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文档简介

劳动局正规劳动合同什么是正规劳动合同？正规劳动合同是劳动者与用人单位依照中国法律法规，自主协商、平等自愿，共同签订的书面合同，约定用人单位为劳动者提供工作岗位、享受工作待遇、承担相应劳动条件，并建立劳动关系的一种合法形式。劳动合同的内容依照《劳动合同法》规定，正规劳动合同应当包括以下内容：当事人的姓名或名称、住址；劳动合同的期限；工作内容和工作地点；试用期的长度和条件；工作时间和休息、休假的办法；工资报酬及其支付办法；社会保险、福利待遇；工作条件和劳动保护；违反劳动合同，应当承担的法律责任；用人单位应当在职工入职前告知其本单位的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名和联系方式、联系方式等基本情况；离职时的注销手续。劳动合同的签订在签订劳动合同时，用人单位应当说明如下事项：工作内容及工作场所；劳动合同期限；工作时间；工资待遇及其支付办法；休息、休假的办法；劳动保护、工作条件及岗位危险情况；与本职工作相关的社会保险，以及单位为职工缴纳的社会保险比例和位于出发地与目的地之间的误工补偿标准。劳动者应当在签订劳动合同时，提供如下材料：身份证、户口簿或临时居住证明等有效身份证明；相关学历证明等证件。劳动合同的终止劳动合同的终止应当采取书面形式，并注明终止合同的原因。各种形式的劳动合同的终止，均须遵守相关法律法规的规定，如果未能提前履行相应的程序和规定，将会对劳动双方造成不良的影响和损失。劳动合同的终止应当注意以下几点：双方达成协议的；经解除、终止、不再续订等方式终止的；劳动合同到期的；劳动者因病或非因工负伤被依法辞退的；用人单位依法宣告破产而终止劳动合同的；劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同的；劳动者找到符合其身体或者素质的工作，可以与用人单位协商解除劳动合同的。总结劳动局正规劳动合同的签订和终止非常重要，既对用人单位有利，也对劳动者有益。用人单位应当遵守有关劳动法律法规，善待员工，切勿违反正规劳动合同中的约定，保障职工权益。劳动者要明确自

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