二小外来务工人员管理制度（2篇）

第页共页二小外来务工人员管理制度是指在学校管理外来务工人员的一套制度和措施。下面是一份可能的二小外来务工人员管理制度的概述：1.入职登记：所有外来务工人员在进入学校工作前，必须进行入职登记。登记内容包括个人身份信息、工作单位和职位等。2.工作时间和工资：外来务工人员需按照学校的正常工作时间进行工作，并享受合法的最低工资标准。3.劳动合同：外来务工人员与学校签订劳动合同，明确双方的权益和责任。4.安全培训：学校应对外来务工人员进行相关安全教育和培训，确保其了解工作环境和安全操作规程。5.健康检查：外来务工人员在入职前和工作期间需要接受定期的健康检查，以保障学校师生的健康安全。6.工作纪律：外来务工人员需要严格遵守学校的工作纪律和规章制度，不能有迟到早退、旷工、偷懒等行为。7.保险和福利：学校应为外来务工人员购买必要的工伤保险，并根据法律规定提供相应的福利待遇。8.加班和休假：外来务工人员有权享受合法的加班费和休假权益，学校应按照法定规定兑现。9.投诉处理：外来务工人员对于工作中的问题和纠纷有权进行投诉，并得到学校的及时处理和回应。10.定期评估：学校应定期对外来务工人员的工作表现进行评估和考核，以提高工作质量。以上是一份基本的外来务工人员管理制度概述，实际的管理制度还需根据学校的具体情况和法律法规进行具体制定。二小外来务工人员管理制度（二）外来务工人员管理制度一、前言为加强对企业外来务工人员的管理和服务，维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，提高企业内部管理水平，确保生产秩序和工作安全，制定本管理制度。二、管理范围本管理制度适用于在本企业从事劳动的外来务工人员。外来务工人员是指在企业与个人之间具有劳动合同关系、注重获得工作报酬、具有雇佣行为和劳动过程的人员。三、管理目标1.加强对外来务工人员的管理，确保其权益得到保障。2.规范外来务工人员的工作行为，提高其工作效率。3.维护企业的良好形象，促进和谐劳动关系的建立。四、管理原则1.平等原则：对待外来务工人员应平等对待，不得因性别、民族、宗教等因素歧视和侵犯其权益。2.公平原则：对外来务工人员的报酬、权益分配等方面应公平合理。3.保护原则：保护外来务工人员的合法权益，切实维护其人身、劳动安全。4.合法原则：外来务工人员应符合国家法律法规相关规定，合法从事劳动工作。五、招聘与录用1.外来务工人员的招聘应根据项目或业务需求，在合法渠道发布招聘信息，择优录用。2.招聘信息应明确工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利等，保证信息真实、准确。3.外来务工人员录用应经过正式劳动合同签订，并按规定办理人员相关手续。六、劳动合同1.劳动合同是企业与外来务工人员之间的重要法律文书，必须按照国家相关法律法规的规定办理。2.劳动合同应明确双方的权益义务，工作内容、工作时间、薪酬报酬、社会保险等内容。3.劳动合同应签订三方合同，包括企业、外来务工人员和劳务派遣公司。七、劳动报酬1.外来务工人员的劳动报酬应按劳动合同的约定支付，不得拖欠或少付。2.劳动报酬的支付方式可以选择银行转账、现金支付等方式，确保安全和方便。3.工资计算方式应符合国家相关法律法规和政策的要求。八、社会保险1.企业应按照国家相关规定为外来务工人员办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。2.企业应按时足额缴纳社会保险费用，确保外来务工人员享受相应的社会保险待遇。九、劳动条件1.企业应为外来务工人员提供安全、卫生的劳动条件，配备相应的劳动防护用品和设施。2.企业应对外来务工人员进行必要的安全教育和培训，提高其安全意识和技能。3.外来务工人员在工作期间，应遵守企业相关的安全制度和管理规定，做到安全生产。十、劳动纪律1.外来务工人员应服从企业的管理，执行企业的工作制度和规章制度。2.劳动纪律包括工作时间、工作秩序、工作纪律等方面，外来务工人员应严格执行。十一、纠纷处理1.外来务工人员与企业之间的劳动纠纷应通过协商解决，如协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.企业应积极配合和支持外来务工人员处理劳动纠纷，保护其合法权益。十二、奖惩制度1.企业应建立健全外来务工人员的奖惩制度，根据外来务工人员的工作表现进行奖励和激励。2.企业应建立违反劳动纪律的处理制度，对违反劳动纪律的外来务工人员进行相应的处罚。十三、培训与提升1.企业应为外来务工人员提供必要的岗位培训和技能提升机会，提高其工作能力和素质。2.企业可以通过内部培训、外部培训、职业技能认证等方式，提升外来务工人员的就业竞争力。十四、责任义务1.企业应履行对外来务工人员的法定义务，保障其合法权益。2.外来务工人员应履行劳动纪律，按时按量完成工作任务。十五、制度宣传与培训1.企业应通过内部宣传和培训，使外来务工人员了解和遵守本管理制度。2.企业应定期组织相关培训，提