人力资源部门的安全生产责任制范本（三篇）

第页共页人力资源部门的安全生产责任制范本安全生产是企业发展的重要基础，也是保障员工生命安全和健康的重要任务。人力资源部门在企业安全生产工作中发挥着重要作用，负责制定相关政策、宣传教育、培训等工作。以下是一个关于人力资源部门安全生产责任制的范本，供参考。人力资源部门的安全生产责任制范本（二）第一条为了确保本企业安全生产的顺利开展，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的要求，制定本人力资源部门安全生产责任制。第二条人力资源部门负责制定本企业的安全生产管理制度和相关规章制度，并进行宣传、培训和监督，确保员工遵守安全生产规定。第三条人力资源部门负责组织安全生产培训，包括但不限于以下内容：1.新员工入职培训，包括安全操作规范、职业病防护知识等；2.职业危害因素防控培训，包括化学品、粉尘、噪声等相关知识；3.应急救援培训，包括火灾、事故等紧急情况下的应对措施；4.安全生产法律法规培训，包括企业安全生产责任、安全生产管理制度等。第四条人力资源部门负责健全员工安全生产档案，并定期进行审核、更新，保障员工安全培训记录和健康检查等工作的完整性和准确性。第五条人力资源部门负责安排员工的岗前安全培训和入岗前身体检查，确保员工具备必要的安全生产知识和条件。第六条人力资源部门负责组织安全生产事故的调查和分析工作，定期向企业管理层报告有关安全生产情况，并提出改进措施。第七条人力资源部门负责对已发生的安全生产事故进行事后处理，包括善后工作、赔偿事宜、对责任人的追责等。第八条人力资源部门负责离职员工的安全交接工作，确保其离岗前的安全工作和知识交接。第九条人力资源部门负责定期对各部门的安全生产状况进行检查和巡视，发现问题及时进行整改，确保安全生产工作的持续改进。第十条人力资源部门负责与企业相关部门（如生产部门、安全环保部门等）进行密切配合，共同推进安全生产工作。第十一条人力资源部门负责在员工之间开展安全文化宣传活动，提高员工的安全生产意识和责任意识。第十二条人力资源部门负责接受员工提出的安全生产问题和建议，并及时答复和处理。第十三条人力资源部门负责建立健全安全奖惩制度，对安全生产优秀员工进行表扬和奖励，对安全生产违规行为进行纠正和处罚。第十四条人力资源部门负责做好安全生产工作的记录和归档，包括培训记录、检查记录、事故报告等。第十五条本责任制由人力资源部门制定，并于执行之日起生效。第十六条本责任制的解释权归人力资源部门所有。以上是一个关于人力资源部门安全生产责任制的范本，具体可根据企业的实际情况进行调整。请注意，根据不同行业的特点，还可能需要增加或修改其中的细节。人力资源部门的安全生产责任制范本（三）第一章\t总则第一条为加强人力资源部门的安全生产工作，保障员工的生命安全和身体健康，提高企业的安全生产管理水平，制定本制度。第二条人力资源部门要遵守国家有关安全生产的法律法规和政策规定，制定和实施企业安全生产政策，确保安全生产工作的有效进行。第三条本制度适用于人力资源部门的所有工作岗位和人员。第四条人力资源部门要加强与生产部门的沟通协调，建立和完善安全生产的信息和沟通机制。第二章\t安全生产责任制第五条根据企业安全生产主体责任的下放要求，人力资源部门负责制定和实施本部门的安全生产责任制，并监督执行。第六条人力资源部门要制定和完善安全生产工作制度和程序，确保各项安全措施的科学性、合理性和有效性。第七条人力资源部门负责组织对员工进行安全生产培训，提高员工的安全生产意识和技能。第八条人力资源部门要落实安全生产责任，定期开展安全生产检查，及时发现和整改安全隐患。第九条人力资源部门要组织应急演练，熟悉应急预案，确保在突发事件发生时能够迅速、有序地组织应对和处置。第十条人力资源部门要建立和健全安全生产档案管理制度，包括事故档案、隐患排查档案、安全培训档案等。第三章\t安全生产措施第十一条人力资源部门要确保工作场所的安全和卫生条件，保障员工的健康和安全。第十二条人力资源部门要按照国家有关标准和要求，对工作场所进行消防安全检查、防护设施检查等。第十三条人力资源部门要推行安全技术措施，如防护设备的配备、安全操作规程的制定等。第十四条人力资源部门要加强对特种作业人员的管理，确保他们具备相应的安全生产技能和证书。第十五条人力资源部门要制定和完善员工的安全教育和培训计划，包括安全操作规程、应急预案等方面的培训。第四章\t安全生产监督和检查第十六条人力资源部门要加强对安全生产的监督和检查，及时发现和整改不安全因素和隐患。第十七条人力资源部门要建立完善安全生产监督和检查的工作机制和流程，确保监督和检查工作的有效性。第十八条人力资源部门要积极参与安全事故调查工作，提供相关的资料和信息。第十九条人力资源部门要做好对员工的安全生产纪律教育和监督，发现违反安全规定行为及时进行处理。第五章\t安全生产奖惩措施第二十条人力资源部门要建立和健全安全生产奖惩制度，对安全生产工作中的先进集体和个人进行表彰和奖励。第二十一条人力资源部门要对违反安全规定的员工进行追责和处理，依法追究其责任。第六章\t附则第二十二条人力资源部门要定期总结