(完整版)南京市劳动合同范本【带附加条款】

(完整版)南京市劳动合同范本【带附加条款】(完整版)南京市劳动合同范本【带附加条款】(完整版)南京市劳动合同范本【带附加条款】(完整版)南京市劳动合同范本合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期为____个月。1.2甲方应根据工作需要和乙方的工作能力、表现，有权决定是否延长本合同期限。二、工作内容和工作地点2.1甲方安排乙方从事_______工作，乙方应按照甲方的要求完成工作任务。2.2乙方的工作地点为_______。根据工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照国家规定执行，甲方应保证乙方每周休息日不少于一天。3.2甲方应依法为乙方安排带薪年休假、法定节假日等休息休假。四、劳动报酬4.1甲方应根据乙方的岗位、工作能力和工作表现，支付乙方工资，工资标准为_______元/月。4.2甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠、克扣。4.3甲方应根据乙方的表现和公司的经营状况，给予乙方年终奖金等福利待遇。五、社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应为乙方提供培训、晋升等职业发展机会。5.3甲方应按照国家规定为乙方提供劳动保护用品和设施，保障乙方的人身安全和健康。六、保密条款6.1乙方在合同期间接触到的甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等，应予以严格保密，不得泄露给任何第三方。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。7.2甲方违反本合同的，应支付乙方相应的经济补偿；乙方违反本合同的，应支付甲方相应的违约金。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、终止等事项，如发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2本合同的签订、履行、终止等事项，如发生争议，甲乙双方应遵守的法律、法规，尊重社会公德，维护社会稳定。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________甲方代表（签名）：__________乙方联系号码：__________签订日期：__________年__________月__________日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：临时工或短期合同工注意事项：在合同期限条款中明确工作时间和合同到期后的续签条件。例如，可以添加“合同到期后，若双方同意，可续签3个月的短期合同”。2.应用场合：在家工作或远程办公注意事项：在工作内容和工作地点条款中明确乙方在家中或远程办公的具体要求。例如，可以添加“乙方需在家中提供合适的工作环境和设备，并按照甲方规定的工作时间完成任务”。3.应用场合：试用期延长注意事项：在试用期条款中明确试用期的延长条件和流程。例如，可以添加“若甲方认为乙方在试用期内表现良好，但需要延长试用期以进一步考察，双方需提前一周书面通知对方”。4.应用场合：弹性工作制度注意事项：在工作时间和休息休假条款中明确弹性工作制度的具体安排。例如，可以添加“甲方为乙方提供弹性工作制度，乙方需在规定的工作时间内自行安排工作，但需保证每周工作时长不少于40小时”。5.应用场合：销售岗位的提成和奖金注意事项：在劳动报酬条款中明确销售岗位的提成和奖金计算方式。例如，可以添加“乙方作为销售岗位，工资由基本工资和提成组成，提成按照销售额的5%计算，奖金根据完成业绩目标的情况额外发放”。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.问题：工资发放不及时或拖延解决办法：在劳动报酬条款中明确工资发放的具体时间和方式，例如“甲方应在每月的一个工作日支付乙方上一个月的工资，并通过银行转账方式发放”。2.问题：加班时间计算和加班费支付解决办法：在工作时间和休息休假条款中明确加班时间的计算和加班费的支付标准，例如“甲方安排乙方加班时，应按照国家规定支付加班费，加班费为正常工资的150%”。3.问题：合同解除和违约责任解决办法：在违约责任条款中明确合同解除的条件和违约金的支付标准，例如“若甲方违反合同导致乙方无法继续工作，乙方有权解除合同，甲方需支付乙方相当于一个月工资的违约金”。4.问题：保密条款的具体内容解决办法：在保密条款中明确具体的保密内容和范围，例如“乙方在合同期间接触到的甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等，包括但不限于产品配方、销售策略和客户名单等，应予以严格保密”。三、原始合同所需的详细附件1.附件一：岗位说明书说明：详细描述乙方的工作职责、工作要求和岗位要求等，以便乙方明确自己的工作内容和目标。2.附件二：薪资结构表说明：详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、提成、奖金等，以及计算方式和支付时间。3.附件三：员工手册说明：提供公司的规章制度、员工福利、培训晋升机会等相关信息，帮助乙方了解公司文化和员工权益。4.附件四：保密协议说明：详细列出乙方需要保密的信息范围和保密期限，以及违反保密协议的责任和后果。5.附件五：社会保险和福利说明说明：详细说明甲方为乙方缴纳的社会保险费和提供的福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。劳动合同小顺口溜，甲方乙方要签好，平等自愿别急躁。合同期限要写明，试用期里看表现。工作内容地点定，变化时候要沟通。工作时间要合法，休息休假别耽误。工资报酬要透明，按时支付不拖欠。社会保险得有份，福利待遇要讲清。商业秘密要保密，泄露之后责任重。违约责任要承担，解决争议走正道。特殊场合要留意，合同条款可调整。临时工要写期限，延长试用要协商。在家工作要自律，远程办公效率高。弹性工作要自主，完成任务是关键。销售岗位提成多，奖金业绩要挂