年薪资争议调解协议

PAGEPAGE1年薪资争议调解协议甲方（雇主）：________乙方（雇员）：________鉴于甲方与乙方就年薪资问题存在争议，双方同意通过友好协商解决该争议，特此订立本调解协议。第一条背景描述1.1甲方与乙方于____年____月____日签订《劳动合同》，约定乙方的年薪资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。1.2甲方于____年____月____日支付给乙方____年薪资，乙方收到后提出异议，认为甲方少支付了____元。第二条调解协议2.1甲方同意在本次调解中一次性支付给乙方人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元，作为解决本次年薪资争议的补偿。2.2乙方同意在收到上述补偿后，放弃追究甲方在本次年薪资争议中的其他法律责任。第三条支付方式3.1甲方应在本协议签订之日起3个工作日内，将补偿款项支付至乙方指定的银行账户。3.2乙方应在收到补偿款项后3个工作日内，向甲方出具收款确认书。第四条保密条款4.1双方同意对本协议的内容保密，未经对方同意，不得向第三方透露。4.2本协议的签订、履行、终止均不得对外公布，以免影响双方声誉。第五条违约责任5.1如甲方未按约定支付补偿款项，应向乙方支付违约金，金额为补偿款项的10%。5.2如乙方未按约定出具收款确认书，应向甲方支付违约金，金额为补偿款项的10%。第六条法律适用及争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，首先应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第七条协议的生效、变更和解除7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议的修改、补充须经双方协商一致并签署书面文件。7.3本协议的解除或终止，不影响双方在解除或终止前已经产生的权利和义务。第八条其他约定8.1双方确认，本协议系双方真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫等情形。8.2本协议的签订、履行、终止均不影响双方在《劳动合同》项下的其他权益和义务。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：____年____月____日以上为年薪资争议调解协议的示例，具体内容请根据实际情况进行调整。在签订协议前，请务必仔细阅读并充分理解协议的各项条款。如有需要，请咨询专业律师。2024带目录带附件详细版-年薪资争议调解协议目录1.背景描述2.调解协议3.支付方式4.保密条款5.违约责任6.法律适用及争议解决7.协议的生效、变更和解除8.其他约定9.附件1.背景描述1.1甲方（雇主）与乙方（雇员）于____年____月____日签订《劳动合同》，约定乙方的年薪资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。1.2甲方于____年____月____日支付给乙方____年薪资，乙方收到后提出异议，认为甲方少支付了____元。2.调解协议2.1甲方同意在本次调解中一次性支付给乙方人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元，作为解决本次年薪资争议的补偿。2.2乙方同意在收到上述补偿后，放弃追究甲方在本次年薪资争议中的其他法律责任。3.支付方式3.1甲方应在本协议签订之日起3个工作日内，将补偿款项支付至乙方指定的银行账户。3.2乙方应在收到补偿款项后3个工作日内，向甲方出具收款确认书。4.保密条款4.1双方同意对本协议的内容保密，未经对方同意，不得向第三方透露。4.2本协议的签订、履行、终止均不得对外公布，以免影响双方声誉。5.违约责任5.1如甲方未按约定支付补偿款项，应向乙方支付违约金，金额为补偿款项的10%。5.2如乙方未按约定出具收款确认书，应向甲方支付违约金，金额为补偿款项的10%。6.法律适用及争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，首先应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。7.协议的生效、变更和解除7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议的修改、补充须经双方协商一致并签署书面文件。7.3本协议的解除或终止，不影响双方在解除或终止前已经产生的权利和义务。8.其他约定8.1双方确认，本协议系双方真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫等情形。8.2本协议的签订、履行、终止均不影响双方在《劳动合同》项下的其他权益和义务。9.附件（请在此处附上相关文件或证明材料的复印件）甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：____年____月____日以上为2024带目录带附件详细版-年薪资争议调解协议的示例，具体内容请根据实际情况进行调整。在签订协议前，请务必仔细阅读并充分理解协议的各项条款。如有需要，请咨询专业律师。附件列表：1.劳动合同复印件2.薪资支付证明3.年薪资计算明细4.银行转账记录5.收款确认书违约行为罗列及认定：1.甲方未按约定支付补偿款项-认定：以银行转账记录或甲方提供的支付凭证为准。2.乙方未按约定出具收款确认书-认定：以乙方签字的书面文件或电子确认信息为准。法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.年薪资：指劳动者在一个完整的年度内从用人单位获得的全部工资收入。3.调解协议：指双方在争议发生后，通过协商达成的一致意见，用以解决争议的书面文件。4.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照约定向对方支付一定数额的金钱。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.支付延迟：确保按照协议规定的时间节点进行支付，避免因延迟支付而产生额外费用或违约金。2.金额计算错误：在支付补偿款项前，双方应仔细核对金额，确保无误。3.收款确认：乙方在收到补偿款项后应及时出具收款确认书，以避免后续争议。4.保密条款的遵守：双方应严格遵守保密条款，避免信息泄露给第三方。5.法律适用：在合同执行过程中，如遇到法律问题，应及时咨询专业律师，确保合同的合法性和有效性。合同适用的所有场景：本合同适用于以下场景：1.劳动者与用人单位之间因年薪资支付产生的争议。2.双方希望通过友好协商解决争议，避免法律诉讼。3.雇佣关系存续期间或终止后，双方对年薪资支付有异议。4.需要明确双方权利和义务，确保合同