小型餐饮店劳动合同【带附件】

小型餐饮店劳动合同【带附件】小型餐饮店劳动合同【带附件】小型餐饮店劳动合同【带附件】小型餐饮店劳动合同合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______根据《劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处从事小型餐饮店工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容与职责（1）严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排；（2）按照甲方的要求，认真完成各项工作任务；（3）积极参加甲方组织的各项培训，提高自己的业务水平；（4）维护甲方的形象和声誉，不得从事有损甲方利益的活动；（5）保守甲方的商业秘密和客户信息。2.2乙方在履行职责过程中，如因故意或重大过失给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。三、劳动报酬3.1甲方根据乙方的岗位、工作性质及工作量，支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月。3.2甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月的____日。3.3乙方工资的调整，根据甲方的经营状况、乙方的表现及市场行情，双方协商确定。四、工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间按照甲方规定执行，保证每周至少休息一天。4.2甲方根据国家法定节假日安排乙方休息，并按照国家规定支付加班工资。五、社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方依法享受社会保险待遇。六、劳动保护6.1甲方为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。6.2甲方对乙方进行必要的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。6.3乙方在劳动过程中，应严格遵守安全操作规程，发现安全隐患及时报告甲方。七、保密条款7.1乙方在合同期间及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。八、合同的解除与终止8.1甲乙双方可以协商一致解除本合同。8.2甲方有权依法解除本合同，但应提前三十日通知乙方。8.3乙方有权依法解除本合同，但应提前三十日通知甲方。8.4本合同终止后，甲方应依法支付乙方经济补偿。九、争议解决9.1本合同的签订、履行、解除和终止，适用的法律。9.2甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：________年________月________日==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.场合一：新员工入职说明：新员工小明刚入职一家小型餐饮店，老板拿出这份合同说：“小明，咱们得签个合同，保障你的权益。”这时，小明需要注意试用期的条款，确保试用期时间不超过法定标准。2.场合二：员工岗位调整说明：老板觉得小张在厨房干得不错，想让他试试做服务员。这时，老板应与小张协商一致，修改合同中的工作内容和职责，确保双方权益。3.场合三：员工工资调整说明：年底了，老板觉得小李表现不错，想给他涨工资。这时，老板应与小李协商一致，修改合同中的工资标准，确保双方满意。4.场合四：员工离职说明：小王想离职，老板说：“那咱们得按合同来，提前三十天通知我。”这时，小王应按照合同规定提前通知老板，办理离职手续。5.场合五：员工违反保密条款说明：小陈离职后，泄露了店里的商业秘密。老板发现后，可以依法要求小陈承担相应的法律责任。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.问题一：员工不熟悉合同条款解决办法：老板要耐心解释合同中的条款，让员工明白自己的权益和责任。2.问题二：员工不签订合同解决办法：老板要向员工说明签订合同的重要性，保障双方权益，避免日后发生纠纷。3.问题三：员工违反合同规定解决办法：老板要严格按照合同规定处理，该扣工资的扣工资，该赔偿的赔偿，让员工认识到违约的严重性。4.问题四：合同内容与实际工作不符解决办法：老板要及时与员工沟通，协商修改合同内容，确保合同与实际工作相符。5.问题五：员工合同到期不续签解决办法：老板要提前与员工沟通，了解员工意愿，及时办理合同续签手续。三、原始合同所需的详细附件1.附件一：员工个人信息表包括员工姓名、性别、年龄、联系号、联系方式等基本信息。2.附件二：员工岗位说明书详细描述员工岗位的职责、工作内容、工作地点等。3.附件三：员工工资表记录员工工资的组成、支付时间、支付方式等信息。4.附件四：员工考勤表记录员工出勤、请假、加班等情况。5.附件五：员工培训记录记录员工参加的培训课程、培训时间、培训效果等信息。6.附件六：员工离职手续表记录员工离职时间、离职原因、工作交接情况等信息。合同小曲儿小小餐饮店，合同来帮忙，平等自愿签，权益有保障。试用期要短，岗位要协商，工资要透明，支付要及时。工作要努力，职责要牢记，保守秘密事，违法要赔偿。休息要保证，假日要休息，加班要给钱，保险要齐全。安全要第一，培训要到位，防护要做好，隐患要报告。合同可解除，终止要依法，补偿要合理，协商是前提。争