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文档简介

新劳动法第三次合同随着新劳动法的实施，第三次合同制度成为热门话题。第三次合同制度是指企业用人单位与员工在签订了两份有固定期限的劳动合同时，如果双方又达成了继续用工的意愿，用人单位与员工便可以签订第三份劳动合同，这种形式的劳动合同被称为“第三次合同”。第三次合同的适用范围第三次合同制度只针对有固定期限的劳动合同。当企业用人单位与员工签订两份以上固定期限劳动合同时，符合以下条件之一，即可以签订第三次劳动合同：经过与劳动者协商，双方同意继续劳动关系的；用人单位向劳动者提出续订劳动合同的要求，劳动者未表示不同意的；劳动者提出续订劳动合同的要求，用人单位未表示不同意的。需要注意的是，如果签订的是无固定期限劳动合同，就不能再签订第三次合同。第三次合同的主要内容在签订第三次合同之前，应当经过充分的协商，双方明确劳动关系的内容、工作条件和劳动报酬等事项。需要特别注意的是，第三次合同的期限不可超过两年，并且第三次劳动合同到期后，如果企业未与员工签订新的劳动合同，员工可以自动离职，用人单位也须依法解除劳动合同。此外，用人单位在签订第三次合同时还需注意以下几点：第三次合同应当包含连续工作时间、签订时间、用人单位名称、工作内容、试用期情况等内容，应当是书面形式；用人单位应当在第三次合同到期前一个月通知劳动者是否需要续签劳动合同。第三次合同的意义第三次合同制度的实施，可以有效控制用人单位对员工的“恶意解聘”。在此之前，一些用人单位不遵守劳动法规定，以各种借口不再与员工续签劳动合同，对员工产生损失，甚至进行非法裁员。而在第三次合同制度下，员工若符合要求，用人单位必须与员工重签劳动合同，从而增加劳动者的稳定性，保护劳动者的合法权益。此外，第三次合同还可以一定程度上减少企业跨年组织员工备案的人事成本，有利于企业的长期发展。第三次合同制度存在的问题虽然第三次合同制度在保护员工合法权益上有其积极意义，但在实际应用中还存在一些问题：第三次合同的约束力较小，容易造成对用人单位的影响。因为第三次合同有效期只为两年，如果第三次合同到期，劳动者不继续续签，用人单位就要录用新的员工，对企业的经营和管理会造成一定的影响。第三次合同制度难以落实。虽然新劳动法强制规定第三次合同制度，但在实际操作中，仍有不少用人单位或懒于遵守相关法规，或会利用一些灰色地带规避监管。总结第三次合同制度在新劳动法下的实施，是对劳动法规范的有益尝试，有利于稳住用人单位与员工的关系，保护员工合法权益。当然，真正的实

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