人才派遣劳务合同

PAGEPAGE1合同编号：_______甲方（派遣单位）：________乙方（受派遣单位）：_______根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方派遣员工至乙方提供劳务事宜，经友好协商，达成以下协议：一、派遣岗位及人员1.1甲方根据乙方的业务需求，向乙方派遣具备相应资质和能力的员工，具体岗位及人员如下：（1）岗位名称：________（2）人员数量：_______（3）派遣期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方根据甲方提供的员工名单，对拟派遣员工进行审核，如有异议，应在接到名单后三个工作日内向甲方提出，并说明理由。甲方应在接到乙方异议后三个工作日内予以答复。二、甲方权利与义务2.1甲方负责派遣员工的招聘、培训、管理、薪酬、福利等事宜，确保派遣员工具备乙方要求的业务素质和技能水平。2.2甲方应按照国家有关法律法规和政策规定，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。2.3甲方有权对派遣员工进行工作考核，并根据考核结果对员工进行奖惩、调整岗位或解除劳动合同。2.4甲方应确保派遣员工在乙方工作期间，遵守乙方的规章制度，保守乙方商业秘密，不得从事与乙方业务无关的活动。三、乙方权利与义务3.1乙方负责为派遣员工提供工作岗位、劳动条件、劳动保护、劳动纪律等，并确保派遣员工享有与乙方同类岗位员工同等的待遇。3.2乙方有权对派遣员工进行工作指导、业务培训、考核评价，并根据工作需要调整员工的工作岗位。3.3乙方应按照国家有关法律法规和政策规定，为派遣员工提供必要的社会保险和福利待遇。3.4乙方不得将派遣员工转借、转包给第三方，不得安排派遣员工从事合同约定岗位以外的其他工作。四、合同解除与终止4.1本合同期满，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续；如双方不再续签，本合同自行终止。4.2在合同期内，甲乙双方均有权提前解除本合同。解除合同的一方应提前三十天书面通知对方，并说明解除原因。4.3在合同期内，如因甲方原因导致派遣员工解除劳动合同，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金数额为该员工一个月的工资。4.4在合同期内，如因乙方原因导致派遣员工解除劳动合同，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金数额为该员工一个月的工资。五、争议解决5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。5.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________乙方（盖章）：________签订日期：____年__月__日目录一、合同双方基本信息二、派遣岗位及人员三、派遣期限四、甲方权利与义务五、乙方权利与义务六、派遣员工的薪酬福利七、合同解除与终止八、争议解决九、其他约定十、附件正文一、合同双方基本信息甲方（派遣单位）：________乙方（受派遣单位）：_______根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方派遣员工至乙方提供劳务事宜，经友好协商，达成以下协议：二、派遣岗位及人员1.甲方根据乙方的业务需求，向乙方派遣具备相应资质和能力的员工，具体岗位及人员如下：（1）岗位名称：________（2）人员数量：_______三、派遣期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。四、甲方权利与义务1.甲方负责派遣员工的招聘、培训、管理、薪酬、福利等事宜，确保派遣员工具备乙方要求的业务素质和技能水平。2.甲方应按照国家有关法律法规和政策规定，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。3.甲方有权对派遣员工进行工作考核，并根据考核结果对员工进行奖惩、调整岗位或解除劳动合同。4.甲方应确保派遣员工在乙方工作期间，遵守乙方的规章制度，保守乙方商业秘密，不得从事与乙方业务无关的活动。五、乙方权利与义务1.乙方负责为派遣员工提供工作岗位、劳动条件、劳动保护、劳动纪律等，并确保派遣员工享有与乙方同类岗位员工同等的待遇。2.乙方有权对派遣员工进行工作指导、业务培训、考核评价，并根据工作需要调整员工的工作岗位。3.乙方应按照国家有关法律法规和政策规定，为派遣员工提供必要的社会保险和福利待遇。4.乙方不得将派遣员工转借、转包给第三方，不得安排派遣员工从事合同约定岗位以外的其他工作。六、派遣员工的薪酬福利1.甲方负责支付派遣员工的工资，工资标准按照甲乙双方协商确定，并按时足额支付。2.甲方应按照国家有关法律法规和政策规定，为派遣员工提供社会保险和福利待遇。3.乙方应按照国家有关法律法规和政策规定，为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护。七、合同解除与终止1.本合同期满，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续；如双方不再续签，本合同自行终止。2.在合同期内，甲乙双方均有权提前解除本合同。解除合同的一方应提前三十天书面通知对方，并说明解除原因。3.在合同期内，如因甲方原因导致派遣员工解除劳动合同，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金数额为该员工一个月的工资。4.在合同期内，如因乙方原因导致派遣员工解除劳动合同，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金数额为该员工一个月的工资。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________乙方（盖章）：________签订日期：____年__月__日附件：派遣员工名单、岗位职责描述、薪酬福利标准附件列表：1.派遣员工名单2.岗位职责描述3.薪酬福利标准4.劳动合同5.社会保险和住房公积金缴纳证明6.工作考核和奖惩制度7.商业保密协议8.劳动保护和安全生产规定违约行为罗列及认定：1.甲方未按时足额支付派遣员工工资：-认定：根据工资支付记录和员工确认。2.甲方未为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金：-认定：根据社会保险和住房公积金缴纳记录。3.乙方未提供派遣员工同等待遇：-认定：通过与乙方同类岗位员工待遇比较。4.乙方安排派遣员工从事非约定岗位工作：-认定：根据工作安排和实际工作内容。5.派遣员工违反乙方规章制度或泄露商业秘密：-认定：根据乙方规章制度和保密协议，以及相关证据。法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。3.住房公积金：用于劳动者购买、建造、翻建、大修自用住房的长期住房储金。4.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.劳动保护：为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的各种措施。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.派遣员工与正式员工的权益差异：-解决方法：确保派遣员工享有与正式员工同等的待遇和权益。2.派遣员工的工伤认定和赔偿：-解决方法：按照国家有关法律法规进行工伤认定，并由责任方承担相应赔偿。3.派遣员工的劳动合同解除和补偿：-解决方法：按照合同约定和法律法规规定，进行劳动合同解除，并支付相应补偿。4.派遣员工的个人信息保护：-解决方法：遵守国家有关个人信息保护的法律法规，确保员工个人信息的安全。适用场景：1.人力资源外包：企业将部分岗位的人力资源管理工作外包给专