2020年辽宁专业技术岗位胜任力试题及答案(80分)

2020年辽宁专业技术岗位胜任力（80分）选题（共15题，每题2分）.［单选题］以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特征：（） （2分）A.与众不同的思维方式B.多元复合的实践能力C.信息广泛.［单选题］以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特征：（） （2分）A.与众不同的思维方式B.多元复合的实践能力C.信息广泛3.［单选题］学习小组是“培训师为引导，受训者为中心”这种培训方式的重要组成部分。一般来讲，理想的谈论人数为（）人（2分）A.43163B.43227C.多于7人4.［单选题］（）指通过组合片段和着眼大局来了解一个状况或问题，包括找出复杂情况中的关键或根本问题，为关系并不明显的情况理出头绪等（2分）A.概念式思考B.分析式思考C.信息寻求5.［单选题］职业岗位分析需要进行（），把组织发展和个人发展结合起来，这样才能如鱼得水（2分）A.岗位内部环境分析B.职业社会环境分析C.组织环境分析.［单选题］（）是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格（2分）A.人格B.性格C.自我效能.［单选题］CIRO分别是模型中评估活动的首字母，分别是（）（2分）A.情境评估、反应评估、投入评估、结果评估B.反应评估、投入评估、情境评估、结果评估C.情境评估、投入评估、反应评估、结果评估.［单选题］根据适用范围的不同，可以将法律分为（） （2分）A.成文法与习惯法一般法和特别法C.根本法和普通法.［单选题］（）是从个体的兴趣出发，结合其优劣势，从而希望达到的一种理想生活状态。（2分）A.职业目标B.职业态度C.职业规划.［单选题］沟通的（）特点是指与语言沟通一样，非语言沟通也展开于特定的语境中，情境左右着非语言符号的含义（2分）A.无意识性B.情境性C.可信性.［单选题］（）是培训活动的首要环节，它决定了培训能否瞄准正确地目标（2分）A.培训实施B.需求分析C.效果评估.［单选题］（），是社会和谐稳定的重要保证，必须从维护最广大人民根本利益的高度，加快健全基本公共服务体系，加强和创新社会管理，推动社会主义和谐社会建设（2分）A.加强社会建设B.加强政治建设C.加强经济建设.［单选题］（），表现为个体对事物或理论在情绪上的接纳（2分）A.态度B.信念C.认知风格.［单选题］（）指任何一种职业都必不可少的基本技能，其社会通用性最强（2分）A.职群技能B.核心技能C.专业技能15.［单选题］（）是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么（2分）A.兴趣测试B.职业兴趣测试C.职业发展测试多选题（共25题，每题2分）1.［多选题］岗位胜任力要素包括（） （2分）A.知识B.技能/能力C.自我概念D.特质2.［多选题］员工自学的缺点包括（） （2分）A.学习的内容受到限制B.学习效果可能存在很大差异C.学习中遇到的疑问和难题往往得不到解答D.容易使自学者感到单调乏味3.［多选题］对于职业习惯的培养，可以通过（），促进良好职业习惯的形成。（2分）A.有效开展素质拓展活动B.通过小标语或标签提醒C.建立健全各项制度D.规范日常管理4.［多选题］从专技人员岗位胜任力培训评估后管理工作的内容来看，评估结果的应用问题包括（） （2分）A.定岗与定责B.奖惩C.培训与交流D.晋升与续聘.［多选题］企业加强专业技术人员职业素养应从三个方面着手，分别是（） （2分）A.职业行为B.职业道德C.职业意识D.职业习惯.［多选题］组织的变迁和发展将呈现出（）等特点和趋势（2分）A.信息化B.全球化C.分散化与虚拟化D.小型化与多元化.［多选题］国家高水平乒乓球教练员的知识结构包括（） （2分）A.乒乓球专业技术知识.专业基础知识C.与专业相邻的其他学科的知识D.自然科学知识.［多选题］常见的专业技术人员岗位胜任力专业技能培养方法包括（）（2分）A.小组学习法B.行动学习法C.职业导师制D.PDCS法.［多选题］按照技能社会通用性的强弱进行分类，技能可以分为（） （2分）人.心智技能B.核心技能C.职群技能D.专业技能10.［多选题］自信的人通常具有哪些行为表现？（） （2分）A.通过让人产生强烈印象的方式来表现自己B.与上级有冲突时，以清晰、自信的方式表达自己的立场C.勇于为自己的错误、失败和缺点承担责任D.善于总结失败的教训，并改善未来的表现11.［多选题］工作说明书的编写要求包括（） （2分）A.清晰B.具体C.简单D.全面12.［多选题］从现实应用的形态看，能力要素包括（）部分。其不同的组合，形成人力资源多样化的丰富内容（2分）A.技能8.心力C.智力D.知识13.［多选题］职业导师制的实施流程包括（） （2分）A.选拨导师B.培训导师C.导师与辅导对象相匹配D.对导师进行考核和激励.［多选题］激励机制就是在激励中起关键型作用的一些因素，由（）等因素组成。（2分）A.时机B.频率C.程度D.方向.［多选题］影响特征包括（） （2分）A.服务意识B.个人影响力C.权限意识D.公关能力.［多选题］PDCA的现实意义有哪些？（） （2分）A.可以变经验的培训管理为科学的培训管理B.有利于变复杂的培训管理为简单的标准规范C.有利于规避培训管理风险D.有利于造就和培育培训管理人才.［多选题］专业技术人员的专业技能主要包括哪些特征？（） （2分）A.直接性B.职业性C.发展性D.不确定性.［多选题］影响特征包括（） （2分）A.服务意识B.个人影响力C.权限意识D.公关能力19.［多选题］创新人格化能力包括（） （2分）A.创新意识B.创新品德C.创新个性特征D.创新理想和信念20.［多选题］培训需求分析缺失导致的问题有（） （2分）A.难以适应工作内容的变化B.难以适应人员的变化C.工作变化D.使组织培训丧失方向，造成培训效率低下21.［多选题］常见专业技能培养方法包括（） （2分）A.小组学习法B.行动学习法C.导师制D.PDCA法22.［多选题］常见的专业知识培养方法包括（） （2分）A.课堂讲授式B.现场传授式C.知识库培训D.微培训23.［多选题］面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家文化软实力，发挥文化（）的作用（2分）A.引领风尚B.教育人民C.服务社会D.推动发展.［多选题］目前，有关胜任力模型的主要理论有（） （2分）A.冰山模型B.绩效模型C.洋葱模型D.管理模型.［多选题］培养激励的方法包括（） （2分）A.经济物质激励B.目标激励C.荣誉激励D.榜样激励判断题（共10题，每题2分）.［判断题］有什么样的行为，就有什么样的结果（） （2分）错TOC\o"1-5"\h\z.［判断题］薪酬的影响因素为岗位、能力、绩效三个方面（） （2分）对错3.［判断题］职业素养和专业知识，技能的主要区别在于职业基本素养表现为隐性的素养，而专业知识和职业技能则表现为显性素养（） （2分）对错.［判断题］任何一个工作岗位的职责内容都是一成不变的（） （2分）对错.［判断题］与行为事件访谈相比，专家小组法的效度偏低（） （2分）对错.［判断题］职业道德作为员工素质的主要体现，