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文档简介

员工调薪合同一、背景本次员工调薪合同签订的原因是为了调整员工的薪资水平，以适应市场竞争，同时也是对员工工作表现的一种激励和肯定。经过公司的考虑与研究，本次调薪的范围是对公司现有员工的薪资进行调整。二、调整原则调薪幅度：公司按照不同部门、不同职务、不同工作能力及绩效情况进行调整。调薪周期：每年1月1日，公司进行一次年度调薪，调薪金额为上一年度个人业绩考核结果的加权平均值。调薪范围：本次调整覆盖公司全部员工。对于部分优秀员工，公司可在年度调薪基础上进行额外调整。三、调薪方案调薪基准：本次调薪基准为员工在企业就职时所签订的劳动合同中约定的基本薪资，不包括工龄工资、绩效工资等奖励性薪资。调薪标准：根据不同员工工作表现、能力素质等因素进行科学合理调整。调薪过程：员工调薪申请：员工应在公司规定的时间内向人力资源部门递交调薪申请，包括个人基本信息和要求调整的薪资标准等内容。权限审批：对申请进行审核，并把调薪问题提交公司财务部门和董事会讨论并最终确定。正式通知：公司人力资源部门将最终确定的调薪方案以书面形式通知员工，并要求员工在规定时间内签署调薪合同。四、调薪保障保障工资发放：公司将确保调薪后员工的薪资发放到位，不断提高薪资管理水平。监督评估机制：公司将建立健全的薪酬评估体系，定期对调薪方案进行检查和评估，确保调薪方案的可持续性和有效性。五、其他条款合同变更：调薪合同一经签订，双方必须按照约定执行；如需变更，必须以书面形式通知对方并经双方协商一致。合同终止：在合同期间，如果员工因故离职或公司因违反合同要求解除员工劳动合同，调薪合同同时失效。合同归档：员工调薪合同归人力资源部门保管，待员工与公司的劳动合同期满或员工离职时一并退回员工，作为双方结算的依据。六、法律保障本调薪合同适用中华人民共和国相关法律规定，并由双方按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定共同履行。本调薪合同一式两份，双方各执一份。本调薪合同自签字盖章之日起生效，有效期为一年，到期自动终止，双方协商续约。本合同未尽事宜，由双方协商解决。签署方：甲方

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