人事行政专员的职责模版（二篇）

第页共页人事行政专员的职责模版人事行政专员是企业中负责人事行政工作的岗位，主要负责人事招聘、入离职管理、员工考勤、薪资福利、员工关系等方面的工作。下面是人事行政专员的职责模板。一、人事招聘1.负责制定并执行招聘计划，根据公司需求招聘合适的人员。2.负责编写并发布招聘广告，筛选简历并安排面试。3.组织面试并参与面试评估，协助招聘委员会做出招聘决策。二、入离职管理1.参与新员工入职流程，包括资料准备、办理入职手续等工作。2.办理员工离职手续，包括离职申请、办理离职手续、交接工作等。三、员工考勤1.负责员工考勤系统的管理，确保员工考勤记录准确无误。2.监督员工的请假、加班等考勤事项，保证考勤制度的执行。3.处理考勤异常情况，如迟到、早退、旷工等，并记录相关处理措施。四、薪资福利1.负责薪资发放工作，包括调整、核算、发放等。2.办理社会保险、公积金等相关手续，确保员工福利的落实。3.与薪酬福利供应商进行沟通协调，解决员工薪资福利问题。五、员工关系1.负责员工关怀工作，包括员工生日、节日祝福、慰问活动等。2.处理员工投诉、建议，及时解决员工问题，维护良好的员工关系。3.组织员工团建活动，促进团队凝聚力和员工的归属感。六、员工培训1.根据公司培训计划，与部门领导协商制定培训计划。2.组织员工参加培训，包括内部培训和外部培训。3.评估培训效果，收集反馈意见，调整和改进培训计划。七、人事档案管理1.负责员工档案的建档、整理、归档和保密工作。2.及时更新员工档案信息，确保档案的准确性和完整性。3.协助部门领导进行人事数据分析和报表统计。八、劳动法律法规1.了解劳动法律法规，并根据公司政策规定，进行人事相关工作。2.解答员工关于劳动法律法规的疑问，提供相关咨询和指导。九、人事数据统计与分析1.收集和整理各类人事数据，进行统计和分析。2.编制相应的人事报表，并提供给管理层进行决策参考。以上所列为人事行政专员的职责模板，仅供参考。在实际工作中，不同企业对人事行政专员的职责要求可能有所不同，具体岗位职责还需要根据企业实际情况进行调整和补充。人事行政专员的职责模版（二）包括但不限于以下内容：1.进行招聘工作：发布招聘广告、筛选简历、安排面试等，负责新员工的录用和入职手续。2.维护员工档案：负责员工档案的建立和维护，包括个人信息、合同、培训记录等，确保档案的完整和安全。3.执行薪酬福利政策：负责薪酬计算、发放工资、社保及公积金等福利待遇的管理和操作，保证员工薪酬的准确和及时支付。4.组织培训和发展：负责员工培训计划的制定和组织实施，包括入职培训、岗位培训和职业发展规划等。5.处理员工关系：解答员工日常工作中的问题，处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系。6.管理劳动合同：制定、审查和管理员工劳动合同，保证合同的合法性和有效性。7.进行人事统计和报表：负责人事相关数据的统计和分析，编制人事报表，为决策提供支持。8.遵守劳动法和相关法律法规：确保人事行政工作的合规性，遵守国家和地方的劳动法规定。9.参与人事政策的制定和改进：根据公司发展需求，参与人事政策