种类和条件第三章股权激励计划的实施程序第四章股权激励计划的变更和终止第五章附则附件一：股权激励计划实施细则附件二：股权激励计划协议书模板第一章总则第一条制定依据为了进一步完善公司法人治理结构，建立健全公司员工长效激励机制，充分调动员工的积极性，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规的规定，结合公司实际情况，制定本办法。第二条适用范围本办法适用于公司及其全资、控股子公司。第三条股权激励原则股权激励计划遵循以下原则：（一）依法合规原则。严格遵守国家法律法规、规章和政策，符合公司章程的规定。（二）自愿参与原则。员工有权自主决定是否参加股权激励计划。（三）公平、公正、公开原则。股权激励计划的制定、实施过程应确保公平、公正、公开，切实保障员工的合法权益。（四）激励与约束相结合原则。股权激励计划应将激励与约束相结合，促进员工与公司共同成长。第二章股权激励计划的种类和条件第四条股权激励计划种类股权激励计划包括限制性股票、股票期权等形式。第五条股权激励计划对象股权激励计划的对象为公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员等对公司经营业绩和未来发展有重要影响的人员。第六条参加条件参加股权激励计划的员工，应当具备以下条件：（一）在公司连续工作满一定年限；（二）过去一年度绩效考核合格；（三）遵守公司章程和规章制度，无违法违规行为；（四）公司董事会认定的其他条件。第三章股权激励计划的实施程序第七条股权激励计划草案拟定董事会薪酬与考核委员会负责拟定股权激励计划草案，提交董事会审议。第八条股权激励计划审议董事会审议通过股权激励计划草案后，应提交股东大会审议。第九条股权激励计划公告股东大会审议通过股权激励计划后，公司应当及时公告股权激励计划的主要内容。第十条股权激励协议签订股权激励计划经股东大会审议通过后，公司应当与激励对象签订股权激励协议，明确双方的权利义务。第十一条信息披露公司应当在股权激励计划实施过程中，及时履行信息披露义务，保障股东的知情权。第四章股权激励计划的变更和终止第十二条变更情形股权激励计划在实施过程中，如遇以下情形，可以予以变更：（一）国家法律法规、规章和政策发生重大变化，影响股权激励计划的实施；（二）公司发生重大资产重组、合并、分立等情况，影响股权激励计划的实施；（三）其他影响股权激励计划实施的重大事项。第十三条终止情形股权激励计划在实施过程中，如遇以下情形，可以予以终止：（一）国家法律法规、规章和政策明确要求终止股权激励计划；（二）公司发生重大违法违纪行为，影响股权激励计划的实施；（三）其他影响股权激励计划实施的重大事项。第十四条审议程序股权激励计划的变更或终止，应由董事会审议通过，并提交股东大会审议。第五章附则第十五条解释权本办法由公司董事会负责解释。第十六条生效日期本办法自发布之日起施行。附件一：股权激励计划实施细则附件二：股权激励计划协议书模板附件列表：1.附件一：股权激励计划实施细则2.附件二：股权激励计划协议书模板涉及的法律名词及解释：1.《中华人民共和国公司法》：我国规定公司组织、运营、管理等基本制度的法律。2.《中华人民共和国证券法》：我国规定证券发行、交易、监管等基本制度的法律。3.董事会：公司最高权力机构，负责公司重大事项的决策。4.股东大会：公司最高权力机构，由全体股东组成，负责审议和决定公司重大事项。5.薪酬与考核委员会：董事会下设的专门委员会，负责制定公司董事、高级管理人员等的薪酬和考核政策。6.限制性股票：指在一定期限内，持有者不能自由买卖的股票。7.股票期权：指在未来一定时期内，按照事先约定的价格和数量购买公司股票的权利。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.法律法规变化：在实施股权激励计划过程中，需密切关注国家法律法规、规章和政策的变化，确保股权激励计划的合法合规性。2.信息披露：公司应及时履行信息披露义务，确保股东的知情权。同时，注意保护公司商业秘密和员工个人信息。3.股权激励计划草案拟定：确保股权激励计划草案的公平、公正、公开，充分体现激励与约束相结合的原则。4.股权激励计划审议：严格按照公司章程和法律法规的规定，履行董事会、股东大会审议程序。5.股权激励协议签订：明确双方的权利义务，避免产生纠纷。6.股权激励计划的变更和终止：在遇到变更或终止情形时，及时履行审议程序，保障员工和公司的合法权益。解决办法：1.法律法规变化：及时调整股权激励计划，确保与新的法律法规、规章和政策保持一致。2.信息披露：加强信息披露管理，制定信息披露制度和流程，确保信息披露的及时、准确、完整。3.股权激励计划草案拟定：充分征求员工意见，确保股权激励计划的公平、公正、公开。4.股权激励计划审议：严格按照公司章程和法律法规的规定，履行审议程序，确保审议过程的合法合规性。5.股权激励协议签订：明确双方的权利义务，可邀请专业律师参与审核，确保协议内容的合法性和有效性。6.股权激励计划的变更和终止：在遇到变更或终止