事业单位岗位竞聘上岗方案

事业单位岗位竞聘上岗方案《事业单位岗位竞聘上岗方案》篇一事业单位岗位竞聘上岗方案为了进一步优化事业单位人员结构，激发工作人员的积极性和创造性，提高工作效率和服务质量，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本单位实际，特制定本方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管干部、党管人才原则，按照公开、平等、竞争、择优的要求，通过竞聘上岗，选拔德才兼备、能力突出、群众公认的工作人员，促进优秀人才脱颖而出，为推动事业单位改革发展提供有力的人才支撑。二、基本原则（一）党管干部原则；（二）德才兼备、以德为先原则；（三）公开、平等、竞争、择优原则；（四）民主集中制原则；（五）依法依规原则。三、竞聘范围本单位在编在岗工作人员，均可参加本次竞聘上岗。四、竞聘条件（一）基本条件1.具有良好的政治素质和道德品行；2.具备岗位所需的专业知识、技能条件和适应岗位要求的身体条件；3.年度考核结果均为合格及以上等次。（二）资格条件根据不同岗位要求，竞聘者应具备相应的学历、专业、工作经历等资格条件，具体见附件《竞聘岗位资格条件一览表》。五、竞聘程序（一）发布竞聘公告通过单位官方网站、内部公告栏等途径发布竞聘公告，明确竞聘岗位、资格条件、程序等事项。（二）报名与资格审查1.报名。符合条件的人员在规定时间内向单位人事部门提交报名表。2.资格审查。人事部门对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员名单。（三）组织竞聘1.考试。根据岗位特点，可采取笔试、面试、实际操作测试等方式进行。2.考核。对通过考试的人员进行民主测评和业绩考核。3.综合评价。根据考试和考核结果，对竞聘者进行综合评价。（四）确定拟聘人员根据综合评价结果，按照人岗相适的原则，确定拟聘人员。（五）公示对拟聘人员进行公示，公示期不少于5个工作日。（六）办理聘任手续公示无异议或异议不成立的，按照规定程序办理聘任手续。六、纪律要求（一）竞聘工作应坚持公开、公平、公正的原则，严格程序，规范操作。（二）参与竞聘的人员要遵守竞聘纪律，不得弄虚作假、拉票贿选。（三）对违反竞聘纪律的，视情节轻重给予批评教育、取消竞聘资格等处理。七、其他事项（一）本方案由单位人事部门负责解释。（二）竞聘上岗后，原岗位聘任时间连续计算。（三）竞聘上岗结果报上级主管部门备案。八、附则（一）竞聘上岗方案经单位党委（党组）研究通过后实施。（二）本方案未尽事宜，由单位党委（党组）研究决定。九、附件1.竞聘岗位资格条件一览表2.竞聘上岗报名表本方案自发布之日起实施。《事业单位岗位竞聘上岗方案》篇二事业单位岗位竞聘上岗方案一、目的为了进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、公正、竞争、择优的用人机制，激发工作人员的积极性和创造性，提高工作效率和公共服务质量，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本单位实际，特制定本方案。二、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管干部、党管人才原则，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，通过竞聘上岗，实现人员能上能下、能进能出，激发事业单位活力，为推动经济社会发展和提高公共服务水平提供有力的人才支撑。三、适用范围本方案适用于本单位所有在编在岗工作人员。四、竞聘原则1.公开公正原则：竞聘过程公开透明，确保每位符合条件的工作人员都有平等的参与机会。2.竞争择优原则：以岗位职责和任职条件为标准，通过公开竞聘，选拔出最合适的人选。3.客观评价原则：采用多元化的评价方式，客观公正地对竞聘人员进行综合评价。4.民主监督原则：竞聘工作接受单位全体人员的监督，确保竞聘过程和结果的公平性。五、竞聘程序1.发布竞聘公告：在单位内部公开发布竞聘岗位、职责、条件、程序等信息。2.报名与资格审查：符合条件的工作人员在规定时间内报名，并对报名人员进行资格审查。3.考核评价：通过笔试、面试、民主测评、业绩考核等多种方式对竞聘人员进行综合评价。4.确定拟聘人员：根据考核评价结果，结合岗位要求，确定拟聘人员。5.公示：对拟聘人员进行公示，公示期不得少于5个工作日。6.聘用：公示无异议或异议不成立的，按照有关规定办理聘用手续。六、竞聘条件1.政治条件：拥护党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的政治素质和道德品行。2.资格条件：具备岗位所需的学历、专业、工作经历等条件。3.能力条件：具有履行岗位职责所需的专业知识、工作能力和实践经验。4.身体条件：身体健康，能胜任岗位工作。七、竞聘纪律1.竞聘人员必须遵守竞聘纪律，不得弄虚作假、拉票贿选等。2.参与竞聘工作的人员必须遵守保密纪律，不得泄露竞聘过程中涉及到的任何个人信息。3.对违反竞聘纪律的人员，视情节轻重给予批评教育、取消竞聘资格或行政处分。八、组织实施1.成立竞聘上岗工作领导小组，负责竞聘上岗工作的组织领导。2.领导小组下设办公室，负责竞聘上岗的具体实施工作。3.竞聘上岗工作接受上级主管部门和单位纪检监察部门的监督。九、附则1.本方案由竞聘上岗工作领导小组办公室负责解释。2.本方案自发布之日起实施。十、注意事项1.竞聘上岗过程中，如遇特殊