出租车司机聘用合同

合同编号：_______甲方（聘用方）：_______乙方（受聘方）：_______根据《合同法》、《劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘用乙方为出租车司机事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2本合同期满前30日内，如双方同意续签合同，应签订书面续签协议。若未签订书面续签协议，本合同自动终止。二、工作内容2.1乙方同意在甲方指定的区域内从事出租车驾驶工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，按时完成工作任务。2.3乙方应遵守交通法规，保证行车安全，遵守职业道德，提供优质服务。三、劳动报酬3.1甲方根据乙方的实际工作时间、工作量及服务质量支付劳动报酬。3.2甲方支付乙方劳动报酬的时间和方式为：每月__日前支付上月劳动报酬。3.3乙方同意甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况及市场行情等因素调整劳动报酬。四、社会保险4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。4.2乙方应依法享受社会保险待遇。五、保密条款5.1乙方在合同期间及合同终止后，未经甲方同意，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等与甲方业务有关的信息。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2乙方在合同期间因故意或重大过失造成甲方财产损失或人身伤害的，应承担相应的赔偿责任。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________签订日期：____年__月__日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.新手司机入职情景：小张是个刚拿到出租车驾照的新手，准备加入甲公司的出租车队。注意事项：对于新手司机，合同中应增加一条关于试用期和培训期的条款。比如，可以设定一个试用期，在此期间，甲方应对乙方进行必要的业务培训，确保乙方能够熟悉工作流程和操作规范。同时，试用期的工资待遇和考核标准也应明确。2.老司机跳槽情景：老李在别的出租车公司干了十年，因为听说甲公司待遇更好，决定跳槽。注意事项：对于有经验的司机，合同中应考虑到其之前的工龄和经验，可能需要在工资待遇、职位晋升等方面给予一定的优待。老司机可能对公司的规章制度比较熟悉，但仍需对其进行甲公司特有的规章制度培训。3.季节性司机情景：小王是个大学生，暑假期间想兼职做出租车司机。注意事项：对于季节性或短期工作的司机，合同中应明确工作期限，并在社会保险、工资支付等方面做出相应的调整。比如，可以约定一个固定的工作期限，并按照实际工作天数支付工资。4.司机离职情景：小刘因为家庭原因需要搬家到另一个城市，不得不和甲公司解除合同。注意事项：合同中应包含关于解除合同的条款，明确双方在解除合同时应遵守的程序和责任。比如，可以约定乙方需要提前一个月通知甲方解除合同，并按照规定办理相关手续。5.突发事件情景：司机小陈在行驶过程中突然生病，需要紧急就医。注意事项：合同中应包含关于突发事件的条款，明确双方在突发事件应对中的责任和义务。比如，可以约定甲方应提供必要的医疗保障和病假工资。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.工资支付问题问题：有时候，司机可能会遇到工资支付不及时或者计算有误的情况。解决办法：在合同中明确工资支付的时间和方式，并约定如发生支付延迟或计算错误时，双方应如何解决。比如，可以约定甲方在支付工资时应提供工资明细，乙方如有异议应在规定时间内提出。2.工作时间问题问题：有时候，司机可能会被要求加班，但加班时间和加班费没有明确约定。解决办法：在合同中明确工作时间和加班时间的计算方式，并约定加班费的标准。比如，可以约定甲方安排乙方加班时应提前通知，并按照国家规定的加班费标准支付加班费。3.交通事故处理问题：司机在行驶过程中可能会发生交通事故。解决办法：在合同中明确交通事故处理的责任划分和程序。比如，可以约定甲方应协助乙方处理交通事故，并按照国家法律法规和公司规章制度进行处理。三、原始合同所需附件1.司机联系明：联系复印件、驾驶证复印件等。2.司机体检报告：确保司机身体状况符合从事出租车驾驶工作的要求。3.司机工作经验证明：如在其他出租车公司工作的证明、安全驾驶记录等。4.公司规章制度：包括工作时间、工资待遇、社会保险、休假制度等。5.安全培训记录：记录司机参加的安全培训内容和时间。总结：在签订出租车司机聘用合同时，要根据不同情况对合同条款进行适当的修改和补充，确保合同的公平性和合理性。同时，在实际操作过程中，要注意工资支付、工作时间、交通事故处理等问题，并在合同中明确解决办法。要准备好相关的附件，以确保合同的完整性和可执行性。合同重要要细瞧，条款内容要记牢。甲方乙方要分明，权利义务要平等。工作内容要清楚，服务质量要达标。工资报酬要合理，按时支付要保障。社会保险要齐全，依法缴纳要履行。商业秘密要保密，客户信息不能泄。违约责任要承担，损失赔偿要公平。争议解决要协商，诉讼解决要依法。合同附件要齐全，联系明要提供。体检报告要合格，工作经验要证明。公司制度要遵守，安全培训要参加。工资支付要及时，计算错误