在线网课知慧《“互联网+”人力资源管理（山盟-山东工商学院）》单元测试考核答案

第一章单元测试第二章单元测试第三章单元测试第四章单元测试第五章单元测试第六章单元测试第七章单元测试第八章单元测试第九章单元测试第一章单元测试1【单选题】(2分)小米手机在研发中让用户深度参与，体现了（）A.跨界思维B.迭代思维C.大数据思维D.社会化思维2【单选题】(2分)以下企业人力资源管理变革实践属于“互联网+”时代培训与开发新模式的是（）A.百度次世代项目B.创客组织C.采用发放学习资料、听课、记笔记的形式完成培训D.Boss直聘通过终端直接和求职者进行在线沟通3.【多选题】(3分)正确答案：ABCD人力资源管理精确化、信息化和智能化体现在：（）A.企业的人力资源管理人员借助先进的大数据技术B.企业人力资源部门运用员工在微信、微博等社交网络媒介上表达的信息，开展招聘、运营管理等方面的工作C.利用社交网络监控员工行为D.通过社交网络发布招聘广告，收集求职者信息进行人员甄选4.【多选题】(3分)正确答案：ABD体现了新型的员工合作关系的企业案例有：（）A.华为让“听得见炮声的人”做决策B.海尔采用人单合一的自主经营模式C.小米建立合伙人组织D.微软放弃员工分级制5.【多选题】(3分)正确答案：ACD互联网+时代领导者有三个新角色：（）A.催化剂B.企业网络人格的塑造者C.关注客户者D.促成者第二章单元测试1【单选题】(2分)（）的HRBP十分有特色，又被称为“政委”。A.海尔B.腾讯C.华为D.阿里巴巴2【单选题】(2分)自组织化（）为企业的管理者、决策者甚至是拥有者。A.员工B.客户C.人力资源管理者D.部门经理3.【多选题】(3分)正确答案：ABCD企业平台型组织的运行特点有：（）A.趋于模糊化的企业组织边界B.形成市场化的资源协调机制C.采用信息化的管理手段D.打破企业内部科层化的组织结构4.【多选题】(3分)正确答案：ABCD企业自组织的运行特点有：（）A.去层级化B.客户管理员工C.去中心化D.发展分享5【判断题】自组织与平台型组织变革的视角不同。自组织主要针对企业的利益相关者，而平台组织则主要针对企业的经营内容和经营范围。（）A.对B.错6【判断题】自组织与平台型组织解决的问题不同。自组织主要解决企业经营内容有限、经营范围受到约束、企业边界难以突破和延伸的问题，平台组织主要解决企业内生动力不足、发展不可持续、管理层级和效率低下的问题。（）A.错B.对第三章单元测试1【单选题】(2分)用户思维表现在招聘管理上有一个字很重要，就是“快”。（）指招聘周期大幅缩短，包括发布职位、简历投递、简历处理、安排面试、面试、面试反馈、Offer发放、录用等环节。A.招聘节奏快B.面试流程快C.需求响应快D.人员确定快2【单选题】(2分)58同城、赶集网是（）。A.综合性招聘网站B.社交网络招聘C.分类信息平台招聘版块D.官方网站3.【多选题】(3分)正确答案：BCD互联网时代，企业招聘流程重构体现在以下几个方面：（）A.招聘流程依次主要包括招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等环节B.招聘流程简化，招聘效率高C.测评前置、文化前置、HR后置D.招聘团队更加专业化4.【多选题】(3分)正确答案：ABD领英的运作方式很有特点，主要包括以下几个方面（）。A.求职者通过互联网平台创建个人档案B.平台实现基于全球人才库的“被动求职者”聚焦C.将人才展示给公司HR，HR开出薪资待遇条件给心仪的人才D.企业通过社交网络实现与人才的专业化匹配5【判断题】利用互联网和大数据技术，人员甄选中的非显性因素评估更为科学，大数据的数据挖掘功能填补了关于应聘者潜力评估的空白。（）A.错B.对第四章单元测试1【判断题】“混合式学习”是一种综合了在线学习、面对面讲授以及其他能够传授学习内容并提供指导的学习方法（）A.对B.错2【判断题】行为塑造法属于展示法的一种（）A.错B.对3【单选题】(2分)下列不属于培训方案评价维度的是（）A.培训有效性B.实施评价所需的时间C.受训者D.评价的成本支出4【单选题】(2分)互联网+时代，用极客思维为员工打造极致的培训课程，必须要做到（）A.以管理者为导向B.以培训师为导向C.以员工为导向D.以企业为导向5【单选题】(2分)下列不属于培训需求分析的是（）A.任务分析B.组织分析C.人员分析D.产品分析第五章单元测试1【判断题】绩效沟通是一种平等的沟通，管理者和员工需要坚持换位思考，理解对方的观点和立场，找到最佳的沟通方式。（）A.对B.错2【判断题】关键成功因素是对企业成功起关键作用的因素，是一组能力的组合，主要有6个来源（）A.错B.对3【单选题】(2分)下列不属于绩效管理关键参与者的是（）A.员工B.直线经理C.高层管理者D.股东4【单选题】(2分)下列属于互联网+时代员工绩效特点的是（）A.结果导向B.易量化C.易达成D.中心化5【单选题】(2分)互联网时代创新型的思维模式有几种（）A.6B.9C.7D.8第六章单元测试1.【多选题】(3分)正确答案：ABCD下列活动属于新兴福利的是：（）。A.家人体验日B.父母补贴C.脱单补贴D.旅游津贴2.【多选题】(3分)正确答案：ABC薪酬管理改革的重要途径是：（）。A.大数据应用B.全面薪酬C.长期激励D.宽带薪酬3.【多选题】(3分)正确答案：ABCD薪酬管理协调的各方利益主体包括：（）。A.政府B.股东C.企业D.员工4【判断题】如果薪酬信息泄露范围只在公司内部人员，人力资源部门要第一时间以人力资源部名义发送官方邮件，禁止员工散播薪酬信息，并积极开始调查。（）A.错B.对5【判断题】“互联网+”时代，组织大数据可以收集到员工与组织、员工与团队、员工与工作、甚至是员工个人的几乎所有的数据。（）A.错B.对第七章单元测试1【判断题】新形势下，企业内部管理人员应积极践行以事为本的理念，强化员工情绪管理工作力度。（）A.对B.错2【判断题】聚会、小道消息、谣言等是非正式沟通存在形式。（）A.错B.对3【判断题】互联网上的人际交往既呈现多元化和个人主义，又呈现强烈的从众倾向。（）A.对B.错4【判断题】由于小道消息来源、动机、情感等因素的影响，导致其存在失真、歪曲、可信度低的缺陷。（）A.对B.错5.【多选题】(3分)正确答案：ABCD互联网对个人的人际交往都产生了哪些影响？（）A.网络交往中的从众现象及意见领袖的形成B.扩大了人际交往范围C.人际关系的疏远作用D.网络社交成瘾第八章单元测试1.【多选题】(3分)正确答案：ABCD下列活动属于企业用工形式的是：（）。A.合作关系B.劳务派遣C.共享经济下的灵活用工D.业务外包2.【多选题】(3分)正确答案：ACD灵活就业人员主要构成有：（）。A.其他非全日制工B.业务外包C.自营劳动者D.家庭帮工3.【多选题】(3分)正确答案：ABCD“互联网+”企业与员工的共生关系有以下特点：（）。A.效率协同性B.柔韧灵活性C.整体多利性D.互为主体性4【判断题】业务外包，以某种业务的工作结果为项目进行外包，由第三方承接提交结果的方式。（）A.对B.错5【判断题】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。A.对B.错第九章单元测试1.【多选题】正确答案：ABCD互联网+人工成本优化方案包括：（）A.合作B.内包C.外包D.合