项目经理试岗协议书

PAGEPAGE1项目经理试岗协议书甲方（用人单位）：_______乙方（试岗人员）：_______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任项目经理试岗事宜，达成如下协议：一、试岗期限1.本协议自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。2.甲方有权根据乙方试岗期间的表现，提前结束或延长试岗期限，并书面通知乙方。二、试岗岗位1.乙方在甲方担任项目经理岗位，全面负责项目管理工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成项目策划、执行、监控和收尾等各阶段工作。三、试岗期工作内容1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密，维护甲方合法权益。2.乙方应按照甲方的要求，参加相关培训，提高项目管理能力。3.乙方应按照甲方的要求，完成项目任务，确保项目质量、进度、成本和安全目标。4.乙方应定期向甲方汇报项目进展情况，接受甲方的检查和指导。四、试岗期考核1.甲方有权对乙方进行定期和不定期的考核，考核内容包括但不限于：工作态度、业务能力、团队协作、项目成果等。2.乙方应配合甲方完成考核工作，并根据甲方的要求提供相关资料。3.考核结果作为甲方决定是否正式录用乙方的依据。五、试岗期薪资待遇1.乙方在试岗期间，甲方按照以下标准支付乙方薪资：（1）基本工资：人民币__元/月；（2）绩效奖金：根据乙方试岗期间的工作表现和项目成果，甲方有权给予乙方一定数额的绩效奖金，具体金额由甲方根据实际情况确定。2.甲方为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。六、保密条款1.乙方在试岗期间，因工作需要接触到的甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等，乙方应予以严格保密。2.乙方在试岗期间及试岗期满后，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。七、协议的解除和终止1.在试岗期间，甲乙双方均有权提前解除本协议，但应提前30天书面通知对方。2.乙方在试岗期间，如违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本协议。3.试岗期满，本协议自动终止。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______法定代表人（或授权代表）（签字）：_______签订日期：____年__月__日（注：以上合同仅供参考，具体合同内容请根据实际情况修改。）2024带目录带附件详细版-项目经理试岗协议书目录一、试岗期限二、试岗岗位三、试岗期工作内容四、试岗期考核五、试岗期薪资待遇六、保密条款七、协议的解除和终止八、争议解决九、其他约定十、附件甲方（用人单位）：_______乙方（试岗人员）：_______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任项目经理试岗事宜，达成如下协议：一、试岗期限1.本协议自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。2.甲方有权根据乙方试岗期间的表现，提前结束或延长试岗期限，并书面通知乙方。二、试岗岗位1.乙方在甲方担任项目经理岗位，全面负责项目管理工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成项目策划、执行、监控和收尾等各阶段工作。三、试岗期工作内容1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密，维护甲方合法权益。2.乙方应按照甲方的要求，参加相关培训，提高项目管理能力。3.乙方应按照甲方的要求，完成项目任务，确保项目质量、进度、成本和安全目标。4.乙方应定期向甲方汇报项目进展情况，接受甲方的检查和指导。四、试岗期考核1.甲方有权对乙方进行定期和不定期的考核，考核内容包括但不限于：工作态度、业务能力、团队协作、项目成果等。2.乙方应配合甲方完成考核工作，并根据甲方的要求提供相关资料。3.考核结果作为甲方决定是否正式录用乙方的依据。五、试岗期薪资待遇1.乙方在试岗期间，甲方按照以下标准支付乙方薪资：（1）基本工资：人民币__元/月；（2）绩效奖金：根据乙方试岗期间的工作表现和项目成果，甲方有权给予乙方一定数额的绩效奖金，具体金额由甲方根据实际情况确定。2.甲方为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。六、保密条款1.乙方在试岗期间，因工作需要接触到的甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等，乙方应予以严格保密。2.乙方在试岗期间及试岗期满后，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。七、协议的解除和终止1.在试岗期间，甲乙双方均有权提前解除本协议，但应提前30天书面通知对方。2.乙方在试岗期间，如违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本协议。3.试岗期满，本协议自动终止。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______法定代表人（或授权代表）（签字）：_______签订日期：____年__月__日十、附件（附件内容包括但不限于：岗位职责、项目目标、考核标准等，具体内容根据实际情况填写。）（注：以上合同仅供参考，具体合同内容请根据实际情况修改。）附件列表：1.岗位职责说明书2.项目目标与关键绩效指标（KPIs）3.考核标准与评价体系4.薪资结构与支付方式5.社会保险缴纳说明6.商业秘密与保密协议7.违约行为认定标准8.法律法规参考清单违约行为罗列及认定：1.未经甲方同意，乙方擅自泄露、使用或允许他人使用甲方商业秘密。2.乙方在试岗期间严重违反甲方规章制度，影响甲方正常运营。3.乙方未按照协议规定完成项目任务，导致项目质量、进度、成本或安全目标严重偏离。4.乙方在试岗期间提供虚假信息或故意隐瞒重要事实。5.乙方在试岗期间与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方利益。法律名词及解释：1.劳动法：指中华人民共和国劳动法，规定了劳动者的权益和用人单位的义务。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.社会保险：指国家为保障职工基本生活，依法建立的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.保密协议：指双方为保护商业秘密而签订的协议，规定了保密的内容、期限、范围和违约责任等。5.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.项目经理的职责界定可能不清晰，需要明确岗位职责说明书。2.考核标准可能存在主观性，需要建立客观的评价体系。3.薪资支付可能存在延迟，需要明确支付方式和时间。4.商业秘密保护可能不到位，需要加强保密教育和监控。5.违约行为的认定可能存在争议，需要明确认定标准和处理流程。解决方法：1.制定详细的岗位职责说明书，明确项目经理的职责范围。2.设立量化的考核指标，减少主观评价的影响。3.建立健全的薪资支付制度，确保按时足额支付。4.加强保密意识和制度建设，签订保密协议，定期进行保密检查。5.制定明确的违约行为认定标准和处理流程，减少争议。适用场景：本合同适用于以下场景：1.企业招聘新项目经理进行试岗期间的管理。2.企业内部员工晋升至项目经理岗位的试岗期管理。3.项目经理岗位