政府培训酒店征用

PAGEPAGE1合同编号：_______甲方（征用方）：________政府乙方（酒店方）：________酒店根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方征用乙方酒店用于政府培训事宜，达成如下协议：一、合同标的1.1甲方因政府培训需要，征用乙方酒店作为培训场地。1.2乙方同意将酒店提供给甲方使用，并提供相应的服务。二、征用期限2.1本合同征用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如甲方需延长征用期限，应提前通知乙方，并签订补充协议。乙方有权根据实际情况决定是否同意延长。三、征用费用3.1甲方应按照本合同的约定向乙方支付征用费用。3.2征用费用的计算方式和标准如下：（1）场地租赁费：____元/天；（2）住宿费：____元/间/天；（3）餐饮费：____元/人/天；（4）其他费用：____元。3.3甲方应在征用期限届满后__个工作日内，按照实际使用情况与乙方结算征用费用。四、乙方义务4.1乙方应保证酒店设施设备齐全、完好，并符合国家相关安全标准。4.2乙方应保证酒店服务质量，提供良好的住宿、餐饮等服务。4.3乙方应积极配合甲方做好培训期间的各项保障工作。五、甲方权利与义务5.1甲方有权按照本合同的约定使用乙方酒店。5.2甲方应按照约定支付征用费用。5.3甲方应遵守乙方的酒店管理制度，确保培训期间的人员安全和设施设备完好。六、违约责任6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2因不可抗力导致合同无法履行时，双方应协商解决，并根据实际情况决定是否解除合同。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________政府乙方（盖章）：________酒店签订日期：____年__月__日合同编号：_______甲方（征用方）：________政府乙方（酒店方）：________酒店目录一、合同标的二、征用期限三、征用费用四、乙方义务五、甲方权利与义务六、违约责任七、争议解决八、其他约定附件1：酒店设施设备清单附件2：酒店服务质量标准附件3：培训期间的保障工作要求一、合同标的1.1甲方因政府培训需要，征用乙方酒店作为培训场地。1.2乙方同意将酒店提供给甲方使用，并提供相应的服务。二、征用期限2.1本合同征用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如甲方需延长征用期限，应提前通知乙方，并签订补充协议。乙方有权根据实际情况决定是否同意延长。三、征用费用3.1甲方应按照本合同的约定向乙方支付征用费用。3.2征用费用的计算方式和标准如下：（1）场地租赁费：____元/天；（2）住宿费：____元/间/天；（3）餐饮费：____元/人/天；（4）其他费用：____元。3.3甲方应在征用期限届满后__个工作日内，按照实际使用情况与乙方结算征用费用。四、乙方义务4.1乙方应保证酒店设施设备齐全、完好，并符合国家相关安全标准。4.2乙方应保证酒店服务质量，提供良好的住宿、餐饮等服务。4.3乙方应积极配合甲方做好培训期间的各项保障工作。五、甲方权利与义务5.1甲方有权按照本合同的约定使用乙方酒店。5.2甲方应按照约定支付征用费用。5.3甲方应遵守乙方的酒店管理制度，确保培训期间的人员安全和设施设备完好。六、违约责任6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2因不可抗力导致合同无法履行时，双方应协商解决，并根据实际情况决定是否解除合同。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________政府乙方（盖章）：________酒店签订日期：____年__月__日附件1：酒店设施设备清单附件2：酒店服务质量标准附件3：培训期间的保障工作要求附件列表：1.附件1：酒店设施设备清单2.附件2：酒店服务质量标准3.附件3：培训期间的保障工作要求违约行为罗列及违约行为的认定：1.甲方未按约定支付征用费用。2.乙方未按约定提供酒店设施和服务。3.甲方未遵守乙方的酒店管理制度，导致人员安全或设施设备损坏。4.乙方未积极配合甲方做好培训期间的保障工作。法律名词及解释：1.合同标的：指合同双方当事人权利义务所共同指向的对象，即征用酒店作为培训场地。2.征用期限：指合同规定的甲方征用乙方的具体时间期限。3.征用费用：指甲方应向乙方支付的场地租赁费、住宿费、餐饮费等费用。4.违约责任：指合同当事人违反合同义务所应承担的责任。5.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、诉讼等方式解决争议。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.酒店设施设备不符合要求：甲方在征用前应仔细检查酒店设施设备，确保符合培训需求。2.酒店服务质量不佳：甲方应与乙方明确服务质量标准，并在合同中约定相应的违约责任。3.培训期间的保障工作不到位：甲方应与乙方明确培训期间的保障工作要求，并确保乙方能够积极配合。4.征用费用支付延迟：甲方应按照合同约定的支付期限及时支付征用费用，避免违约。解决方法：1.对于酒店设施设备不符合要求的问题，甲方有权要求乙方进行整改，并追究乙方的违约责任。2.对于酒店服务质量不佳的问题，甲方有权要求乙方提供符合约定的服务，并追究乙方的违约责任。3.对于培训期间的保障工作不到位的问题，甲方有权要求乙方积极配合，并追究乙方的违约责任