【复合详尽版】试用期合同范本

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方的试用期工作事项，经协商一致，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期为____个月。1.2试用期满，甲方应根据乙方的表现和甲方岗位的实际需要，决定是否继续留用乙方。若甲方决定留用乙方，双方应签订正式的劳动合同。二、工作内容与职责2.1在试用期内，乙方应根据甲方的工作安排，从事_______工作。2.2乙方应按时完成甲方指派的工作任务，并达到甲方的质量要求。2.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。三、劳动报酬3.1甲方应根据国家有关法律法规的规定，按时足额支付乙方在试用期的工资。3.2乙方的试用期工资为____元/月，甲方应每月____日前支付乙方上一个月的工资。四、社会保险和福利4.1甲方应按照国家有关法律法规的规定，为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费。4.2乙方在试用期内享受国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。五、保密条款5.1乙方在试用期内接触到的甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等，乙方应予以严格保密，不得泄露给任何第三方。5.2乙方违反保密条款的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。六、合同的解除和终止6.1在试用期内，甲乙双方均有权随时解除本合同，但应提前____日通知对方。6.2乙方在试用期内严重违反甲方规章制度的，甲方有权立即解除本合同。6.3本合同因履行期满或甲乙双方解除而终止。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的各项约定，如一方违约，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿对方的损失。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________甲方代表（签名）：________________年____月____日签订地点：________________==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司招人应用场合：创业公司刚起步，需要招聘有才能的人才。注意事项：在合同中明确乙方的职责和期望，以及试用期的具体任务和目标。同时，要明确乙方的股权激励政策，激发其工作积极性。2.大学生实习应用场合：大学生为了积累工作经验，选择在单位实习。注意事项：明确实习生的实习期限、实习内容以及实习期间的报酬。另外，要明确实习生在实习期间的安全保障问题，确保其人身安全。3.高级人才引进应用场合：企业为了发展，需要引进高级人才。注意事项：在合同中明确高级人才的薪资待遇、福利政策以及岗位晋升空间。同时，要明确高级人才的保密义务，防止其泄露企业机密。4.跨国公司外派应用场合：跨国公司需要将员工外派到国外工作。注意事项：在合同中明确外派员工的工作地点、工作期限以及外派期间的福利待遇。另外，要关注外派员工的心理健康，为其提供心理支持。5.灵活用工应用场合：企业为了应对业务波动，采用灵活用工方式。注意事项：在合同中明确灵活用工的具体工作内容、工作时间以及薪资待遇。同时，要关注灵活用工的权益保障，确保其合法利益。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.试用期延长问题：在试用期内，企业觉得员工表现不佳，想要延长试用期。解决办法：在合同中明确试用期的最长期限，并规定试用期内企业有权根据员工表现决定是否延长试用期。同时，要提前通知员工，让其有心理准备。2.员工离职带走客户资源问题：员工离职后，将公司客户资源带走，给企业造成损失。解决办法：在合同中明确保密条款，规定员工在离职后一定期限内不得与公司竞争对手合作。同时，加强对员工离职后的监管，防止其泄露客户资源。3.员工在试用期内怀孕问题：女员工在试用期内怀孕，企业担心其影响工作。解决办法：在合同中明确女员工在试用期内怀孕的相关权益保障，如产假、生育津贴等。同时，企业要关爱女员工，为其提供必要的支持和帮助。4.员工在试用期内受伤问题：员工在试用期内因工受伤，企业担心承担赔偿责任。解决办法：在合同中明确员工在试用期内受伤的权益保障，如工伤赔偿、医疗费用等。同时，企业要为员工购买意外伤害保险，降低风险。三、原始合同所需的详细附件1.乙方联系复印件2.乙方学历、学位证书复印件3.乙方工作经历证明4.乙方离职证明（如有）5.乙方体检报告6.甲方营业执照复印件7.甲方规章制度8.甲方岗位职责说明书9.甲方社会保险缴纳证明10.甲方商业秘密、技术秘密和客户信息清单总之，在签订试用期合同时，要充分考虑各种应用场合，明确双方权益，避免纠纷。同时，在实际操作过程中，要注意关注员工的心理健康、权益保障等问题，确保合同的公平、公正、合法。试用合同小，条款解读顺口溜。甲方乙方要平等，自愿公平记心间。试用期限要明确，起止日期别含糊。工作职责要清晰，完成任务是根本。工资待遇要合法，按时支付别拖欠。社会保险要买齐，法定福利要保障。商业秘密要保密，泄露机密要担责。合同解除要协商，提前通知别忘啦。违约责任要承担，损失赔偿要公平。创业公司招人才，股权激励要明确。大学生实习要注意，实习期限要写清。高级人才引进来，薪资待遇要丰厚。跨国公司外派忙，福利待遇要周全。灵活用工要规范，权益保障要到位。试用期延长要合理，员工权益要尊重。离职带走客户要防范，保密条款要签好。女员工怀孕要关爱，产假待遇要落实。