全职劳动合同范文【应用详尽版】

全职劳动合同范文【应用详尽版】全职劳动合同范文【应用详尽版】全职劳动合同范文【应用详尽版】全职劳动合同范文合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，共同遵照执行。一、合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作内容和工作地点2.1甲方根据工作需要，安排乙方在_______部门从事_______工作。2.2乙方同意根据甲方的生产经营需要，服从甲方的工作安排，按时完成规定的工作任务。2.3乙方的工作地点为_______，如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。三、劳动报酬3.1甲方按照国家规定和本单位工资制度，按时足额支付乙方的工资报酬。3.2乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成，具体金额为_______元/月。3.3甲方应每月_______日前支付乙方上一个月的工资，如遇法定节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。四、工作时间与休息休假4.1甲方应遵守国家规定的工时制度，保障乙方享有法定节假日、休息日、带薪年假等休息休假权利。4.2甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。五、社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应提供乙方依法享有的福利待遇，包括病假、产假、婚假、丧假等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在生产过程中的安全和健康。6.2甲方应采取有效的职业危害防护措施，预防职业病的发生。七、劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的声誉和利益。7.2乙方违反劳动纪律，甲方有权依据本单位规章制度给予相应的处理，情节严重的，甲方有权解除本合同。八、合同的变更、解除和终止8.1双方同意，本合同的变更、解除和终止，必须遵循国家法律法规的规定，并签订书面协议。8.2在合同期限内，甲方因生产经营需要，可以与乙方协商变更本合同的相关内容，双方签订书面协议后，变更后的内容具有法律效力。8.3甲方因生产经营发生严重困难，依法进行裁员，应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，经向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。九、违约责任9.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应依法承担赔偿责任。9.3乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。十、争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他11.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________甲方代表（签名）：_________乙方联系号码：_________签订日期：_________年_________月_________日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司创业公司经常需要灵活调整员工的工作内容，所以要在合同里写清楚，可能会让员工换个岗位或者增加一些新的工作内容。同时，因为创业公司可能会遇到资金紧张的情况，所以工资发放的日期也要双方商量好，避免出现误会。2.远程工作现在很多工作都可以在网上完成，如果员工需要远程工作，合同里要写明具体的工作地点、工作时间以及如何考核工作绩效。另外，还要考虑到网络安全和保密的问题，避免公司的机密信息泄露。3.季节性工作对于一些季节性的工作，比如农业、旅游业等，合同期限要写清楚，一般就是从某个季节开始到结束。同时，因为这类工作有很强的季节性，所以工资和福利的发放也要根据季节来调整。4.兼职工作如果是兼职工作，合同里要明确工作的时间、地点和工资报酬。因为兼职工作的不确定性比较大，所以合同里要写明如果一方需要解除合同，应该提前多久通知对方。5.高级管理人员对于高级管理人员，合同里要明确他们的职责范围和权利，同时还要考虑到他们的竞业禁止义务，避免他们离开公司后泄露公司的商业秘密。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.工资发放不及时如果公司按时发工资，那就没问题。但如果公司经常拖欠工资，员工可以和公司协商，看能不能提前发工资或者分期发工资。如果实在协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。2.工作时间和休息休假无法保证公司不能强制员工加班，如果确实需要加班，要和员工商量，并且要按照国家规定支付加班费。至于休息休假，公司要按照国家规定来执行，不能随意剥夺员工的休息休假权利。3.社会保险和福利待遇不落实公司必须依法为员工缴纳社会保险费，这是国家规定的，不能不给员工缴纳。至于福利待遇，公司可以和员工商量，但也不能太差，至少要保证员工的基本生活。4.劳动保护和职业危害防护不到位公司必须提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，这是对员工基本权益的保障。如果公司做不到，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。三、原始合同所需的详细附件1.员工的联系复印件这个是为了证明员工的身份，公司要留一份备案。2.员工的学历、学位证书复印件这个是为了证明员工的学历和学位，公司要留一份备案。3.员工的体检报告这个是为了证明员工的身体状况，公司要留一份备案。4.公司的营业执照复印件这个是为了证明公司的合法性，员工要留一份备案。5.公司的规章制度这个是为了让员工了解公司的规章制度，避免违反公司的规定。合同小顺口溜，记心间不犯愁。甲乙双方坐一起，平等自愿签合同。固定期限要写明，从哪天到哪一天。试用期也不可少，明确天数别含糊。工作岗位要写清，工作内容别漏掉。工资报酬要透明，按时发放别拖欠。工作时间要合法，加班费也要给够。休息休假要保证，福利待遇别忘记。社会保险要缴纳，劳动保护要做好。职业危