从业人员安全教育培训、考核制度范本（二篇）

第页共页从业人员安全教育培训、考核制度范本第一章总则第一条为提高从业人员的安全意识和责任意识，确保从业人员安全工作的规范化和标准化，制定本制度。第二条本制度适用于所有从业人员，包括全职员工、合同工、临时工等。第三条从业人员安全教育培训、考核制度的宗旨是通过培训和考核，提高从业人员的安全意识和应急处置能力，建立和完善安全管理制度，确保员工在工作中能够规范操作，防范事故。第四条公司应当建立从业人员安全教育培训、考核的机构和相应的管理体系，明确相关责任人。第五条公司应当制定相应的安全教育培训、考核计划，包括培训内容、培训时间和地点、教材、培训方式等。第六条公司应当建立相应的安全教育培训、考核档案，记录从业人员的培训情况和考核结果。第七条公司应当定期对从业人员进行安全教育培训和考核。第八条公司应当建立相应的激励和处罚制度，以鼓励从业人员参与安全教育培训和积极参与安全工作。第二章安全教育培训第九条公司应当根据从业人员的工作性质和岗位要求，制定相应的安全教育培训计划。第十条公司应当确定安全教育培训的内容，包括但不限于以下内容：1.法律法规和安全规范知识；2.安全生产理念和责任意识；3.安全操作规程和安全操作技能；4.应急救援知识和技能；5.事故案例分析和安全经验分享；6.安全设备和紧急逃生方法；7.安全责任和安全标准的评估与执行。第十一条公司应当确定安全教育培训的方式，包括但不限于以下方式：1.现场教学；2.网络学习；3.线下培训；4.培训讲座；5.在岗辅导等。第十二条公司应当建立安全教育培训的评估体系，对从业人员的培训效果进行评估。第十三条公司应当为从业人员提供相应的安全教育培训材料和工具。第十四条公司应当根据需要，邀请专家、学者等进行安全教育培训。第三章安全考核第十五条公司应当根据从业人员的职务和工作要求，制定相应的安全考核标准。第十六条安全考核可以分为定期考核和特殊考核两种方式。第十七条定期考核应当按照公司制定的时间和要求进行。第十八条特殊考核可以根据实际情况进行，包括但不限于以下情况：1.新员工入职前的安全知识考核；2.事故后的事故原因分析和责任追究；3.安全操作考核；4.应急处置考核等。第十九条公司应当建立相应的安全考核记录和评估档案。第二十条公司应当将安全考核结果作为重要的绩效评价指标，并进行相应的奖励和处罚。第四章附则第二十一条公司应当根据实际情况，不断完善和更新安全教育培训、考核制度。第二十二条本制度自颁布之日起生效。第二十三条本制度的解释权归公司所有。以上是一个从业人员安全教育培训、考核制度的大致范本，具体内容可以根据实际需要进行调整和修改。从业人员安全教育培训、考核制度范本（二）第一章总则第一条为了提高从业人员的安全意识和安全技能，保障从业人员的工作安全，确保工作场所和设备的安全，根据国家相关法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于所有公司从业人员，包括正式职员、临时工人和外包人员。第三条公司应设立安全教育培训、考核制度，定期对从业人员进行安全教育培训和考核，以确保其具备必要的安全知识和技能。第四条公司应配备专门的安全培训人员，负责组织和实施安全教育培训活动。同时，公司应设立安全管理部门，负责制定安全教育培训、考核计划，并监督执行。第五条公司应根据不同岗位的从业人员特点，制定相应的安全教育培训、考核内容和方法，以确保培训的有效性和针对性。第六条公司应根据实际情况，及时修订和完善安全教育培训、考核制度，并将修订结果及时告知从业人员。第二章安全教育培训第七条安全教育培训应包括以下几个方面的内容：（一）安全意识教育：向从业人员普及安全意识的重要性，告知从业人员在工作中应注意的安全事项，以及违反安全规定可能引发的后果。（二）安全知识培训：向从业人员传授相应的安全知识，包括消防知识、电气知识、化学品使用知识等。（三）急救知识培训：向从业人员传授基本的急救知识和技能，以应对突发状况。（四）安全培训演练：定期组织从业人员进行安全演练，模拟突发事件的处理过程，提高从业人员的应急反应能力。第八条安全教育培训应采取多种形式，如讲座、培训班、在线学习等，以满足不同从业人员的学习需求。第九条公司应制定安全教育培训计划，明确培训的对象、内容、时间和形式，并事先通知参训人员。第十条公司应将安全教育培训活动纳入日常工作中，合理安排时间和场地，确保培训的顺利进行。第三章安全考核第十一条安全考核是对从业人员安全意识和安全技能的考察，旨在评估从业人员的安全工作能力。第十二条安全考核应包括理论考核和实践考核两个环节。（一）理论考核：通过书面考试的方式，检验从业人员掌握的安全知识。（二）实践考核：通过实际操作的方式，检验从业人员掌握的安全技能。第十三条安全考核应由专业人员负责组织和实施，确保考核的客观公正。第十四条安全考核应建立绩效评价体系，根据考核结果，对从业人员进行奖惩，并进行必要的安全培训。第十五条安全考核应采取定期或不定期、计划或突击的方式进行，以增加考核的严肃性和有效性。第十六条安全考核成绩应记录在从业人员的个人档案中，作为评价其工作表现和晋升的参考依据。第四章安全意识教育和宣传第十七条公司应加强安全意识教育和宣传，通过多种形式向从业人员普及安全知识和安全要求。第十八条公司应定期发布安全通知、安全警示等信息，提醒从业人员注意安全事项。第十九条公司应建立安全奖惩机制，对履行安全职责、积极参加安全教育培训和考核的从业人员给予奖励，对违反安全规定的从业人员给予相应处罚。第二十条公司应建立安全事故报告制度，要求从业人员及时报告发生的安全事故和危险隐患。第五章其他第二十一条公司应对新员工进行入职安全培训，离职员工进行安全离职培训。第二十二条公司应定期开展安全检查和安全演练，及时发现和解决安全问题。第二十三条公司应加强与外部机构的合作，分享安全工作经验和技术，提升整体安全管理水平。第二