人事行政主管的工作职责（2篇）

第页共页人事行政主管的工作职责包括但不限于以下几个方面：1.人力资源规划：负责制定和执行公司的人力资源规划，根据公司战略和业务需求，确定合理的人员编制和组织结构；2.招聘与选拔：负责制定并执行公司的招聘策略，包括岗位需求分析、编写招聘广告、招聘渠道选择、简历筛选、面试、入职手续等；3.员工关系管理：负责处理员工的日常关系问题，包括员工的入职、转正、晋升、调岗、离职等事务，处理员工投诉、纠纷等各类问题；4.培训与发展：负责制定和执行员工培训与发展计划，根据员工的能力和职位需求，制定培训计划，协助员工进行培训、提升和职业规划；5.绩效管理：负责制定和执行绩效管理制度，包括制定绩效目标、制定绩效评估标准、组织和协调绩效评估过程，提供绩效反馈和改进建议；6.薪酬福利管理：负责制定和执行薪酬福利制度，包括制定薪资等级、绩效奖金、福利福利计划等，确保合理的薪酬福利，提高员工的满意度和忠诚度；7.人力资源信息管理：负责人力资源信息系统的建设和管理，管理员工档案和信息，及时准确地收集、分析和报告各类人力资源数据和指标；8.法律法规遵从：负责制定和执行公司的人力资源政策和流程，确保人力资源工作符合国家法律法规和公司规定。以上仅为人事行政主管的主要工作职责，具体还会根据公司的情况和需求而有所不同。人事行政主管的工作职责（二）（____字）人事行政主管是负责企业或组织人事行政管理工作的核心职位。他们负责制定和实施人力资源策略、管理员工招聘、培训和发展、员工关系和福利等方面的工作。在这份人事行政主管的工作职责模版中，我们将详细介绍其典型的职责和要求。一、人力资源规划和战略1.制定和执行人力资源战略，包括人力资源规划、员工流动性、绩效管理、激励和奖励制度等方面。2.对组织的人力资源需求进行预测和评估，制定相应的招聘计划和员工培训计划。3.与相关部门合作，确保人力资源战略与组织的整体发展战略保持一致。二、员工招聘和入职管理1.负责制定并执行员工招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘广告的发布、简历筛选、面试和背调等。2.确保招聘过程的公平、公正和透明，遵守相关法律法规。3.协助新员工进行入职手续，包括办理员工合同、办理社会保险和公积金等事项。4.制定并实施新员工培训计划，帮助他们尽快适应工作环境和工作内容。三、员工培训和发展1.根据组织和员工的需要，制定并执行员工培训计划，包括内部培训、外部培训和职业发展计划等。2.确保培训计划的有效性和适应性，评估培训效果并及时进行改进。3.与培训机构和专家合作，组织和实施各类培训项目和活动。4.制定并执行绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估和薪资调整等。四、员工关系和福利1.维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，确保员工满意度和工作积极性的提高。2.调查员工需求和满意度，制定员工福利政策和计划。3.协助员工处理福利事项，包括住房公积金、社会保险、医疗保险等。4.监督和协助组织的员工安全和健康管理，确保员工的工作环境安全和健康。五、人事档案管理和信息系统建设1.组织和管理员工的人事档案，包括招聘档案、培训档案、工资档案等。2.完善和维护人事信息系统，确保信息的准确性和完整性。3.定期对人事档案和信息系统进行审核和检查，保证其合规性和安全性。六、法律法规合规与风险管理1.熟悉和了解相关的劳动法律法规，确保人事行政工作符合法律法规要求。2.确保员工的合同和劳动关系合规并及时更新。3.监控和评估人事行政风险，制定相应的风险管理措施。七、团队管理和协作1.管理和领导人事行政团队，确保团队成员的工作质量和绩效达到预期目标。2.分配任务和资源，协调各部门之间的合作和协作，确保工作的顺利进行。3.培养和发展团队成员的能力，提升团队的整体素质和绩效。以上是人事行政主管的工作职责模版，这份模版包括了人力资源规划和