个体员工劳动合同范文（二篇）

第页共页个体员工劳动合同范文劳动合同甲方：[企业名称]乙方：[个体员工姓名]鉴于甲方需要聘用乙方从事劳动工作，双方本着平等互利、公平合理的原则，经协商一致，特订立本劳动合同。第一条合同目的甲方聘用乙方担任职务：[具体职务]。第二条合同期限本合同自[合同开始日期]起生效，至[合同结束日期]止。如有需要，甲方可提前终止合同，并给予乙方提前一个月的通知。第三条工作内容及地点1.乙方的工作内容主要包括但不限于：[具体工作内容]。2.乙方的工作地点为：[工作地点]。第四条工作时间与休假1.乙方每日工作时间为：[工作时间]。2.除国家法定节假日和法定休假外，甲方将根据工作需要，向乙方安排调整工作时间及休假。3.乙方享有带薪年假、病假、婚假、丧假等假期，具体按照甲方规定执行。第五条劳动报酬及支付方式1.乙方的工资由甲方按照国家规定及甲方内部制度支付，并在每月的[具体日期]支付给乙方。工资以人民币为单位。2.乙方的工资包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等。3.乙方须按时提交甲方要求的工作记录及相关报表。第六条保密义务1.乙方应对甲方的商业秘密承担保密义务，不得泄露或向他人透露甲方的商业秘密及其他敏感信息。2.乙方离职后，仍需继续履行对甲方商业秘密的保密义务，严禁将任何商业秘密转让给与甲方有竞争关系的第三方。第七条社会保险及其他福利1.甲方将按照国家法律、法规和政策的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。2.甲方将为乙方提供带薪病假、婚假、丧假等福利待遇。3.其他特殊福利待遇及奖励按照甲方内部制度及情况，由甲方决定。第八条解除劳动合同1.在合同期限内，若一方违反本合同的规定，且影响了合同履行，对方有权单方解除本合同。2.如因发生以下情形之一，导致合同无法继续履行的，任何一方都有权单方解除本合同，无须给予对方通知或赔偿：(1)甲方或乙方被吊销、撤销营业执照或许可证；(2)乙方辞职或提前解除合同，并获得甲方同意；(3)乙方被解聘或甲方提前解除合同，并依法支付经济补偿。3.一方解除合同应提前[具体天数]书面通知对方。第九条违约责任1.如乙方违反本合同相关条款，甲方有权进行相应的处罚和纠正，并有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为乙方月工资的[具体比例]。2.如甲方违反本合同相关条款，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的数额为乙方月工资的[具体比例]。3.双方发生争议，可以通过友好协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定事项1.本劳动合同的未尽事宜由双方协商解决，双方在协商的过程中应本着友好、互帮互助的原则。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，自合同签订之日起生效。甲方（企业盖章）：乙方签字：日期：日期：个体员工劳动合同范文（二）个体员工劳动合同甲方：（雇主单位）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（雇员姓名）身份证号码：联系地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成以下合同：第一条工作内容及地点甲方聘用乙方从事以下工作：（具体工作内容）工作地点为甲方所在地址。第二条合同期限本劳动合同自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。本合同如无特殊情况，不能解除。如因特殊情况解除本合同，应提前（)天书面通知对方，事先征得对方同意。第三条工作时间与休假1.乙方的工作时间为每周______小时，具体工作时间安排由甲方确定，并告知乙方。2.乙方享有法定的带薪年休假，每次年休假不得少于_____天，年度带薪休假总天数不得少于_____天。具体休假时间由甲方安排。第四条试用期本合同设有试用期，试用期为_____个月。试用期期间，甲方依法支付乙方试用期工资，乙方享受与正式员工相同的待遇和权益。第五条工资及福利待遇1.乙方的基本工资为人民币_____元/月，具体工资根据乙方的工作表现、工作时长及甲方的规定进行。2.甲方将按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。具体缴纳比例由国家相关部门或地方政府规定。（可根据实际情况添加其他福利待遇，如绩效奖金、补贴等）第六条离职事项1.若乙方在合同期内不履行合同义务，或违反国家法律法规、甲方规章制度，严重损害甲方利益的，甲方有权解除合同。2.甲方解除合同的，应提前______天书面通知乙方，并支付乙方相应法律规定的经济补偿。3.乙方解除合同的，应提前______天书面通知甲方。4.解除合同后，双方应按照法律规定和合同约定的方式进行结算，清偿相互间的各项债权债务。第七条保密责任乙方在工作期间获得的与甲方经营活动、商业秘密相关的信息、数据、文件等应当严格保密，不得泄露给第三方或非法使用。任何因违反保密责任所引起的纠纷，由乙方承担所有法律责任。第八条争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人力资源和社会保障行政部门申请调解，或向人民法院起诉。