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文档简介

建筑主体劳务合同什么是建筑主体劳务合同？建筑主体劳务合同，是指建筑工程中承包商与承包商所雇佣的建筑主体工人之间的雇佣关系所签订的合同。建筑主体劳务合同属于劳务派遣的一种形式。建筑主体劳务合同的法律依据建筑主体劳务合同的主要法律依据是《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，以及国务院颁布的其他有关劳务派遣的法律法规。建筑主体劳务合同的内容建筑主体劳务合同应当包括以下内容：承包商与建筑主体工人之间的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、身份证号码、通讯地址、联系电话等基本信息；劳务派遣的具体工作，包括工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间等；工资待遇，包括工资和福利待遇；合同期限，即合同的起止时间和服务时间；双方权利和义务；违约责任及解决方式，包括合同解除和纠纷解决方式。建筑主体劳务合同的签订建筑主体劳务合同的签订需要满足以下条件：双方均要有签订合同的实际意愿；合同必须明确约定双方权利和义务；合同的内容必须符合法律法规的要求；合同必须采用书面形式并加盖公章。建筑主体劳务合同应在劳务者入职前签订，并且在双方劳动关系终止前保留相应的纪录。建筑主体劳务合同的期限建筑主体劳务合同的期限应该与承揽工程的工期相一致，或者与派遣的项目的时间相等。如果没有特别情况，一般不应该超过两年。建筑主体劳务合同的解除当发生以下情况时，建筑主体劳务合同可以被解除：双方协商一致；劳务期满，未有新的劳务工作安排；劳务人员违反约定条款，被承包商开除。建筑主体劳务工人的权益保障建筑主体劳务工人在工作期间应当获得工作保护、合理薪酬、健康卫生保障、社会保险等权益的保障。在建筑主体劳务合同期限内，工资和福利待遇应该与招用单位相同的岗位相当。同时，建筑主体工人应该参加相应的社会保险，享受相应的退休、医疗、养老保障等。建筑主体劳务合同的纠纷解决方式建筑主体劳务合同纠纷应当先协商解决。如果无法解决，则应向人力资源和社会保障行政部门或者劳动争议仲裁委员会申诉，或经法院诉讼解决。结语建筑主体劳务合同作为一种常见的劳务形式，对于建筑项目的顺利进行和建筑工人的权益保障具有

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