安全生产目标管理考核办法(试行)

PAGEPAGE5河北省高速公路管理局安全生产目标管理考核办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强安全生产管理工作，更好的落实责任，强化监督管理，推动安全生产管理工作的制度化、规范化、科学化，确保全局系统安全生产形势持续稳定。依据《中华人民共和国安全生产法》、《河北省安全生产条例》、《河北省“党政同责、一岗双责”暂行规定》、《河北省安全生产考核办法》和省交通运输厅有关规定要求，特制定本办法。第二条本办法适用于对局属各单位安全生产目标管理考核。第三条考核工作由局安全生产委员会（以下简称局安委会）负责组织，局安全生产委员会办公室（以下简称局安委办）负责实施。第四条坚持安全第一、预防为主的方针，以落实安全生产监管和局属各单位安全生产主体责任为核心，以制度建设、措施保障和建立健全安全防范体系为重点，突出安全生产基础工作，强化第一责任人的安全责任；坚持控制目标与管理目标相结合，日常检查考核与年度考核相结合，建立和完善目标管理考核制度；坚持实事求是、客观公正的考核原则。第二章考核内容第五条针对年初与局属各单位签订的《安全生产责任状》中规定的控制目标和管理目标完成情况，局组织安全生产目标管理考核。（一）控制目标完成情况职责范围内不发生因未履行或履行职责不到位而引发的较大及以上安全生产责任事故，最大限度防控一般责任事故的发生。（二）管理目标完成情况1.安全生产责任落实。严格落实《河北省安全生产党政同责、一岗双责暂行》，按照“三个必须”和《河北省高速公路管理局安全生产、信访维稳“党政同责、一岗双责”领导责任包保制度》的要求履行安全生产职责，层层签订安全生产目标管理责任状。2.安全生产工作部署。贯彻落实上级各项方针政策和决策部署，在年度工作安排中，明确安全生产工作目标和工作重点。3.安全生产制度建设。建立健全安全生产管理各项规章制度。4.安全生产专项整治。制定“平安交通”及专项治理工作方案，加大对非法违法行为打击力度，确保各项治理措施评优评先的重要依据。第十一条奖励：年度安全生产目标管理考核结果为优秀且排在前六名的，给予单位主要负责人、分管负责人和安全科（室）负责人每人一次性2000元绩效工资奖励；连续三年考核结果排在前三名的，给予单位主要负责人、分管负责人和安全科（室）负责人每人一次性一个月绩效工资50%的奖励；连续五年考核结果排在前三名的，给予单位主要负责人、分管负责人和安全科（室）负责人每人一次性一个月绩效工资奖励。以上绩效工资奖励支出由所在单位在绩效工资中调整解决。第十二条处罚：安全生产目标管理考核未获得优秀等级的单位，当年不得评先评优。考核不合格的单位，单位主要负责人、分管负责人和安全科（室）负责人不得评为先进。发生较大（含）以上责任事故的、因工作不尽职造成重大安全隐患的、被省厅（含）以上单位点名通报批评的，有上述情况之一者，单位不得评先评优；单位主要负责人、分管负责人和安全科（室）负责人，当年不得评为先进，同时还要追究相关责任人的责任。第六章附则第十三条本办法所指事故等级标准为：（一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；（三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。本条所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。第十四条奖励加分和加重扣分项（一）奖励加分项：被局（含）以上单位推广安全生产好的经验、创新工作方法的；因安全生产成绩突出，被省厅（含）以上单位通报表彰的；完成局安排的专项任务，成绩突出的。（二）加重扣分项：被省厅（含）以上单位点名通报批评的；被省级（含）以上新闻